Приказ о целевом обучении: образец и бланк

Приказ о целевом обучении закрепляет решение компании направить работника учиться по договору о целевом обучении: кто учится, где, по какой специальности и какие обязательства берёт на себя работодатель. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 41-к

Приказ

о направлении работника на обучение по договору о целевом обучении

г. Москва

В соответствии с договором о целевом обучении от 10 ноября 2026 г., заключённым между ООО «Ромашка», гражданином А. С. Волковым и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Технический университет», и на основании заявления А. С. Волкова

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить инженера-технолога Волкова Алексея Сергеевича на обучение по программе высшего образования — бакалавриат, направление подготовки «Машиностроение», очная форма, в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Технический университет» с 1 сентября 2027 года.

2. Установить, что после завершения обучения Волков А. С. обязан отработать в ООО «Ромашка» не менее трёх лет по полученной специальности в соответствии с условиями договора о целевом обучении.

3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, в сроки и размерах, установленных договором.

4. Начальнику отдела кадров ознакомить Волкова А. С. с настоящим приказом под подпись и хранить договор о целевом обучении в личном деле работника.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Инженер-технолог

____________ / А. С. Волков /

Зачем нужен приказ о целевом обучении

Целевое обучение оформляют договором между заказчиком (компанией или органом власти), гражданином и — если договор предусматривает условия обучения — образовательной организацией. Порядок заключения и типовую форму договора устанавливает Положение о целевом обучении, утверждённое постановлением Правительства от 27.04.2024 № 555.

Приказ — внутренний документ компании. Он фиксирует решение: кого направляем учиться, по какой программе, в каком вузе или колледже, на каких условиях и кто в компании отвечает за исполнение обязательств по договору. Без приказа договор живёт сам по себе, а кадры и бухгалтерия не знают, что делать с payments и обязанностями.

Что указать в приказе

Реквизиты договора о целевом обучении: дату, номер, стороны.
Кого направляем: должность, фамилию, имя, отчество работника или будущего работника.
Уровень образования и программу: среднее профессиональное или высшее, код и наименование профессии, специальности, направления подготовки.
Образовательную организацию и форму обучения.
Срок обучения и дату начала.
Обязательство отработать у заказчика — срок, который установлен договором.
Меры поддержки: что и в каком размере компания платит или предоставляет учащемуся.
Кто отвечает за оформление документов и контроль: обычно отдел кадров и бухгалтерия.
Подпись руководителя и ознакомление гражданина.

Как оформить приказ

Сначала договор. Подпишите договор о целевом обучении. Приказ издаётся на его основании, а не вместо него: условия приказа не могут расходиться с договором.
Проверьте условия договора. Перенесите в приказ специальность, вуз, форму обучения, срок отработки и меры поддержки ровно так, как они записаны в договоре.
Издайте приказ. Оформите приказ по правилам делопроизводства компании: дата, номер, подпись руководителя. Если работник уже в штате, ознакомьте его под подпись.
Передайте копии. Копию приказа — в отдел кадров для личного дела и в бухгалтерию, если по договору есть выплаты.
Следите за исполнением. Отметьте в приказе ответственного. По окончании обучения он проверит, что выпускник вышел на работу в срок, установленный договором.

Частые ошибки

Приказ издают раньше договора: тогда в нём нечего переносить, а условия приходится дописывать задним числом.
В приказе нет реквизитов договора — при проверке непонятно, на каком основании человека направили учиться.
Срок отработки в приказе отличается от договора: спорить с выпускником придётся по договору, а приказ будет противоречить ему.
Не указан ответственный за контроль: договор лежит в кадровом деле, а о выходе выпускника на работу никто не помнит.
Приказ подписывает не руководитель и не уполномоченное лицо — тогда он не имеет силы.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о целевом обучении?

Закон требует договор о целевом обучении, а не отдельный приказ. Приказ — внутренний документ компании: он нужен, чтобы кадры и бухгалтерия исполняли договор, а руководитель контролировал обязательства. В компании может быть правило, что любое обучение за счёт работодателя оформляют приказом.

Кто подписывает приказ?

Руководитель компании или лицо, уполномоченное уставом и доверенностью. Если приказ касается действующего работника, его знакомят с документом под подпись.

Можно ли включить в приказ условия, которых нет в договоре?

Нет. Приказ издают на основании договора, и его условия не должны расходиться с договором. Если нужно что-то добавить — меняйте договор дополнительным соглашением, затем издавайте новый приказ.

Что будет, если выпускник не отработает срок?

Договор о целевом обучении предусматривает ответственность за неисполнение обязательства по трудоустройству. Размер и порядок возмещения определяет договор с учётом Положения о целевом обучении; в приказе достаточно сослаться на договор, а не переписывать его условия.

Хранить приказ вместе с договором?

Да. Договор о целевом обучении и приказ хранят в личном деле работника, чтобы при проверке и при выходе выпускника на работу все документы были в одном месте.

Когда целевое обучение надо считать, а не оформлять на глаз

Чтобы решение об обучении считалось по цифрам, а не по ощущениям

Целевое обучение — вложение на годы вперёд: стоимость обучения, меры поддержки, срок отработки. Просчитать это вручную по таблицам долго, а ошибка в расчёте видна только через несколько лет.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают данные по таким задачам из ваших систем, сверяют суммы и сроки и приносят руководителю готовый расчёт на решение.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»