Форма Т-5: приказ о переводе работника на другую работу

Нет. С 2013 года унифицированные формы кадровых документов не обязательны, компания может утвердить свой бланк приказа о переводе. Форму Т-5 берут за основу, потому что в ней уже есть все нужные реквизиты.

Т-5 оформляют на одного работника, Т-5а — на нескольких сразу. Если переводите группу сотрудников, можно использовать Т-5а или оформить отдельный приказ по Т-5 на каждого.

Реквизиты документов, на которых основан перевод: дополнительного соглашения к трудовому договору и письменного согласия работника. Строку не оставляют пустой: перевод всегда меняет трудовую функцию, должность или подразделение, а значит, условия договора.

При переводе по соглашению сторон нужно письменное соглашение об изменении условий договора. В чрезвычайных случаях по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК перевод возможен без него. Приказ издают на основании подписанного соглашения; даты документов могут различаться.

В форме Т-5 укажите вид перевода «временно» и дату окончания. Временный перевод не отражают в сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке — там только постоянные переводы.

Если стороны подписали соглашение о переводе, новые условия действуют с указанной в нём даты. Отсутствие приказа само по себе не возвращает прежние условия; при споре оценивают соглашение и другие документы о переводе.