Приказ о внесении изменений в положение

Положение об оплате труда меняется, когда меняются оклады, премии или правила расчёта. Менять весь документ не нужно: одна-две правки оформляются приказом, который сохраняет прежнюю редакцию положения с изменёнными пунктами. Ниже — бланк приказа и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о внесении изменений в Положение об оплате труда

16 ноября 2026 г.

В связи с изменением системы премирования отдела продаж и приведением внутренних документов в соответствие с действующим порядком оплаты труда

1. Внести в Положение об оплате труда, утверждённое приказом от 12.01.2024 № 3, следующие изменения: пункт 4.2 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой ознакомить с приказом всех работников, на которых распространяется Положение, под подпись в срок до 20 ноября 2026 года.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Когда правку оформляют приказом, а когда новой редакцией

Приказ о внесении изменений сохраняет прежний документ и меняет в нём отдельные пункты. Так оформляют одну-две правки: заменить формулировку, исключить устаревший пункт, дополнить раздел новым абзацем.

Новая редакция нужна, когда меняется структура положения, переписываются сразу несколько разделов или правок накопилось столько, что приказов потребовалось бы больше десяти. Тогда утверждают положение целиком в новой редакции, а прежнюю признают утратившей силу.

Порядок внесения изменений должен совпадать с порядком принятия самого положения. Если положение об оплате труда утверждали с учётом мнения представительного органа работников, то и при внесении изменений это мнение нужно учесть — так требует ч. 4 ст. 135 ТК РФ.

Что указать в приказе о внесении изменений

Название организации и реквизиты приказа: дату, номер, место издания.
Основание: что изменилось в работе и почему правят положение.
Название и реквизиты положения, которое меняете: дата и номер приказа, которым оно утверждено.
Что именно меняется: какой пункт и в какой редакции — новой, исключаемой или дополнительной.
Кто знакомит работников с приказом и в какой срок.
Кто отвечает за исполнение приказа.
Подпись руководителя и подписи работников об ознакомлении.

Как оформить приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

Сверьте порядок принятия. Проверьте, есть ли представительный орган работников: локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимают с учётом его мнения. Тем же порядком оформляют изменения.
Сформулируйте основание. Напишите, что меняется: новая система премирования, пересмотр окладов, приведение документа в соответствие с законом.
Опишите правку дословно. Укажите пункт положения и его новую редакцию. Если правок несколько, их перечисляют по номерам или выносят в приложение.
Назначьте ознакомление. Пропишите, кто и в какой срок знакомит работников под подпись: с изменением условий оплаты работников знакомят письменно.
Подпишите и зарегистрируйте. Приказ подписывает руководитель, документ регистрируют в журнале приказов по основной деятельности, а копию прикладывают к положению.

Частые ошибки

Пишут «изменить положение» без номера пункта и новой формулировки — по такому приказу непонятно, что теперь действует.
Не сверяют порядок принятия: положение утверждали с учётом мнения профсоюза, а приказ подписали единолично.
Меняют условия оплаты без письменного ознакомления работников под подпись.
Накопили десяток приказов и путаются, какая редакция пункта действует, — здесь нужна новая редакция положения целиком.
Забывают указать реквизиты приказа, которым утверждено положение, — потом трудно доказать, какой документ меняли.

Частые вопросы

Нужна ли новая редакция положения при каждой правке?

Нет. Одну-две правки оформляют приказом, прежняя редакция положения продолжает действовать с изменёнными пунктами. Новую редакцию утверждают, когда правок много или меняется структура документа.

Как учесть мнение профсоюза при внесении изменений?

В том же порядке, в каком принимали положение: если его утверждали с учётом мнения представительного органа работников, то и изменение согласуют так же — этого требует ч. 4 ст. 135 ТК РФ.

Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда?

Под подпись. Работников заранее знакомят под подпись с изменениями, которые касаются их оплаты труда. Условия трудового договора обычно меняют письменным соглашением; по инициативе работодателя это возможно при соблюдении условий и процедуры ст. 74 ТК РФ.

Нужно ли делать приложение к приказу?

Если новая редакция пункта большая, её выносят в приложение и в тексте приказа пишут «согласно приложению». Короткую правку можно изложить прямо в приказе.

Где хранить приказ о внесении изменений?

Вместе с положением, которое он меняет: так видно всю историю правок. Срок хранения приказов по основной деятельности компания закрепляет в номенклатуре дел.

Пока положение живёт в пяти приказах, никто не помнит, какая редакция действует

Чтобы правки в документах не терялись

Приказы, положения и регламенты обрастают поправками: каждую правку надо найти, сверить с прежней редакцией и донести до тех, кого она касается.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют реквизиты и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»