Заявление об увольнении директора ООО по собственному желанию: образец

Директор ООО уходит по собственному желанию так же, как любой работник: пишет заявление на имя работодателя. Но работодатель у него необычный — общее собрание участников или единственный учредитель, и одной подписи под заявлением мало. Ниже — бланк, заполненный образец и порядок действий.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 52 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общему собранию участников ООО «Ромашка»

от генерального директора

И. И. Иванова

Заявление

об увольнении по собственному желанию

16 ноября 2026 г.

Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 декабря 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Обязанности генерального директора исполнял с 12 января 2024 года. Прошу провести общее собрание участников и назначить временно исполняющего обязанности до избрания нового директора.

Директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / И. И. Иванов /

Кому директор пишет заявление

Директор — такой же работник по Трудовому кодексу, поэтому заявление он пишет на имя работодателя. Работодателем для него выступает сама компания в лице её высшего органа: общего собрания участников или единственного учредителя.

Поэтому в шапке пишут «Общему собранию участников ООО „Ромашка“» или «Участнику ООО „Ромашка“ Иванову И. И.». Формулировка «на имя учредителя» тоже встречается, но точнее указать орган или статус участника — так меньше вопросов у кадров и банка.

Что указать в заявлении

Кому адресовано: общему собранию участников или единственному участнику с фамилией и инициалами.
От кого: должность «генеральный директор», фамилия и инициалы.
Дату составления.
Просьбу об увольнении по собственному желанию с конкретной даты.
Основание: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Дату, с которой директор занимает должность, — она понадобится для приказа и записи в трудовой.
Подпись директора.

Как уйти директору: по шагам

Предупредите заранее. Общее правило — письменно за месяц до увольнения (статья 280 Трудового кодекса РФ). Без такого срока увольнение по собственному желанию может стать неожиданностью для участников и затянуть смену директора в ЕГРЮЛ.
Вручите заявление. Передайте заявление участнику или на собрание под отметку о получении либо отправьте заказным письмом с описью вложения на адрес компании.
Проведите собрание. Участники принимают решение об освобождении директора от должности и избирают нового — либо назначают временно исполняющего обязанности.
Издайте приказ. Приказ об увольнении подписывает новый директор или лицо, которому собрание поручило это сделать. Сам у себя директор такой приказ не подписывает.
Внесите запись и подайте документы. Запись в трудовую книжку или сведения в реестр, затем заявление по форме Р13014 в налоговую — о смене директора в ЕГРЮЛ.

Почему заявления мало

Трудовой кодекс регулирует увольнение как работника, а закон об обществах с ограниченной ответственностью — как единоличного исполнительного органа. Поэтому директор вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за месяц. Участникам следует организовать передачу дел и избрать нового руководителя.

Пока в ЕГРЮЛ числится прежний директор, он остаётся лицом, которое вправе действовать от имени компании, — это неудобно и ему, и компании. Поэтому заявление, решение собрания и форму Р13014 готовят вместе, а не по очереди.

Частые вопросы

За сколько дней директор предупреждает об увольнении?

По статье 280 Трудового кодекса РФ — письменно за один месяц. Если участники не возражают, уволить можно и раньше: месячный срок установлен в интересах работодателя, и он вправе его сократить.

Можно ли написать заявление на имя самого себя?

Нет. Работодатель для директора — компания в лице участников, поэтому заявление адресуют собранию или единственному участнику. Заявление «самому себе» кадры и налоговая не примут.

Кто подписывает приказ об увольнении директора?

Новый директор или участник, которого собрание уполномочило подписать приказ. Если нового директора ещё нет, собрание назначает временно исполняющего обязанности и поручает подпись ему.

Обязан ли директор отрабатывать месяц?

Он обязан предупредить за месяц, а не «отработать» его. По соглашению с участниками можно уйти раньше — это оформляют решением собрания или согласием единственного участника.

Что будет, если участники не соберутся?

Заявление с отметкой о получении остаётся у директора. Смена директора в ЕГРЮЛ без решения участников не пройдёт, поэтому заявление и решение готовят вместе, а при уклонении участников спор решает суд.

Нужно ли указывать причину увольнения?

Нет, по собственному желанию причину не пишут. Она важна только тогда, когда от неё зависит льгота или запись в трудовой, — например, при увольнении по уважительной причине.

Когда уход директора останавливает работу компании

Чтобы передача дел не превратилась в простой

Уход директора тянет за собой решения участников, приказ, смену данных в ЕГРЮЛ и передачу дел: договоров, доступов, паролей, переписки с ключевыми клиентами.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют комплектность и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»