Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам: образец и бланк

Комиссия по трудовым спорам разбирает конфликт между работником и работодателем быстрее суда и без пошлин. Создают её приказом: в нём закрепляют состав от обеих сторон, срок полномочий и положение о работе. Ниже — бланк в Word и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12-к

г. Москва

Приказ

о создании комиссии по трудовым спорам

16 ноября 2026 г.

На основании статьи 384 Трудового кодекса Российской Федерации и решения общего собрания работников от 10 ноября 2026 года (протокол № 4)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам ООО «Ромашка» в составе: от работодателя — заместитель генерального директора А. В. Смирнов, начальник отдела кадров О. П. Кузнецова, главный бухгалтер Н. И. Волкова; от работников — инженер С. А. Лебедев (председатель), бухгалтер Т. М. Орлова (заместитель председателя), мастер участка Д. С. Никитин (секретарь).

2. Утвердить Положение о комиссии по трудовым спорам согласно приложению 1.

3. Установить срок полномочий комиссии — три года с даты подписания приказа.

4. Начальнику отдела кадров О. П. Кузнецовой ознакомить членов комиссии с приказом под подпись и разместить Положение на информационном стенде в течение трёх рабочих дней.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

Заместитель генерального директора

____________ / А. В. Смирнов /

Зачем нужна комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам — орган внутри компании, который разбирает индивидуальный трудовой спор: невыплату зарплаты, неправильный расчёт отпускных, отказ в компенсации. Спор работника о переводе на другую работу рассматривает непосредственно суд. Работнику не нужно идти в суд и платить пошлину: заявление разбирают на месте, а решение комиссии обязательно для обеих сторон.

Создают комиссию по статье 384 Трудового кодекса. Её формируют из равного числа представителей работников и работодателя — по решению общего собрания работников или по инициативе самих работников. Приказ руководителя закрепляет состав и запускает работу комиссии; без него заседания проводить некому.

Что указать в приказе

  • Основание: статья 384 ТК и решение общего собрания работников с датой и номером протокола.
  • Состав от работодателя: должности и фамилии с инициалами — обычно руководитель, кадровик, юрист или бухгалтер.
  • Состав от работников: тех, кого выбрало собрание, с указанием председателя, заместителя и секретаря.
  • Положение о комиссии — приложением к приказу: порядок подачи заявления, сроки рассмотрения, порядок голосования и оформления решения.
  • Срок полномочий комиссии: закон его не задаёт, компания устанавливает сама — удобно привязать к сроку действия положения.
  • Кто знакомит членов комиссии с приказом и где размещают положение: на стенде, в системе электронного документооборота.
  • Подпись руководителя и подписи членов комиссии об ознакомлении.

Как создать комиссию по шагам

  1. Проведите общее собрание работников. Работники выбирают своих представителей в комиссию и оформляют решение протоколом. Без такого решения состав от работников нелегитимен.
  2. Сформируйте состав от работодателя. Руководитель назначает своих представителей приказом. Число представителей от каждой стороны должно совпадать.
  3. Напишите положение о комиссии. В нём — порядок подачи и рассмотрения заявления, сроки, порядок голосования, форма решения и порядок его исполнения.
  4. Издайте приказ. Укажите основание, состав, срок полномочий, приложение с положением и ответственного за ознакомление.
  5. Ознакомьте членов комиссии и работников. Члены комиссии расписываются в приказе, положение размещают там, где работники его видят: на стенде, во внутренней сети.

Частые ошибки

  • Комиссия создана только приказом руководителя без решения общего собрания работников — состав от работников не имеет полномочий.
  • Представителей от сторон неравное число: статья 384 ТК требует паритета.
  • В приказе нет положения о комиссии — непонятно, как подать заявление и в какой срок его рассмотрят.
  • Не указан срок полномочий: через год никто не помнит, действует комиссия или нет.
  • Приказ подписан, но работников с ним не ознакомили — работник не знает, куда обратиться, и идёт сразу в суд.

Частые вопросы

Обязательна ли комиссия по трудовым спорам в компании?

Нет. Комиссия создаётся по инициативе работников или работодателя. Но если работники её создали, работодатель обязан участвовать: состав от него формируется приказом, а решение комиссии обязательно для обеих сторон.

Сколько человек должно быть в комиссии?

Закон число не задаёт. Главное — равное число представителей от работников и работодателя. На практике это три-пять человек с каждой стороны: столько проще собрать на заседание.

На какой срок создают комиссию?

Статья 384 ТК срок не устанавливает. Компания определяет его в приказе или положении: часто на год, три года или бессрочно — до замены состава.

Можно ли обойтись без положения о комиссии?

Можно, но тогда непонятно, как работнику подать заявление, в какой срок комиссия его рассмотрит и как оформит решение. Положение или его разделы в приказе снимают эти вопросы.

Что делать, если член комиссии уволился?

Издают новый приказ: выводят уволившегося и вводят нового представителя. Если меняется представитель от работников, нужно новое решение общего собрания.

Сколько хранить приказ и документы комиссии?

Приказ по личному составу и протоколы комиссии хранят по правилам архивного учёта компании; конкретный срок закрепляют в номенклатуре дел. Протоколы заседаний и решения комиссии по трудовым спорам хранят долго — они подтверждают, что спор разбирали внутри компании.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы приказы и положения собирались по шаблону

Приказ о комиссии, положение, протокол собрания — каждый документ требует своей формы и согласования. В небольшой компании их готовит один кадровик, и на это уходят часы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону компании, подставляют состав и реквизиты и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы