Ученический договор с соискателем: образец и бланк

Ученический договор с соискателем — соглашение, по которому компания учит человека профессии, платит ему стипендию, а он после обучения отрабатывает у неё оговорённый срок. Ниже — бланк и образец заполнения для случая, когда берут нового монтажника без опыта.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов, именуемый в дальнейшем «Ученик»,

Ученический договор

на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

16 ноября 2026 г. № 4

1. Предмет договора. Работодатель обеспечивает Ученику возможность обучения по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» по программе профессионального обучения в объёме 120 часов, а Ученик обязуется пройти обучение и проработать у Работодателя по полученной профессии 12 месяцев после успешной сдачи квалификационного экзамена.

2. Срок ученичества — с 16 ноября 2026 года по 15 февраля 2027 года.

3. За период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию 30 000 рублей в месяц. Стипендия выплачивается не позднее 10-го числа следующего месяца.

4. Практические занятия на учебном участке оплачиваются по расценкам, установленным Положением об оплате труда, отдельно от стипендии.

5. Ученик возмещает Работодателю стипендию, полученную за время ученичества, и расходы на обучение, если по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит обязанность отработать 12 месяцев, а также если досрочно прекратит обучение без уважительных причин.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Ученик

И. И. Иванов

____________ / паспорт 45 00 № 123456, выдан 12.03.2018 /

Что такое ученический договор с соискателем

Ученический договор — соглашение, по которому компания учит человека профессии, а он обязуется пройти обучение и затем отработать у неё определённый срок (ст. 198 ТК РФ). Заключить его можно и с работником компании, и с человеком, который ищет работу, — соискателем.

С соискателем заключают ученический договор на получение образования: человек ещё не работает в компании и проходит согласованную программу обучения.

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах — по одному каждой стороне. Без письменного договора взыскать с человека расходы на обучение не получится.

Обязательные условия по ст. 199 ТК РФ

Наименование сторон: компания и ученик с паспортными данными.
Конкретная квалификация, которую получит ученик. Если учите сами — по профстандарту или квалификационному справочнику, если направляете в учебный центр — по договору об образовании.
Обязанность компании обеспечить ученику возможность обучения.
Обязанность ученика пройти обучение и проработать по полученной квалификации оговорённый срок.
Срок ученичества.
Размер оплаты за время ученичества.
Дополнительно можно прописать условия практических занятий, порядок возмещения расходов, режим обучения.

Стипендия по ученическому договору

В период ученичества компания платит ученику стипендию. Её размер стороны устанавливают в договоре в зависимости от получаемой квалификации, но не ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 ₽.

Если обучение включает практические занятия, на которых ученик выполняет работу, её оплачивают отдельно по расценкам, принятым в компании (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). Стипендия эту работу не покрывает.

Работнику, который учится без отрыва от работы, помимо стипендии платят зарплату пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Соискателю зарплату не платят: он ещё не в штате, ему положена только стипендия и оплата практики.

Право заболевшего ученика на пособие зависит от того, застрахован ли он на случай временной нетрудоспособности. Сам по себе ученический договор с соискателем такого права не устанавливает.

На какой срок заключается ученический договор

Срок ученичества закон не ограничивает: стороны определяют его сами и записывают в договор (ст. 199 ТК РФ). Он зависит от программы: на рабочую профессию обычно хватает нескольких недель или месяцев, на сложную специальность — больше.

Срок отработки после обучения тоже устанавливают в договоре. Здесь есть граница: срок отработки должен быть разумным по отношению к затратам компании на обучение. Суды снижают или отказывают во взыскании, если человек отработал значительную часть срока или если сумма расходов несоразмерна сроку.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным договором. Обязанность отработать согласованный срок после обучения сохраняется на условиях договора. Если ученик до окончания срока без уважительных причин не выполняет обязательства, он возмещает компании стипендию за время ученичества и расходы на обучение (ст. 207 ТК РФ).

Как оформить договор с соискателем

Определите профессию и программу. Название квалификации берите из профстандарта или квалификационного справочника, если учите сами, — иначе суд может признать договор незаключённым.
Посчитайте стипендию и расходы. Стипендия — не ниже МРОТ за полный месяц. Отдельно заложите оплату практических занятий и стоимость обучения.
Назначьте наставника. Ученик осваивает профессию под руководством опытного работника; пропишите, кто отвечает за обучение и как проходит аттестация.
Подпишите договор до начала обучения. Два экземпляра, по одному каждой стороне. С этого момента у компании есть право требовать отработку, а у ученика — стипендию.
Оформите приём на работу после экзамена. После успешной сдачи квалификационного экзамена с учеником заключают трудовой договор; срок отработки считают с этого дня.

Частые ошибки

Не указана квалификация — суд признаёт договор незаключённым, и расходы вернуть не удастся.
Стипендия ниже МРОТ — условие договора в этой части недействительно, компания доплачивает.
Нет письменного договора — взыскать расходы на обучение невозможно.
Срок отработки несоразмерен затратам — суд снижает сумму взыскания или отказывает.
Практику на учебном участке не оплачивают отдельно, хотя по ст. 204 ТК РФ обязаны.
Уважительную причину невыполнения обязательств (болезнь, переезд, уход за родственником) не проверяют — а она освобождает ученика от возмещения.

Частые вопросы

Можно ли заключить ученический договор с соискателем, а не с работником?

Да. Ученический договор на получение образования можно заключить и с работником компании, и с человеком, который ищет работу.

Обязательно ли платить стипендию?

Да, за весь период ученичества. Размер — не ниже федерального МРОТ за полный месяц, конкретную сумму стороны устанавливают в договоре в зависимости от квалификации.

Что будет, если соискатель не отработает после обучения?

Если он без уважительных причин не выполнит обязательства по договору, в том числе не отработает срок, он возмещает компании стипендию за время ученичества и расходы на обучение (ст. 207 ТК РФ). Уважительные причины — болезнь, переезд, уход за близким — освобождают от возмещения.

Можно ли уволить ученика до окончания обучения?

Договор прекращают по основаниям, прописанным в нём самом: по соглашению сторон, по инициативе ученика, из-за болезни или иных уважительных причин. Если ученик бросает обучение без уважительной причины, он возмещает расходы.

Нужно ли включать ученика в штат на время обучения?

Нет. Соискатель не состоит в трудовых отношениях с компанией, ему платят стипендию, а не зарплату. Трудовой договор заключают после успешной сдачи квалификационного экзамена.

Что будет с договором, если компания ликвидируется?

Ученический договор прекращается вместе с ликвидацией компании. Ученик в этом случае не обязан отрабатывать, а компания не вправе требовать возмещения расходов.

Когда обучение новых сотрудников идёт медленно и дорого

Чтобы наставник не тратил день на одни и те же вопросы

Пока новый человек учится, наставник отвечает на одни и те же вопросы, проверяет одни и те же документы и разбирает одинаковые заявки.

Я собираю ИИ-агентов, которые берут на себя повторяющиеся задачи: отвечают по регламентам, разбирают заявки, сверяют документы и подсказывают новичку следующий шаг. Агента проверяю на ваших настоящих случаях, а не на демонстрационных.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»