Срочный трудовой договор: бланк и образец

Срочный трудовой договор заключают, когда работа заведомо не продлится долго: сотрудник заменяет того, кто в декрете, сезон длится несколько месяцев, проект заканчивается в известную дату. Ниже — бланк в Word и заполненный образец на время отпуска по уходу за ребёнком.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданка И. И. Иванова

(паспорт 45 12 № 345678, выдан 12.03.2015 ОВД района Хамовники г. Москвы)

Срочный трудовой договор

на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Договор заключается на время исполнения обязанностей менеджера по продажам С. С. Сидоровой, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Договор прекращается в день выхода С. С. Сидоровой на работу.

Работнику устанавливается оклад 90 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего.

Работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца.

Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора и требования по охране труда.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванова

____________ / /

Когда закон разрешает срочный договор

Статья 59 ТК РФ делит основания на две группы. В первой срочный договор заключают только потому, что характер работы не допускает бессрочного: подмена временно отсутствующего сотрудника, сезонные работы, стажировка, выборная должность, работа за границей, временные работы до двух месяцев.

Во второй группе срочный договор заключают по соглашению сторон: с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, с совместителями, с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками. Здесь важно, что обе стороны согласились на срок, — иначе договор признают бессрочным.

Если основание не подходит ни под одну группу, срочный договор незаконен. Инспектор труда при проверке переквалифицирует его в бессрочный, а работник восстановится с оплатой вынужденного прогула.

Что обязательно указать в срочном договоре

Срок действия: дату начала и дату окончания либо событие, по наступлении которого договор прекращается.
Основание срочности: конкретная норма статьи 59 ТК РФ и обстоятельство — «на время отпуска по уходу за ребёнком», «на период сезонных работ».
Должность по штатному расписанию, профессию с квалификацией и конкретный вид поручаемой работы.
Место работы: адрес, а для обособленного подразделения в другой местности — его название и адрес.
Условия оплаты: оклад, надбавки, сроки выплаты.
Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил компании.
Испытание, если его устанавливают: для срочного договора от двух до шести месяцев — не больше двух недель.
Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки.
Реквизиты сторон и подписи.

Как заполнить бланк

Проверьте основание. Сверьте ситуацию со статьёй 59 ТК РФ. Если основание спорное, лучше заключить бессрочный договор: переквалификация обойдётся дороже.
Укажите срок. Поставьте дату начала и дату окончания либо опишите событие: «до выхода основного работника». Одной фразы «на время проекта» без события или даты мало.
Опишите работу. Должность — по штатному расписанию, работу — конкретно. Формулировка «выполнение поручений руководителя» не годится.
Пропишите оплату и режим. Оклад, надбавки, дни выплат, часы работы. Если режим общий, дайте ссылку на правила внутреннего трудового распорядка.
Подпишите и издайте приказ. Договор подписывают обе стороны, приём оформляют трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению. Один экземпляр передайте работнику.

Частые ошибки

Нет даты окончания и нет события — договор считается заключённым бессрочно.
Основание указано общей фразой «в связи с производственной необходимостью»: такого основания в статье 59 ТК РФ нет.
Срочный договор заключают без законного основания или без согласия работника, когда оно требуется, — суд может признать договор бессрочным. Беременность сама по себе не запрещает срочный договор.
Несколько раз подряд перезаключают срочный договор на короткий срок без нового основания: суд расценит это как бессрочные отношения.
Забывают про специальную оценку условий труда и класс вредности на рабочем месте.

Частые вопросы

Какой максимальный срок срочного трудового договора?

По общему правилу — пять лет. Для работника, направляемого в представительство Российской Федерации за границей, — до трёх лет. Минимального срока нет: договор можно заключить на несколько дней, если основание подходит. Если срок не указан, договор считается бессрочным.

Можно ли заключить срочный договор с пенсионером по возрасту?

Да, по соглашению сторон: статья 59 ТК РФ относит пенсионеров по возрасту к второй группе оснований. Но если работник не согласен на срок, договор заключают бессрочно.

Что будет, если основной работник вышел раньше срока?

Обычно договор прекращается в день выхода основного работника; предупреждать за две недели не нужно. Если временная работница беременна, до увольнения ей предлагают подходящие вакансии с учётом правил статьи 261 ТК РФ.

Можно ли установить испытание при срочном договоре?

Можно, но с ограничением: если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть дольше двух недель. При сроке до двух месяцев испытание не устанавливают вовсе.

Обязательно ли указывать в договоре статью 59 ТК РФ?

Закон прямо этого не требует, но без основания срочности договор легко переквалифицировать в бессрочный. Практика инспекторов и судов: основание пишут в тексте договора со ссылкой на норму.

Когда договоры оформляются вручную и теряются

Чтобы кадровые документы собирались сами

Каждый новый сотрудник — это договор, приказ, заявление и подпись. Когда приём идёт потоком, часть бумаг теряется, а сроки нарушаются.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят документы по шаблону, подставляют данные из заявки и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»