Приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров: образец

Комиссия для коллективных переговоров создаётся на равноправной основе: поровну представителей работодателя и работников. Ниже — образец приказа, которым она утверждается, и разбор реквизитов, без которых документ не запустит переговоры.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

г. Москва

Приказ

о создании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

16 ноября 2026 г. № 42

В целях ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, в соответствии со статьями 35 и 37 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. С 20 ноября 2026 года создать на равноправной основе комиссию в составе: от работодателя — генеральный директор П. П. Петров, заместитель директора по персоналу А. С. Смирнова, главный бухгалтер Е. В. Кузнецова; от работников — слесарь И. И. Иванов, инженер О. В. Соколова, бухгалтер Т. Н. Морозова.

2. Наделить комиссию полномочиями вести переговоры, готовить проект коллективного договора, заключать его и организовать контроль за выполнением.

3. Освободить членов комиссии от основной работы на срок до трёх месяцев с сохранением среднего заработка.

4. Представителям работников в комиссии в течение семи дней представить протокол общего собрания о выдвижении представителей.

5. Начальнику отдела кадров ознакомить членов комиссии с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Члены комиссии

____________ / подписи, даты /

Зачем нужен приказ о комиссии

Коллективный договор начинается с переговоров. Их ведут представители работодателя и работников, а не руководитель единолично. Приказ фиксирует, кто именно садится за стол, с какого числа и с какими полномочиями.

Трудовой кодекс требует, чтобы комиссия была создана на равноправной основе: число представителей работодателя и работников одинаково (ст. 35 ТК РФ). Приказ — тот документ, которым это равенство оформляется на бумаге.

Без приказа переговоры рискуют остаться без официального статуса: непонятно, кто вправе подписывать протокол разногласий, кто представляет проект договора и кому работники делегировали голос.

Что указать в приказе

Наименование организации, место и дату издания приказа, регистрационный номер.
Правовое основание: статьи 35 и 37 Трудового кодекса РФ.
Дату, с которой комиссия начинает работу.
Состав комиссии отдельно от работодателя и отдельно от работников — с должностями и фамилиями.
Полномочия: вести переговоры, готовить проект договора, подписывать его, контролировать выполнение.
Срок освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка — не более трёх месяцев (ст. 39 ТК РФ).
Поручение кадровой службе ознакомить членов комиссии с приказом под роспись.

Как подготовить приказ

Соберите представителей работников. Убедитесь, что представители работников наделены полномочиями в порядке статьи 37 ТК РФ. В зависимости от ситуации их представляют профсоюз, единый представительный орган или иной представитель, избранный общим собранием либо конференцией работников.
Уравняйте составы. Посчитайте число представителей с каждой стороны. Если от работодателя трое, от работников тоже трое. Дисбаланс даёт повод оспорить итоги переговоров.
Определите полномочия. Пропишите, что комиссия вправе делать: только готовить проект или ещё и подписывать договор. Если подписывать — укажите, кто именно ставит подпись со стороны работодателя.
Установите срок. Освобождение от работы оплачивается по среднему заработку и не может длиться больше трёх месяцев. Срок освобождения стороны определяют соглашением, но он не может превышать трёх месяцев; при затянувшихся переговорах вопрос дальнейшей работы представителей нужно урегулировать с учётом этого предела.
Ознакомьте членов комиссии. Каждый член комиссии ставит подпись и дату. С этого момента он связан обязанностью участвовать в переговорах и не разглашать сведения, полученные в ходе них.

Частые ошибки

Неравный состав: от работодателя пятеро, от работников двое — нарушение принципа равноправия из ст. 35 ТК РФ.
В комиссию включены представители работников, полномочия которых не подтверждены в порядке, предусмотренном статьёй 37 ТК РФ.
Не указан срок освобождения от работы, и бухгалтерия не знает, как оплачивать время переговоров.
Приказ издан задним числом после того, как переговоры уже начались: даты протоколов и приказа расходятся.
Забыли ознакомить членов комиссии под роспись — потом сложно доказать, что человек знал о своих обязанностях.

Частые вопросы

Кто входит в комиссию со стороны работодателя?

Руководитель или уполномоченные им лица: заместитель по персоналу, главный бухгалтер, юрист. Главное — чтобы у каждого были полномочия принимать решения по содержанию договора, а не только передавать слова.

Обязательно ли освобождать членов комиссии от работы?

Да. Участников коллективных переговоров освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, согласованный сторонами, но не более трёх месяцев; если работа не мешает переговорам, можно обойтись без освобождения, но тогда нужно решить, как учитывать время.

Что делать, если стороны не пришли к согласию?

Составляют протокол разногласий. В нём перечисляют пункты, по которым договориться не удалось, и дальнейшие шаги: продолжение переговоров или обращение в службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Нужен ли приказ, если коллективный договор уже есть и его только продлевают?

Да. Продление — это тоже переговоры, и состав комиссии может измениться. Новый приказ фиксирует актуальных представителей и срок их полномочий.

С какого момента комиссия считается созданной?

С даты, указанной в приказе. До этой даты любые договорённости — только подготовка; после — официальные переговоры с обязанностью сторон предоставлять информацию и не разглашать её.

Переговоры с работниками требуют времени и бумаг

Чтобы документы для переговоров собирались без задержек

Приказ, протокол собрания, проект договора, протокол разногласий — каждый документ проходит несколько согласований, и переговоры буксуют из-за бумажной волокиты.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют реквизиты и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»