Уведомление о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Отдельного заявления от сотрудника и отдельного согласия на увольнение не нужно: договор заканчивается сам, а работодатель оформляет прекращение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора.

Но предупредить сотрудника надо письменно и заранее: не меньше чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Это правило не действует в одном случае — когда договор заключали на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: там договор прекращается с выходом этого работника на работу, и отдельного предупреждения за три дня не требуется.

Если срок договора истёк, а ни одна сторона не потребовала его прекратить и сотрудник продолжает работать, условие о срочности теряет силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Поэтому дату окончания нельзя пропустить.

Больничный не продлевает срок срочного договора и не запрещает увольнение по истечении срока: увольнение по этому основанию не относится к случаям, когда болеющего сотрудника уволить нельзя. Договор прекращается в ту дату, которая в нём указана. Исключение — беременная сотрудница: по её письменному заявлению и медицинской справке работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности, а если ей предоставлен отпуск по беременности и родам, — до окончания этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Уведомление можно вручить лично, отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или курьерской службой. Если сотрудник не может ознакомиться с приказом об увольнении, на приказе делают запись о том, что ознакомить невозможно, — так разъясняет Онлайн Инспекция Роструда.

Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, включая дни после увольнения, сотруднику назначается по общим правилам: увольнение не лишает его выплаты за период до даты прекращения договора.