Как прописать режим работы по совместительству в трудовом договоре

Режим работы совместителя почти всегда отличается от общего по компании, поэтому его прописывают прямо в трудовом договоре, а не в правилах внутреннего трудового распорядка. Ниже — раздел договора с внешним совместителем на 0,5 ставки и разбор того, что в нём обязательно и как уложиться в четырёхчасовой предел.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с внешним совместителем

16 ноября 2026 г. № 14/2026

1. Работа по настоящему договору является для Работника совместительством.

2. Работнику устанавливается неполное рабочее время: рабочая неделя продолжительностью 20 часов, рабочий день — 4 часа.

3. Рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг и пятница. Время начала работы — 18:00, время окончания работы — 22:00. Выходные дни — суббота и воскресенье.

4. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, поскольку продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов.

5. Работа выполняется вне места нахождения Работодателя — по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 7, офис 312.

6. За работу по настоящему договору Работнику выплачивается должностной оклад в размере половины оклада по должности менеджера по продажам, установленного штатным расписанием, пропорционально отработанному времени.

7. Настоящий договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / И. И. Иванов /

Почему режим совместителя пишут в договоре

По общему правилу режим рабочего времени и отдыха компания устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка, а с работником, у которого график отличается от общего, договаривается отдельно — так требует статья 100 Трудового кодекса. Совместитель почти всегда работает не так, как остальные: он занят в свободное от основной работы время, и его часы не совпадают с общим графиком компании.

Поэтому условие о режиме рабочего времени прописывают в трудовом договоре (абзац 6 части 2 статьи 57 ТК). Ссылки на правила внутреннего трудового распорядка здесь недостаточно: в них общего режима для совместителя просто нет.

Какие условия стоят в разделе «Режим рабочего времени» договора с совместителем

В трудовом договоре с совместителем в разделе режим рабочего времени прописаны следующие условия: вид совместительства, продолжительность рабочей недели и рабочего дня, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания и порядок оплаты. Каждое из них нужно сформулировать так, чтобы по договору можно было посчитать отработанные часы и проверить четырёхчасовой предел.

В договоре обязательно укажите, что работа является совместительством. При желании уточните, внутреннее оно или внешнее. Продолжительность рабочего времени записывают цифрами: например, 20 часов в неделю и 4 часа в день. Рабочие дни перечисляют по названиям, если график не сменный. Время начала и окончания работы ставят конкретными часами — так видно, что работа не пересекается с основной. Перерыв для отдыха и питания при четырёхчасовом дне можно не предоставлять, и это тоже фиксируют в договоре. Оплату привязывают к неполному времени: пропорционально отработанному времени или по другой схеме, согласованной сторонами.

Ограничение четырёх часов в день

Статья 284 ТК ограничивает продолжительность работы по совместительству: не более четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день — но так, чтобы за учётный период (месяц или другой период, принятый в компании) не превысить половины нормы рабочего времени для его категории работников.

Это правило и задаёт рамки для режима в договоре. Если вы пишете «4 часа в день, 20 часов в неделю», вы укладываетесь в норму. Если пишете «8 часов в день» — нужно объяснить, что это дни, свободные от основной работы, и что месячная норма не превышена.

Для отдельных категорий педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры действуют особенности совместительства. Ограничения статьи 284 также не применяются в предусмотренных ею случаях приостановления работы или отстранения по основному месту. Для остальных должностей действует общее правило.

Как заполнить раздел по шагам

Определите, сколько часов работник реально может уделить. Отталкивайтесь от его занятости на основной работе: совместитель не может работать больше четырёх часов в день и больше половины месячной нормы.
Зафиксируйте продолжительность недели и дня. Напишите конкретные цифры: «рабочая неделя — 20 часов, рабочий день — 4 часа». Это база, от которой считаются и оплата, и норма для учёта переработки.
Перечислите рабочие и выходные дни. Если график не сменный, укажите дни недели прямо в договоре. Если сменный — сослитесь на график сменности, который доводят до сведения не позднее чем за месяц.
Поставьте время начала и окончания. Например, с 18:00 до 22:00 — после окончания основной работы. Это защищает и работника, и компанию: видно, что работа не пересекается с основной.
Решите вопрос с обедом. Если рабочий день не превышает четырёх часов, перерыв можно не предоставлять и указать это в договоре. Если рабочий день длиннее, перерыв обязателен.
Свяжите режим с оплатой. Оклад или ставка должны соответствовать неполному времени: оплата идёт пропорционально отработанному времени либо по другой схеме, прописанной в договоре.

Частые ошибки

В договоре нет фразы, что работа является совместительством, — это нарушение части 4 статьи 282 ТК.
Режим не прописан вовсе, а сделана отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка, где общего графика для совместителя нет.
Указано «4 часа в день» без рабочих дней и времени начала работы — такой режим нельзя ни учесть, ни проверить.
При гибком графике согласуйте с работником порядок выбора времени работы и учётный период, за который он должен отработать установленную норму.
Оклад указан полный, как у основного работника, а отработанное время — половина нормы: оплата не соответствует фактической выработке.

Частые вопросы

Можно ли прописать режим совместителя только в правилах внутреннего трудового распорядка?

Нет. Если режим работника отличается от общего, его нужно прописать в трудовом договоре. У совместителя он почти всегда отличается, поэтому условие о рабочем времени идёт в текст договора.

Сколько часов в день может работать совместитель?

Не больше четырёх часов в день по статье 284 ТК. В дни, свободные от основной работы, — полный рабочий день, но с учётом того, что за месяц нельзя превысить половину нормы рабочего времени.

Обязательно ли указывать время начала и окончания работы?

Да, если график отличается от общего. В режиме рабочего времени должны быть видны продолжительность дня и недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и выходных дней и перерывы.

Положен ли совместителю обеденный перерыв?

Если рабочий день не превышает четырёх часов, перерыв можно не предоставлять — это отражают в договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. При более длинном рабочем дне перерыв обязателен.

Можно ли установить совместителю гибкий график?

Да, статья 102 ТК позволяет установить гибкое рабочее время. Но и в этом случае нужно определить начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня, а также учесть четырёхчасовой предел по статье 284 ТК.

Когда договоров и графиков становится слишком много

Чтобы кадровые документы собирались без ручной работы

Договоры, дополнительные соглашения, графики и приказы по совместителям отнимают время у кадровика и руководителя: каждую формулу режима нужно сверить с ТК, а потом не забыть довести график до работника.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют условия по заданным правилам и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»