Положение о КТУ на предприятии: образец

Коэффициент трудового участия показывает, какую долю в общем результате бригады дал каждый работник. Ниже — образец положения о КТУ и порядок расчёта: базовое значение, таблица показателей, формула распределения премии.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «Ромашка» от 12 января 2026 г. № 3

Положение о коэффициенте трудового участия

о распределении премии бригады по КТУ

12 января 2026 г. № 4

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок расчёта коэффициента трудового участия (КТУ) и распределения премии бригады между её работниками. 1.2. КТУ применяется только к премиальной части заработной платы; оклад и компенсационные выплаты распределению по КТУ не подлежат.

2. Базовое значение КТУ. 2.1. Каждому работнику бригады на расчётный месяц устанавливается базовое значение КТУ, равное 1,0. 2.2. Фактический КТУ определяется как базовое значение, увеличенное или уменьшенное на сумму показателей по таблице раздела 3.

3. Показатели повышения и снижения КТУ приведены в таблице приложения к настоящему Положению. 3.1. Суммарное повышение КТУ не может превышать 0,5, суммарное снижение — 0,5. 3.2. Фактический КТУ работника не может быть меньше 0,5 и больше 1,5.

4. Порядок расчёта. 4.1. Премиальный фонд бригады за месяц определяется приказом руководителя. 4.2. Расчётная цена одной единицы КТУ равна премиальному фонду, делённому на сумму фактических КТУ всех работников бригады. 4.3. Премия работника равна произведению расчётной цены единицы КТУ на его фактический КТУ.

5. Оформление решения. 5.1. Фактические КТУ на месяц утверждает руководитель бригады по представлению бригадира с учётом мнения членов бригады. 5.2. Решение оформляется протоколом, который подписывают бригадир и члены бригады, и передаётся в бухгалтерию вместе с табелем.

6. Заключительные положения. 6.1. Положение вступает в силу со дня утверждения и действует до его отмены или замены новой редакцией. 6.2. Изменения в Положение вносятся приказом руководителя организации.

Руководитель организации

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Что такое КТУ и зачем нужно положение

Коэффициент трудового участия — это оценка вклада работника в общий результат бригады. Через КТУ делят не всю зарплату, а премиальную часть или сдельный приработок: оклад человек получает по трудовому договору независимо от коэффициента.

Положение о КТУ нужно, чтобы распределение премии было понятным и одинаковым для всех. В документе фиксируют базовое значение, перечень показателей повышения и снижения, границы коэффициента и порядок, которым бригада утверждает итоговые значения.

Трудовой кодекс прямо КТУ не регулирует. Но статья 135 ТК РФ относит системы оплаты труда, включая премирование, к коллективным договорам, соглашениям и локальным актам, а статья 8 ТК РФ разрешает работодателю принимать такие акты с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.

Что включить в положение о КТУ

Сферу действия: какие подразделения и какие выплаты распределяются по КТУ — премия, сдельный приработок, экономия фонда оплаты труда.
Базовое значение коэффициента — обычно 1,0 для всех работников бригады.
Таблицу показателей: за что КТУ повышают и за что снижают, с размером поправки по каждому пункту.
Границы: на сколько коэффициент можно повысить и снизить в сумме и в каком диапазоне остаётся итоговое значение.
Порядок расчёта: откуда берётся премиальный фонд и как считается цена единицы КТУ.
Кто и как утверждает фактические КТУ за месяц и каким документом это оформляют.
Порядок пересмотра положения и ознакомления работников.

Как рассчитать КТУ по зарплате: формула

Расчёт идёт в два шага. Сначала определяют фактический КТУ работника: базовое значение плюс повышения минус снижения по таблице показателей. Например, базовое значение 1,0, повышение за освоение смежной операции 0,2, снижение за нарушение сроков 0,1 — фактический КТУ равен 1,1.

Затем считают цену единицы КТУ: премиальный фонд бригады делят на сумму фактических КТУ всех работников. Премия работника — цена единицы, умноженная на его КТУ. Чем выше сумма коэффициентов у бригады, тем меньше стоит единица, поэтому повышение одному работнику не оплачивается деньгами другого автоматически — перераспределяется только премиальный фонд.

Складывать оклад с премией по КТУ и делить полученное на коэффициент нельзя: оклад не участвует в распределении. Если в компании установлена надбавка за профессиональное мастерство или совмещение, её тоже выводят за пределы КТУ, иначе коэффициент превращается в инструмент снижения гарантированной части заработка.

Показатели для таблицы КТУ

Повышение: освоение смежной операции или профессии, помощь новичку, инициатива, сократившая потери, качественная сдача работы с первого предъявления, работа за отсутствующего коллегу.
Снижение: нарушение сроков, брак и возвраты, нарушение технологии или охраны труда, невыполнение распоряжения бригадира, прогул и опоздание, порча оборудования и инструмента.
Для каждого показателя — размер поправки в долях единицы и предел, до которого сумму поправок можно накопить за месяц.
Показатели должны быть проверяемыми: брак фиксируют актом, опоздание — табелем, а не общим впечатлением бригадира.

Как ввести КТУ на предприятии

Выберите участок. КТУ работает там, где есть общий результат: бригада, смена, участок, склад, монтажная группа. Для одиночных должностей с личными KPI он не нужен.
Определите, что делить. Решите, какая часть выплат идёт через КТУ: премия из фонда бригады, сдельный приработок, экономия материалов. Оклад оставьте в стороне.
Составьте таблицу показателей. Соберите 5–10 понятных показателей с поправками и границами. Меньше — не отражает вклад, больше — бригада перестаёт считать.
Проверьте на прошлом месяце. Возьмите реальный премиальный фонд и реальные результаты прошлого месяца, посчитайте распределение. Если суммы выглядят несправедливо, правьте таблицу до утверждения.
Утвердите и ознакомьте. Примите положение приказом, ознакомьте работников под подпись. Если есть профсоюз, учтите его мнение по статье 8 ТК РФ.
Ведите протокол каждый месяц. Фактические КТУ утверждайте протоколом бригады с подписями, иначе споры о премии будут решаться в пользу работника.

Частые ошибки

КТУ применяют ко всей зарплате, включая оклад, — это снижает гарантированную договором часть и легко оспаривается.
Показатели описаны словами без размеров поправок: «за качество» и «за инициативу» каждый понимает по-своему.
Нет границ коэффициента, и один работник получает 0,3, а другой 2,5 при равном вкладе.
КТУ утверждает один бригадир без протокола и без ознакомления работников.
Положение приняли, но не ознакомили работников под подпись — при споре документ не докажет, что правила были известны.
Показатели дублируют дисциплинарные взыскания: за один прогул работника наказывают и взысканием, и снижением КТУ без чёткой записи в положении.

Частые вопросы

Законно ли распределять зарплату по КТУ?

Да, если через КТУ распределяется премиальная часть, а оклад выплачивается по трудовому договору. Систему премирования работодатель устанавливает локальным актом по статье 135 ТК РФ, а статья 8 ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа работников, если он есть. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, локальный акт содержать не может.

Каким должно быть базовое значение КТУ?

Обычно 1,0 для всех работников бригады: тогда коэффициент показывает отклонение от нормального вклада, а не абсолютную оценку. Базовое значение закрепляют в положении, иначе расчёт каждый месяц будет разным.

Можно ли снизить КТУ до нуля?

Технически можно, но лучше установить нижнюю границу, например 0,5. Нулевой коэффициент означает, что работник не получит премию вовсе, и это стоит оформлять как лишение премии по отдельному основанию, а не как результат суммирования мелких поправок.

Нужно ли знакомить работников с положением о КТУ?

Да. Локальный акт, связанный с оплатой труда, работодатель обязан довести до работников. Ознакомление оформляют под подпись, часто — в листе ознакомления или в трудовом договоре при приёме.

Как часто пересматривают положение о КТУ?

Срока закон не устанавливает. На практике таблицу показателей пересматривают раз в год или при смене технологии и состава бригады. Изменения вносят приказом и снова знакомят работников под подпись.

Что делать, если работник не согласен с КТУ?

Он вправе обратиться к руководителю организации, в комиссию по трудовым спорам, если она создана, или в государственную инспекцию труда. Поэтому фактические КТУ утверждают протоколом с подписями членов бригады: у решения появляется письменное основание.

Пока положение живёт в таблице, его считают вручную

Чтобы расчёт КТУ не занимал вечер бригадира

Сбор показателей, сведение поправок и распределение премии по каждому работнику съедают время бригадира и бухгалтера каждый месяц.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают данные о выработке и нарушениях из ваших систем, считают КТУ по утверждённой таблице и приносят готовый протокол на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»