Продление испытательного срока по трудовому договору

Нет. Условие об испытании устанавливают один раз — при приёме на работу, вместе с трудовым договором (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Трудовой кодекс не даёт сторонам права потом этот срок увеличивать, и согласие работника ничего не меняет.

Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 объясняет так: срок испытания — условие, которое существует только на момент заключения договора, и менять его задним числом нельзя. Позицию подтверждают и разъяснения онлайн-инспекции: продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено.

Дополнительное соглашение о продлении испытательного срока подписать, конечно, можно, но законной силы оно не имеет. Если сотрудник потом обратится в суд или трудовую инспекцию, условие о продлении снимут, а работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства.

В срок испытания не засчитывают дни, когда сотрудник фактически не работал: временную нетрудоспособность, отпуск без сохранения зарплаты и другие периоды отсутствия (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это не продление по договорённости, а правило подсчёта: срок как бы сдвигается на пропущенные дни сам, без всяких соглашений.

Пример: испытание — три месяца с 1 марта. Сотрудник проболел две недели в апреле. Значит, испытание закончится не 31 мая, а на две недели позже — потому что эти дни в срок не вошли. Допсоглашение для этого не нужно, но приказ или уведомление с новым расчётом даты лучше подготовить, чтобы не было споров.

Отпуск, в который сотрудник ушёл уже во время испытания, тоже в срок не засчитывают — он отсутствовал на работе. А вот прогул или отгул за свой счёт по договорённости — вопрос спорный: безопаснее считать, что дни отсутствия в испытание не входят.

Если вы всё же решили оформить бумагу, помните: она не делает продление законным. Но иногда её путают с другим документом — соглашением о сокращении испытания или о его досрочном окончании. Вот как выглядит такое соглашение, и именно его стоит оформлять, когда сотрудник справился раньше срока.

В шапке — название компании, номер и дата, город. Дальше — стороны: работодатель в лице руководителя и работник с должностью и паспортными данными. В тексте: «Стороны договорились изменить пункт такой-то трудового договора от такой-то даты и установить испытательный срок продолжительностью ___ с ___ по ___». Подписи сторон и отметка о получении экземпляра работником.

Если же вы хотите продлить срок, юристы советуют не делать этого вовсе: подписанное соглашение о продлении в суде не устоит, а работник получит повод для жалобы.