Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда в организации в 2023

Приказ о назначении ответственного за охрану труда закрепляет, кто в компании отвечает за безопасность работ. Ниже — бланк и заполненный образец приказа 2023 года с формулировками обязанностей и ссылками на нормативные акты.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 15-ОД

г. Москва

16 ноября 2023 г.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

в организации

16 ноября 2023 г. № 15-ОД

В соответствии со статьёй 223 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения безопасных условий труда назначить ответственным за охрану труда в организации главного инженера Петрова Петра Петровича.

Утвердить должностную инструкцию ответственного за охрану труда согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Ответственному за охрану труда обеспечить: проведение инструктажей по охране труда, контроль за соблюдением работниками требований охраны труда, организацию обучения и проверки знаний, ведение документации по охране труда.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Главный инженер

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужен приказ о назначении ответственного за охрану труда

Приказ о назначении ответственного за охрану труда — внутренний документ организации, которым руководитель поручает конкретному работнику отвечать за безопасность труда на предприятии. Без такого приказа невозможно организовать систему управления охраной труда: кто-то должен проводить инструктажи, проверять условия на рабочих местах, вести документацию и отвечать перед трудовой инспекцией.

Статья 223 ТК РФ требует создать службу охраны труда или ввести должность специалиста у работодателя с производственной деятельностью и численностью более 50 человек. При численности до 50 человек решение принимают с учётом специфики деятельности; при отсутствии службы и специалиста их функции может выполнять руководитель, уполномоченный работник или привлечённая аккредитованная организация либо ИП.

В 2023 году действуют Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, и Примерный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утверждённый приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н. Приказ о назначении ответственного — первый шаг к выполнению этих требований.

Кого можно назначить ответственным

  • Руководителя организации, если численность работников не превышает 50 человек и нет производственной деятельности.
  • Специалиста по охране труда, если он есть в штате или привлекается по договору.
  • Начальника цеха, участка, главного инженера или другого руководителя, прошедшего обучение по охране труда.
  • Работника, назначенного ответственным за пожарную безопасность или электробезопасность, — при совмещении обязанностей с письменного согласия.

Как оформить приказ о назначении ответственного за охрану труда

  1. Определите необходимость. Проверьте численность работников и вид деятельности: если больше 50 человек и деятельность производственная, нужен специалист по охране труда или служба. Если меньше — можно назначить ответственного из числа руководителей.
  2. Выберите кандидата. Убедитесь, что работник прошёл обучение по охране труда и проверку знаний. Обучение проводят не реже одного раза в три года по программам, утверждённым постановлением № 2464.
  3. Издайте приказ. Оформите приказ на бланке организации или на обычном листе. Укажите дату, номер, город, наименование организации. В тексте — кого назначаете, какие обязанности возлагаете и с какого числа.
  4. Ознакомьте работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если приказом утверждается должностная инструкция, ознакомьте и с ней.
  5. Организуйте работу. Ответственный проводит инструктажи, ведёт журналы, контролирует условия труда, участвует в расследовании несчастных случаев. Его обязанности лучше прописать подробно в должностной инструкции или в самом приказе.

Что указать в приказе

  • Наименование организации и место издания приказа.
  • Дату и регистрационный номер.
  • Ссылку на статью 223 Трудового кодекса РФ как основание.
  • Фамилию, имя, отчество и должность назначаемого работника.
  • Перечень обязанностей: проведение инструктажей, обучение, контроль за соблюдением требований охраны труда, ведение документации, участие в расследовании несчастных случаев.
  • Период, на который назначается ответственный (бессрочно или на определённый срок).
  • Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Частые вопросы

Обязательно ли назначать ответственного за охрану труда в 2023 году?

Да, если в организации есть работники. Работодатель обязан организовать охрану труда. По статье 223 ТК РФ при производственной деятельности и численности более 50 человек создают службу или вводят должность специалиста. При численности до 50 человек и отсутствии службы и специалиста их функции может выполнять, в том числе, руководитель организации.

Можно ли назначить ответственного без обучения по охране труда?

Нет. Работник, назначенный ответственным, должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний в течение первого месяца после назначения. Обучение проводят по программам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Нужно ли переоформлять приказ каждый год?

Нет, если приказ не содержит срока действия. Если в приказе указан срок, по его окончании издают новый приказ. При смене ответственного также издают новый приказ.

Какой штраф за отсутствие приказа?

По статье 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечёт предупреждение или штраф для должностных лиц от 2 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. Повторное нарушение — штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности.

Можно ли назначить ответственного по совместительству?

Да, если работник прошёл обучение по охране труда и согласен на совмещение. В приказе укажите, что обязанности выполняются по совместительству, и оформите доплату.

Когда приказы и инструкции по охране труда отнимают время

Чтобы документы по охране труда собирались сами

Приказы, журналы инструктажей и инструкции по охране труда нужно обновлять регулярно. Каждый документ должен соответствовать требованиям и храниться в нужном месте.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки обучения и напоминают о необходимости переоформления. Руководитель получает готовый пакет на подпись без ручной работы.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы