Форма Т-8 бланк скачать бесплатно

Форма Т-8 — приказ о прекращении трудового договора с одним работником. Ниже — бланк в Word и образец заполнения: какие реквизиты нужны, что писать в строке основания и чем Т-8 отличается от Т-8а.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 42-к

г. Москва

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

по форме Т-8

16 ноября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 3 марта 2023 г. № 17-ТД с Ковалёвой Анной Сергеевной, менеджером отдела продаж, 16 ноября 2026 г.

Уволить по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — по инициативе работника.

Основание: заявление работника от 2 ноября 2026 г. № 11.

Начальник отдела продаж И. И. Иванов

С приказом ознакомлена 16 ноября 2026 г. А. С. Ковалёва

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что такое форма Т-8

Форма Т-8 — это унифицированный бланк приказа о прекращении трудового договора с одним работником. Ею оформляют увольнение по любому основанию: по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогул, по сокращению.

Бланк утверждён постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 2013 года применять унифицированные формы необязательно: частная компания может разработать свой бланк приказа. Обязательны формы только для государственных и муниципальных учреждений — об этом напоминает и разъяснение Роструда, и кадровая практика.

Что указать в приказе по форме Т-8

Наименование организации и код по ОКПО, если его указывают в бланке.
Номер приказа и дату — по журналу регистрации кадровых приказов.
Фамилию, имя, отчество работника, его должность и подразделение полностью, без сокращений.
Номер и дату трудового договора, который прекращается.
Основание увольнения: пункт, часть и статья Трудового кодекса — например, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Документ-основание: заявление работника, соглашение сторон, акт — с датой и номером.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как заполнить и оформить приказ

Возьмите бланк Т-8. Скачайте бланк в Word и заполните шапку: название компании, номер и дата приказа.
Внесите данные работника. Фамилия, имя, отчество, должность и подразделение — так, как записаны в трудовом договоре.
Укажите основание. Пункт, часть и статью ТК РФ, по которой увольняете, — формулировка должна совпадать с записью в трудовой книжке.
Запишите документ-основание. Заявление, соглашение или акт с датой и номером: именно он подтверждает законность увольнения.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления. Если отказался — составьте акт об отказе.
Издайте приказ и сделайте запись. После приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, выдайте расчёт в последний рабочий день.

Частые ошибки

Основание указано словами «по собственному желанию» без пункта и статьи ТК — инспектор ГИТ считает это нарушением.
Данные работника не совпадают с трудовым договором: другая должность, сокращённое имя, неверное подразделение.
В строке основания нет документа: неясно, на чём держится увольнение, — а именно этот документ проверяют при споре.
Приказ издан задним числом или после даты увольнения — даты приказа, ознакомления и записи в трудовой книжке должны идти по порядку.
Нет отметки об ознакомлении и акта об отказе — работник позже заявляет, что приказа не видел.

Частые вопросы

Обязательно ли применять форму Т-8 в 2026 году?

Нет, если компания частная. Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но с 2013 года они необязательны: можно разработать свой бланк. Государственные и муниципальные учреждения применяют Т-8 обязательно.

Чем форма Т-8 отличается от Т-8а?

Т-8 — приказ об увольнении одного работника, Т-8а — об увольнении нескольких работников сразу. Если увольняете одного человека, берите Т-8: в Т-8а придётся заполнять таблицу на всех.

Можно ли скачать бланк Т-8 бесплатно в Word?

Да, бланк на этой странице бесплатный и открывается в Word. Заполните его данными работника или перенесите реквизиты в учётную систему.

Нужна ли печать на приказе об увольнении?

Нет. Печать на приказе не обязательна, если компания не решила иначе в локальном акте. Достаточно подписи руководителя и ознакомления работника.

Что делать, если работник отказался знакомиться с приказом?

Зачитайте приказ вслух и составьте акт об отказе от ознакомления с подписями свидетелей. Отказ не отменяет увольнение, но акт защитит компанию в споре.

Какой документ указать в основании?

Тот, который подтверждает причину увольнения: заявление работника — при увольнении по собственному желанию, соглашение сторон — при увольнении по соглашению, акт или докладная — при дисциплинарном увольнении. Укажите его дату и номер.

Когда кадровые бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы приказы и заявления собирались по шаблону

Приказы об увольнении, заявления и соглашения повторяются каждый месяц, и каждый раз кто-то вручную переносит фамилии, даты и номера договоров.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных учётной системы и приносят на подпись уже заполненными.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»