Приказ по совместительству: образец

Приказ по совместительству оформляют, когда человек берёт дополнительную работу в свободное от основной. Ниже — бланк и заполненный образец приказа о приёме на работу по совместительству: что указать про вид совместительства, режим и оплату, чтобы приказ совпадал с трудовым договором.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ о приёме на работу

по совместительству

16 ноября 2026 г.

ПРИНЯТЬ на работу по внутреннему совместительству на должность бухгалтера в бухгалтерию с 17 ноября 2026 года на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени.

Установить режим рабочего времени: понедельник, среда, пятница — с 17:00 до 20:00.

Основание: трудовой договор от 16 ноября 2026 г. № 27/2.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Бухгалтер

____________ / И. И. Иванова /

Что такое приказ по совместительству

Совместительство — регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Она бывает внутренней, когда человек работает у того же работодателя, и внешней, когда у другого.

Приказ по совместительству — распоряжение о приёме такого сотрудника. Трудовой кодекс обязательного приказа не требует: права и обязанности возникают из трудового договора. Но на практике приказ оформляют, потому что на его основании сотрудника вносят в табель и бухгалтерия начисляет зарплату пропорционально отработанному времени.

Форму приказа компания выбирает сама: унифицированную Т-1, утверждённую постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или собственный бланк, утверждённый руководителем.

Что указать в приказе о приёме на работу по совместительству

Вид совместительства: внутреннее или внешнее — то же, что написано в трудовом договоре.
Должность и структурное подразделение, куда принимают человека.
Дату начала работы и размер ставки: например, 0,5 ставки.
Режим рабочего времени совместителя — конкретные дни и часы, потому что он работает в свободное от основной работы время.
Порядок оплаты: пропорционально отработанному времени или по другой схеме из договора.
Основание — реквизиты трудового договора: дата и номер.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении сотрудника с датой.

Как оформить приказ на совместителя

Сначала заключите трудовой договор. В договоре пропишите, что работа по совместительству, укажите режим и оплату. Приказ лишь фиксирует эти условия, поэтому расхождений быть не должно.
Возьмите форму Т-1 или свой бланк. Если в компании не отказались от унифицированных форм, заполняйте Т-1. Свой бланк должен содержать те же сведения.
Заполните шапку и данные о сотруднике. ФИО полностью, табельный номер, подразделение, должность — так же, как в договоре.
Опишите условия совместительства. Вид совместительства, ставка, режим работы, порядок оплаты, дата начала. Это то, чего нет в приказе на основного работника.
Сошлитесь на договор. В строке «Основание» укажите дату и номер трудового договора.
Ознакомьте сотрудника. Совместитель ставит подпись и дату ознакомления. Копию приказа можно выдать ему на руки.

Частые ошибки

Не указан вид совместительства — внутреннее или внешнее, и приказ расходится с договором.
Не прописан режим работы: у совместителя он отличается от общего графика, и табель заполняют неверно.
Не указан порядок оплаты или размер ставки — бухгалтерия не знает, как начислять.
Приказ издан раньше трудового договора или без ссылки на него.
Сотрудник не ознакомлен с приказом: нет подписи и даты.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о приёме на работу по совместительству?

Нет. Права и обязанности возникают из трудового договора, и закон отдельного приказа не требует. Но кадровый учёт без него неполный: сотрудник не попадёт в табель, а бухгалтерия не начислит зарплату. Поэтому на практике приказ оформляют почти всегда.

Чем приказ на совместителя отличается от обычного приказа по форме Т-1?

Форма та же, но заполняют её иначе. В приказе на совместителя обязательно отражают то, чего нет в приказе на основного работника: вид совместительства, режим работы и порядок оплаты. Эти условия должны совпадать с трудовым договором.

Как оформить приказ при внутреннем совместительстве?

Так же, как при внешнем, только в виде совместительства указывают «внутреннее». Человек остаётся в той же компании, но по другой должности или на другой работе, и с ним заключают отдельный трудовой договор.

Можно ли принять совместителя на 0,5 ставки?

Да. Оплата идёт пропорционально отработанному времени или по другой схеме из договора. В приказе указывают размер ставки и порядок оплаты, чтобы бухгалтерия считала зарплату правильно.

Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку?

По желанию сотрудника. Если человек впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности ведут в электронном виде, а бумажную трудовую книжку не заводят. Запись о работе по совместительству в имеющуюся бумажную книжку вносят по месту основной работы по желанию самого работника.

Кадровые бумаги съедают время руководителя

Чтобы приказы и договоры собирались без вашего участия

Приказы, договоры и заявления повторяются из месяца в месяц, и каждую бумагу руководитель читает и подписывает вручную.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с договором и приносят на подпись уже готовый вариант.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»