Приказ 776н: примерное положение о системе управления охраной труда

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н утвердил примерное положение о системе управления охраной труда. По нему работодатель строит свою систему охраны труда и оформляет оценку профессиональных рисков. Ниже — что в приказе, какие документы нужны и как избежать типичных ошибок.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 15-от

Приказ

об утверждении Положения о системе управления охраной труда в ООО «Ромашка»

10 ноября 2026 г.

На основании статьи 209 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 10 ноября 2026 г. Положение о системе управления охраной труда в ООО «Ромашка» согласно приложению.

2. Назначить ответственным за организацию работы по охране труда генерального директора Петрова П. П.

3. Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение мероприятий, предусмотренных Положением.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что такое приказ 776н

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н утвердил Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Документ зарегистрирован в Минюсте и действует с 1 марта 2022 года.

Приказ не обязывает применять именно этот текст. Работодатель разрабатывает своё положение о СУОТ на его основе и утверждает приказом. Примерное положение задаёт структуру: политика в области охраны труда, распределение обязанностей, процедуры выявления опасностей и оценки рисков, контроль и улучшение.

Что должно быть в положении о СУОТ

Политика в области охраны труда и цели работодателя.
Распределение обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами.
Порядок выявления опасностей и оценки профессиональных рисков.
Мероприятия по снижению рисков и контролю за их выполнением.
Порядок организации обучения, инструктажей и проверки знаний.
Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты и санитарно-бытовыми условиями.
Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний.
Порядок контроля и внутреннего аудита СУОТ.

Как внедрить положение о СУОТ

Изучите примерное положение. Возьмите структуру из приказа 776н и адаптируйте под свою организацию: вид деятельности, численность, наличие опасных работ.
Разработайте проект положения. Опишите, кто отвечает за охрану труда, как выявляются опасности, как оцениваются риски и какие меры применяются.
Утвердите приказом. Подпишите приказ о введении положения в действие и ознакомьте с ним работников под подпись.
Проведите оценку рисков. Оформите документы по оценке профрисков: описание метода, перечень опасностей, карту оценки, план мероприятий.
Проверяйте и обновляйте. Пересматривайте положение при изменении технологий, появлении новых опасностей или по результатам проверок.

Документы по оценке рисков

Описание метода оценки рисков — можно включить в положение о СУОТ.
Перечень выявленных опасностей с вероятностью их наступления и мерами снижения.
Перечень мероприятий по предотвращению и контролю рисков.
Документ, подтверждающий проведение оценки, с уровнями каждого риска (например, карта оценки).
Приказ о создании комиссии или назначении ответственного за оценку.

Частые вопросы

Чем примерное положение о СУОТ отличается от типового?

Примерное положение — это рекомендованная структура, на основе которой работодатель разрабатывает своё положение. Типовое положение — более жёсткий документ, обязательный для определённых категорий работодателей. Приказ 776н утвердил именно примерное положение, и его применение добровольно, но именно на него ссылаются инспекторы при проверке.

Обязательно ли применять приказ 776н?

Да, работодатель обязан создать систему управления охраной труда. Приказ 776н даёт примерную структуру, которой удобно пользоваться при разработке собственного положения. Если положение отсутствует или не соответствует требованиям, инспектор ГИТ может выдать предписание.

Что будет, если не оформить документы по оценке профрисков?

Роструд разъяснял: без полного пакета документов оценку придётся проводить заново, а инспекция может признать её недействительной. Это следует из приказа 776н, который обязывает регулярно выявлять опасности и документировать результаты.

Нужно ли регистрировать положение о СУОТ в Минюсте?

Нет. Положение о СУОТ — локальный нормативный акт работодателя, его утверждают приказом и не регистрируют в Минюсте. В Минюсте регистрируется сам приказ 776н как нормативный правовой акт.

Как часто пересматривать положение о СУОТ?

Закон не устанавливает конкретный срок. Положение пересматривают при изменении технологического процесса, появлении новых опасностей, после несчастного случая или по предписанию инспектора. На практике удобно проводить плановый пересмотр раз в несколько лет.

Когда охрана труда держится на бумаге, а не на деле

Чтобы система охраны труда работала без ручного контроля

Положение о СУОТ, инструктажи и оценка рисков часто существуют только для проверки. А в цехе или на складе опасности остаются без внимания, пока не случится происшествие.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают данные об опасностях, проверяют сроки инструктажей и напоминают руководителям о мероприятиях. Агент работает по вашему положению о СУОТ и приносит готовые отчёты.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»