Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о переводе на полную ставку: образец

Сотрудник работал на полставки, а теперь переходит на полную. Должность не меняется, поэтому унифицированный бланк Т-5 не нужен: достаточно приказа в свободной форме, заявления работника и дополнительного соглашения к договору. Ниже — образцы всех трёх документов.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

Приказ о переводе на полную ставку

о переводе работника с неполного рабочего времени на полное

16 ноября 2026 г.

Перевести с 1 декабря 2026 года бухгалтера Сидорову Анну Петровну с неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю) на полное рабочее время (1 ставка, 40 часов в неделю) с окладом 60 000 рублей в месяц.

Основание: заявление Сидоровой А. П. от 10 ноября 2026 г. и дополнительное соглашение от 16 ноября 2026 г. № 4 к трудовому договору от 12 марта 2024 г. № 15.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Бухгалтер

____________ / А. П. Сидорова /

Нужен ли бланк Т-5

Нет. Унифицированные формы Т-5 и Т-5а можно использовать для оформления перевода на другую работу, но они не обязательны. При переходе с неполного рабочего времени на полное меняется только режим работы, а трудовая функция остаётся прежней.

Поэтому приказ оформляют в свободной форме, которую компания может закрепить в инструкции по делопроизводству. Главное — издать его после того, как работник и работодатель подписали дополнительное соглашение: без согласия работника режим работы не меняют.

Что указать в приказе

  • Фамилию, имя и отчество работника и его должность.
  • Прежний режим работы: какая была ставка и сколько часов в неделю.
  • Новый режим: полная ставка и 40 часов в неделю при обычной пятидневке.
  • Новый оклад и дату, с которой он действует.
  • Дату вступления изменений в силу — обычно первое число месяца.
  • Основание: реквизиты заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Подпись руководителя и подпись работника об ознакомлении.

Как оформить переход по шагам

  1. Получите заявление. Работник пишет заявление на имя руководителя: просит перевести его с неполного рабочего времени на полное с нужной даты. Если инициатива от работодателя — сначала предложите перевод письменно и получите согласие.
  2. Подпишите дополнительное соглашение. В соглашении меняются условие о режиме работы, оклад и дата начала. Остальные пункты договора остаются прежними. Один экземпляр отдайте работнику под подпись.
  3. Издайте приказ. Оформите приказ в свободной форме и ознакомьте с ним работника под подпись. Дату приказа ставьте не раньше даты соглашения.
  4. Внесите сведения в документы. В личную карточку Т-2 внесите новый режим и оклад. Запись в трудовую книжку не нужна: должность не меняется.
  5. Сообщите в СФР. При отмене режима неполного рабочего времени подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПЕРЕВОД» не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем оформления изменения.

Заявление на полный рабочий день

Заявление на полный рабочий день пишут в свободной форме на имя руководителя. В нём указывают должность, просьбу перевести с неполного рабочего времени на полное, желаемую дату и ставят дату с подписью.

Если работник возвращается на полный рабочий день после неполного рабочего времени, установленного по его просьбе, в заявлении достаточно сослаться на прежний режим и попросить восстановить его с нужного числа. Отдельного бланка закон не требует, поэтому компания может дать свой шаблон в инструкции по делопроизводству.

Заявление на полный рабочий день после неполного рабочего времени

Заявление на полный рабочий день после неполного рабочего времени нужно, когда сотрудник хочет вернуться к обычному графику: например, ребёнок пошёл в сад и мать больше не нуждается в сокращённом дне. В заявлении пишут, с какого числа нужен полный день, и просят заключить дополнительное соглашение.

По статье 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, а беременной женщине, одному из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет — по их просьбе. Если неполное время установлено на определённый срок, после его окончания действует прежний режим. Досрочное изменение режима обычно оформляют по письменному соглашению сторон.

Дополнительное соглашение

Соглашение меняет условия трудового договора о режиме работы и оплате. В нём пишут: кто стороны, какие пункты договора меняются и в какой редакции, с какого числа действуют изменения, реквизиты и подписи.

Соглашение составляют в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй передают работнику. С этого документа начинается вся цепочка — приказ без подписанного соглашения не имеет смысла.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель перевести работника на полную ставку по его просьбе?

Нет. Режим работы — условие трудового договора, и меняют его по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать, если нет свободной ставки или подходящей работы. Исключение — случаи, когда закон прямо обязывает установить неполное время, но обратного правила закон не содержит.

Нужна ли запись в трудовую книжку?

Нет. Должность и трудовая функция не меняются, поэтому запись о переводе не вносят. Сведения о новом режиме работы отражают в дополнительном соглашении и личной карточке Т-2.

Какой датой издавать приказ?

Не раньше даты дополнительного соглашения и не позже даты, с которой работник начинает работать полное время. Удобно издать приказ в тот же день, что и соглашение.

Нужно ли уведомлять СФР?

Да. При отмене неполного рабочего времени подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПЕРЕВОД» не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем оформления изменения. Запись в трудовую книжку при изменении только режима работы не вносится.

Что делать, если работник был на 0,5 ставки по соглашению о неполном рабочем времени?

Порядок тот же: заявление, дополнительное соглашение, приказ. Порядок зависит от срока, на который установлено неполное рабочее время. Досрочный возврат к полному режиму обычно оформляют по письменному соглашению сторон.

Кадровые бумаги съедают время руководителя

Чтобы заявления и соглашения собирались сами

Заявления, соглашения и приказы по каждому сотруднику отнимают часы: их надо проверить, согласовать и передать в бухгалтерию.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют реквизиты и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы