Положение о премировании директора ООО: образец

Положение о премировании директора ООО — локальный акт, которым компания задаёт, за что, сколько и когда получает директор сверх оклада. Ниже — готовый образец и порядок утверждения: документ принимают участники, а не сам директор.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 68 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

решением общего собрания участников

ООО «Ромашка»

протокол от 12 ноября 2026 г. № 7

Положение о премировании генерального директора

ООО «Ромашка»

12 ноября 2026 г. № 3

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры премирования генерального директора ООО «Ромашка» (далее — директор) и действует в отношении директора, назначенного решением общего собрания участников. 1.2. Положение утверждено общим собранием участников; изменения и дополнения к нему принимаются в том же порядке. 1.3. Премия директору выплачивается сверх должностного оклада и не уменьшает его.

2. Виды премий. 2.1. Директору выплачиваются: премия по итогам работы за год — за достижение показателей раздела 3; премия за выполнение особо важной задачи — по решению общего собрания участников. 2.2. Разовые премии, не предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются только по решению общего собрания участников, оформленному протоколом.

3. Показатели премирования. 3.1. Годовая премия начисляется при одновременном выполнении условий: годовая выручка общества не ниже плана, утверждённого общим собранием участников; чистая прибыль по данным бухгалтерской отчётности не ниже плановой; отсутствие просроченной задолженности по налогам и страховым взносам на 31 декабря. 3.2. Плановые значения выручки и чистой прибыли на очередной год утверждаются общим собранием участников не позднее 31 декабря предшествующего года. 3.3. При выполнении условий пункта 3.1 годовая премия составляет 30 процентов годового должностного оклада директора. При невыполнении хотя бы одного условия премия не начисляется.

4. Порядок расчёта и выплаты. 4.1. Годовая премия рассчитывается по итогам года на основании утверждённой бухгалтерской отчётности и решения общего собрания участников. 4.2. Решение о выплате премии принимает общее собрание участников и оформляет протоколом. 4.3. Премия выплачивается в срок не позднее 30 календарных дней со дня решения о её выплате. 4.4. С премии удерживается НДФЛ, на неё начисляются страховые взносы в общем порядке.

5. Заключительные положения. 5.1. Положение вступает в силу со дня утверждения общим собранием участников и применяется к периодам начиная с 1 января 2027 года. 5.2. Положение доводится до сведения директора под подпись.

Утвердил

Общее собрание участников ООО «Ромашка»

____________ / протокол от 12 ноября 2026 г. № 7 /

С положением ознакомлен

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Кто утверждает положение о премировании директора

Положение о премировании — локальный акт работодателя: статья 8 ТК РФ разрешает компании принимать такие документы, а статья 135 ТК РФ относит систему премирования к локальным актам. С сентября 2025 года статья 135 ТК РФ требует определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты при установлении системы премирования коллективным договором, соглашением или локальным актом.

Директор — такой же работник общества, и условия его премирования задаёт работодатель, то есть само ООО в лице общего собрания участников. Директор не может утвердить положение о собственном премировании: решение о выплате ему принимают участники. Порядок их решений задаёт статья 37 закона об ООО.

Что включить в положение

Виды премий: годовая по итогам работы, за особо важную задачу, разовая — перечислите закрытый список.
Показатели: выручка, чистая прибыль, отсутствие просроченных налогов — всё, что можно проверить по отчётности.
Размер: процент от годового оклада или твёрдая сумма, без вилки «по усмотрению участников».
Порядок: кто считает, кто принимает решение, каким документом и в какой срок платят.
Условия невыплаты: невыполнение показателя, убыток по итогам года, дисциплинарное взыскание.
Налоги и взносы: премия облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Как оформить положение

Соберите участников. Положение утверждает общее собрание участников. Подготовьте проект и повестку собрания.
Проведите собрание. Решение оформляют протоколом: кто голосовал, как, каким числом голосов принято. Если участник один, он принимает решение единолично письменно.
Утвердите документ. На титуле положения ставят гриф утверждения со ссылкой на протокол собрания, дату и номер.
Ознакомьте директора. Директор подписывает лист ознакомления или ставит подпись на самом положении — так условие премирования становится частью его трудовых отношений.
Свяжите с трудовым договором. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему сделайте ссылку на положение: премия выплачивается на его условиях.

Почему без положения премия директору рискованна

Выплата директору без документа, где она предусмотрена, — это расход, который участники впоследствии могут назвать необоснованным. Статья 277 ТК РФ позволяет взыскать с руководителя убытки, причинённые обществу, а статья 53.1 ГК РФ — привлечь его к ответственности за убытки. Если премия выплачена самому себе без решения участников, участники вправе требовать её возврата как убытка.

Положение снимает вопрос: в нём заранее написано, за какой результат директор получает премию и сколько. Тогда выплата опирается на документ, а не на добрую волю.

Частые вопросы

Обязательно ли положение о премировании директора?

Если компания платит директору премии, условия премирования должны быть закреплены в локальном акте, коллективном договоре или трудовом договоре: статья 135 ТК РФ с сентября 2025 года прямо называет виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Отдельное положение не обязательно — условия можно включить в положение об оплате труда, но отдельным документом удобнее: видно, кто и за что утвердил.

Может ли директор утвердить положение сам?

Нет. Решение о премировании директора принимают участники общества: директор — работник, а условия его вознаграждения задаёт работодатель. Если директор единственный участник, он оформляет решение единственного участника письменно.

Нужно ли включать положение в трудовой договор директора?

Положение действует как локальный акт, но надёжнее сослаться на него в трудовом договоре или дополнительном соглашении: тогда условие премирования становится частью договора, и директор не сможет требовать премию на иных условиях.

Облагается ли премия директора налогами?

Да. Премия — часть оплаты труда: с неё удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале статьи 224 НК РФ и начисляют страховые взносы в общем порядке по статье 425 НК РФ.

Что будет, если премию выплатили без решения участников?

Участники вправе расценить выплату как убыток общества и потребовать её возврата с директора по статье 277 ТК РФ и статье 53.1 ГК РФ. Положение и протокол собрания — доказательство, что выплата законна.

Сколько хранить положение о премировании?

Положение — локальный акт по организации труда, его хранят в обществе постоянно, пока действует; протоколы собраний участников хранят по правилам общества. Конкретные сроки компания закрепляет в номенклатуре дел.

Пока положение не утверждено, каждая премия — повод для спора

Чтобы документы по вознаграждению собирались сами

Проект положения, протокол собрания, лист ознакомления, допсоглашение к договору — на каждую выплату уходит несколько бумаг, и каждая должна быть без ошибок.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с уставом и решениями участников и приносят готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»