Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Бланк приказа: образец и бланк

Приказ — распорядительный документ, которым руководитель решает задачу компании: утверждает положение, создаёт подразделение, назначает ответственного. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа по основной деятельности.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 27

Приказ

о создании отдела маркетинга

16 ноября 2026 г.

В целях усиления работы с клиентами и вывода продвижения на новый рынок приказываю:

1. Создать отдел маркетинга с 1 декабря 2026 года в составе трёх штатных единиц.

2. Назначить руководителем отдела маркетинга Иванову Марию Сергеевну с 1 декабря 2026 года с окладом согласно штатному расписанию.

3. Главному бухгалтеру внести изменения в штатное расписание до 25 ноября 2026 года.

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на заместителя директора П. П. Петрова.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

Главный бухгалтер

____________ / С. С. Сидорова /

Что такое приказ и зачем нужен бланк

Приказ — правовой акт руководителя организации. Им решают задачи компании: утверждают положения и регламенты, создают подразделения, назначают ответственных, вводят в действие изменения в штатном расписании.

Типового бланка в законе нет: форму компания разрабатывает сама и закрепляет в инструкции по делопроизводству. Реквизиты обычно оформляют по ГОСТ Р 7.0.97-2025: наименование организации, название документа, дата и регистрационный номер, место составления, заголовок к тексту, текст, подпись, отметка об ознакомлении.

Что указать в бланке приказа

  • Наименование организации — полное, как в уставе; у обособленного подразделения — своё наименование и наименование головной компании.
  • Название документа — «ПРИКАЗ».
  • Дату и регистрационный номер: дата издания и номер по журналу регистрации приказов.
  • Место составления — город, если это принято в компании.
  • Заголовок к тексту — о чём приказ, одной строкой: «О создании отдела маркетинга».
  • Текст: констатирующая часть с обоснованием и приказывающая часть по пунктам.
  • Подпись руководителя с расшифровкой.
  • Отметку об ознакомлении для тех, кого приказ касается.

Как заполнить бланк приказа

  1. Возьмите бланк компании. Если в компании утверждён угловой или продольный бланк с логотипом и реквизитами, приказ печатают на нём. Отдельного бланка для приказов обычно не делают.
  2. Напишите заголовок. Одна строка, отвечающая на вопрос «о чём»: «Об утверждении Положения о коммерческой тайне», «О назначении ответственного за трудовые книжки».
  3. Обоснуйте решение. Констатирующая часть начинается со слов «В целях…», «В соответствии с…» и ссылается на закон или задачу компании.
  4. Напишите приказывающую часть. Слово «ПРИКАЗЫВАЮ:» с новой строки, дальше пункты: что сделать, кому, к какому сроку. Каждый пункт — одно действие.
  5. Назначьте контроль. Последний пункт — кто проверяет исполнение: обычно заместитель руководителя или начальник отдела.
  6. Подпишите и ознакомьте. Приказ подписывает руководитель. Тех, кого он касается, знакомят с приказом под подпись или в системе электронного документооборота.

Приказ по основной деятельности и приказ по личному составу

Приказы делят на две группы. По основной деятельности — те, что регулируют работу компании: утверждение положений и регламентов, создание подразделений, изменения в штатном расписании, назначение ответственных, инвентаризация. По личному составу — кадровые события: приём, перевод, увольнение, отпуск, поощрение.

Различить просто: если в приказе описано кадровое событие конкретного работника — это приказ по личному составу. Если решается задача компании в целом — по основной деятельности. Исключение — приказ о назначении руководителя: его относят к приказам по основной деятельности, хотя он связан с трудовыми отношениями.

Приказы по основной деятельности хранят дольше кадровых: сроки зависят от содержания и указаны в перечне типовых архивных документов, утверждённом приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Компания закрепляет свои сроки в номенклатуре дел.

Частые ошибки

  • Нет заголовка к тексту: по журналу регистрации непонятно, о чём приказ, и его приходится читать целиком.
  • В приказывающей части несколько действий в одном пункте — непонятно, кто за что отвечает.
  • Не указаны сроки: поручение без даты исполнения легко отложить.
  • Забыли пункт о контроле — приказ никто не проверяет.
  • Приказ по основной деятельности путают с приказом по личному составу и регистрируют не в том журнале.
  • Нет отметки об ознакомлении — потом сложно доказать, что работник знал о решении.

Частые вопросы

Обязателен ли бланк приказа по ГОСТ?

Нет. ГОСТ Р 7.0.97-2025 применяют добровольно, если компания не сослалась на него в своей инструкции по делопроизводству. Но набор реквизитов в нём удобен: он закрывает почти все вопросы проверяющих и контрагентов.

Можно ли издать приказ в электронном виде?

Да. Для кадровых приказов нужно соблюдать порядок электронного документооборота по статьям 22.1–22.3 ТК РФ, включая требования к электронным подписям и ознакомлению работников. Приказ об увольнении оформляют на бумаге: на него этот порядок КЭДО не распространяется. Для кадровых документов, которые работник должен подписать, нужна его подпись или отметка об ознакомлении в системе.

Нужна ли печать на приказе?

Нет. Приказ подписывает руководитель, печать на нём не обязательна, если иное не установлено уставом или внутренними правилами компании.

Как присвоить номер приказу?

Нумеруют по журналу регистрации приказов по основной деятельности, обычно с начала года. Если приказов много, добавляют индекс: «27-ОД» — приказ по основной деятельности.

Что делать, если приказ нужно изменить?

Издают новый приказ об изменении: в нём указывают, какой пункт и на что заменить. Отменяют приказ тоже отдельным приказом со ссылкой на прежний номер и дату.

С какого дня действует приказ?

С даты, указанной в тексте. Если дата не указана, приказ действует со дня подписания. Для отдельных решений — например, о введении штатного расписания — дату вступления в силу прописывают отдельным пунктом.

Когда приказы и другие бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы типовые документы собирались сами

Приказы, заявки и согласования отнимают у руководителей часы: каждый документ надо проверить, согласовать и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы