Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о переподчинении отдела другому руководителю: образец и бланк

Приказ о переподчинении отдела другому руководителю меняет подчинённость подразделения в структуре компании: отдел переходит под начало другого руководителя, а у прежнего снимаются полномочия по этому отделу. Ниже — бланк в Word и заполненный образец с передачей отдела продаж от коммерческого директора генеральному директору.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

г. Москва

Приказ

о переподчинении отдела продаж

16 ноября 2026 г. № 47

В связи с изменением структуры управления и передачей функций по руководству продажами генеральному директору

1. Переподчинить отдел продаж с 1 декабря 2026 года непосредственно генеральному директору П. П. Петрову.

2. С 1 декабря 2026 года отменить подчинение отдела продаж коммерческому директору А. С. Смирнову и прекратить действие его полномочий по руководству отделом.

3. Коммерческому директору А. С. Смирнову передать генеральному директору П. П. Петрову по акту дела отдела, документы, договоры с клиентами и доступы к рабочим системам в срок до 30 ноября 2026 года.

4. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой внести изменения в штатное расписание, положение об отделе и должностные инструкции, ознакомить с приказом работников отдела продаж под подпись.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Коммерческий директор

____________ / А. С. Смирнов /

Зачем нужен приказ о переподчинении отдела

Приказ закрепляет новую подчинённость подразделения внутри компании: кто теперь ставит задачи отделу, принимает его работу и подписывает документы от его имени. Без приказа работники отдела формально остаются в подчинении прежнего руководителя, и любое его распоряжение действует.

Второй приказ нужен, чтобы снять полномочия с прежнего руководителя. Если этого не сделать, у отдела окажется два начальника, а у компании — два подписанта и две версии одной задачи.

Отношения с контрагентами приказ не меняет: договоры остаются у той же организации, меняется только тот, кто внутри компании ведёт это направление.

Что указать в приказе

  • Какое подразделение переподчиняется — полное название отдела по штатному расписанию.
  • Кому переходит отдел: должность и фамилия с инициалами нового руководителя.
  • С какой даты действует новая подчинённость.
  • У кого снимается руководство отделом: должность и фамилия прежнего руководителя.
  • Кто и в какой срок передаёт дела: документы, договоры, доступы к системам, ключи и печати.
  • Какие документы компании меняются: штатное расписание, положение об отделе, должностные инструкции, доверенности.
  • Кто контролирует исполнение приказа.

Как оформить переподчинении отдела

  1. Проверьте устав и положение об отделе. Посмотрите, к чьей компетенции относится решение о структуре: если устав относит создание и переподчинение подразделений к совету директоров или общему собранию, приказ директора не заменит их решения.
  2. Определите дату. Новую подчинённость удобно вводить с начала месяца или квартала: к этой дате успевают подготовить штатное расписание и должностные инструкции.
  3. Опишите передачу дел. Укажите, что прежний руководитель передаёт по акту: документы отдела, сведения о клиентах и сделках, доступы к CRM, почте и файлам.
  4. Ознакомьте работников. С приказом знакомят под подпись нового руководителя, прежнего руководителя и работников отдела — их подчинённость меняется.
  5. Внесите изменения в документы. Обновите штатное расписание, положение об отделе, должностные инструкции и при необходимости доверенности на подпись документов.

Что оформить вместе с приказом

  • Акт приёма-передачи дел отдела: перечень документов, договоров, доступов и ключей с подписями обеих сторон.
  • Изменения в штатное расписание, если меняется наименование подразделения или его место в структуре.
  • Новое положение об отделе с указанием руководителя, которому отдел подчиняется.
  • Должностные инструкции работников отдела, если у них меняется непосредственный руководитель.
  • Новая доверенность, если прежний руководитель подписывал документы по доверенности, а полномочия переходят к другому человеку.
  • Уведомление контрагентов о том, кто теперь ведёт направление, если договоры предусматривают обмен такими сведениями.

Частые вопросы

Нужно ли согласие работников отдела на переподчинение?

Согласие не нужно, если у работников не меняются трудовая функция и условия договора: они продолжают делать ту же работу, меняется только тот, кому они подчиняются. Если меняются условия договора, по общему правилу оформляют письменное соглашение. Порядок статьи 74 применяют при предусмотренных ею организационных или технологических причинах; изменить по нему трудовую функцию нельзя.

Можно ли переподчинить отдел без приказа?

Можно объявить об этом устно, но тогда новая подчинённость ничем не подтверждена: в споре о том, чьё распоряжение выполнять, у компании не будет документа. Приказ оформляет решение и снимает полномочия с прежнего руководителя.

Нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ?

Нет. Переподчинение отдела — внутреннее решение компании, в ЕГРЮЛ оно не отражается. Сведения о руководителе организации в реестре меняются только при смене единоличного исполнительного органа.

Что делать с доверенностью прежнего руководителя?

Если прежний руководитель действовал по доверенности, при необходимости её отменяют и выдают новую. Доверитель извещает представителя и известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. Сведения об отмене простой письменной доверенности можно внести в реестр распоряжений об отмене доверенностей.

Действует ли приказ, если отдел переходит к другому руководителю временно?

Да, в приказе тогда указывают срок: например, на время отпуска или болезни руководителя. По окончании срока подчинённость возвращается к прежнему порядку, если компания не примет новое решение.

Когда структура меняется быстрее, чем документы

Чтобы приказы и передачи дел не тормозили перестройку

Переподчинение отдела тянет за собой штатное расписание, положения, инструкции и акты передачи дел. Пока бумаги готовятся, руководители продолжают работать по старым правилам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблонам компании и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы