Образец заявления на увольнение по сокращению штата

При сокращении численности или штата работодатель предупреждает работника персонально и под подпись не меньше чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Всё это время работник продолжает работать и получает зарплату.

Уйти раньше может только сам работник и только с письменного согласия работодателя (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Заявление нужно именно для досрочного ухода: при обычном сокращении, когда работник дорабатывает два месяца, заявление не пишут — работодатель увольняет по своему решению и оформляет приказ.

Заявление пишут на имя руководителя организации от своего имени. Оно фиксирует добровольное согласие работника уйти раньше срока — досрочное увольнение по сокращению возможно с письменного согласия работника, которое можно оформить заявлением или выразить письменно на предложении работодателя.

Работнику, уволенному по сокращению, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а на время трудоустройства — средний месячный заработок за второй месяц, в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий (ст. 178 ТК РФ).

При досрочном увольнении к этим выплатам добавляется дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если до даты сокращения по уведомлению оставалось два месяца, а работник уходит через две недели, компенсация считается за оставшиеся полтора месяца.

За отработанные дни до увольнения работник получает обычную зарплату, а неиспользованный отпуск работодатель компенсирует деньгами при расчёте (ст. 127 ТК РФ).