Унифицированная форма приказа об увольнении

Унифицированная форма приказа об увольнении — это форма № Т-8 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, код по ОКУД 0301006. Ниже — бланк с построчным разбором и заполненный образец на одного работника.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

по ОКПО 12345678

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Унифицированная форма № Т-8, код по ОКУД 0301006

16 ноября 2026 г. № 42-к

Прекратить действие трудового договора от 12 марта 2024 г. № 17 с 16 ноября 2026 года, уволить 16 ноября 2026 года.

Табельный номер 014. Иванов Иван Иванович. Отдел продаж. Менеджер по продажам.

Основание прекращения трудового договора: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Основание (документ, номер, дата): заявление работника от 2 ноября 2026 г. № 9.

С приказом работник ознакомлен 16 ноября 2026 г.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Что такое унифицированная форма приказа об увольнении

Приказ об увольнении прекращает трудовой договор: без него запись в трудовую книжку не внести. Часть первая статьи 84.1 Трудового кодекса требует оформить прекращение договора приказом или распоряжением работодателя.

Унифицированная форма такого приказа — № Т-8, её утвердило постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Код формы по Общероссийскому классификатору управленческой документации — 0301006. Форма Т-8 оформляется на одного работника, форма Т-8а — сразу на группу.

Что вписать в форму Т-8

Наименование организации и код по ОКПО — в шапке бланка.
Номер документа и дату составления: номер кадровых приказов удобно вести со своим индексом, например 42-к.
Дату трудового договора и его номер; дату прекращения договора и дату увольнения — по форме это разные строки, часто совпадают.
Табельный номер, фамилию, имя и отчество работника полностью.
Структурное подразделение и должность с разрядом или категорией — как в трудовом договоре.
Основание увольнения с формулировкой закона: пункт, часть, статья Трудового кодекса.
Документ-основание: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение — с номером и датой.
Подпись руководителя с расшифровкой и отметку об ознакомлении работника.

Как указать основание увольнения

По собственному желанию — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, документ-основание: заявление работника.
По соглашению сторон — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, документ: соглашение о расторжении договора.
По сокращению численности или штата — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, документы: приказ о сокращении, уведомление, предложения вакансий.
За прогул — подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, документы: акт об отсутствии на работе, объяснительная или акт об отказе её дать.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — статья 83 ТК РФ, документ: повестка военкомата, свидетельство о смерти и подобное.

Как заполнить приказ по форме Т-8

Возьмите бланк и проверьте шапку. Наименование организации — как в уставе, код по ОКПО — из уведомления Росстата. Номер и дату ставьте в день издания приказа.
Перенесите данные договора. Дату и номер трудового договора, дату прекращения и дату увольнения берите из самого договора и заявления, а не по памяти.
Заполните строки о работнике. Табельный номер, ФИО, подразделение и должность — дословно как в трудовом договоре и личной карточке Т-2.
Запишите основание. Формулировка — точно по Трудовому кодексу: пункт, часть, статья. Ниже — документ, на котором держится увольнение, с номером и датой.
Подпишите и ознакомьте. Руководитель подписывает приказ, работник ставит подпись об ознакомлении. Отказ ознакомиться фиксируют актом.

Обязательна ли форма Т-8

С 2013 года унифицированные формы кадровых документов не обязательны для частных компаний: работодатель вправе утвердить свой бланк приказа. Форму Т-8 обязаны применять государственные и муниципальные учреждения.

Свой бланк должен содержать обязательные сведения из статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ: название документа, дату, наименование работодателя, содержание факта хозяйственной жизни, должности и подписи ответственных. Если этих строк нет, проще взять Т-8 — она уже собрана под приказ об увольнении.

Только на бумаге

Приказ об увольнении нельзя оформить электронно с электронной подписью: части вторая и третья статьи 22.1 ТК РФ исключают для него электронный документооборот. Минтруд в письме от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 подтвердил: приказ оформляется только на бумажном носителе.

Остальные кадровые документы компания может вести электронно, но приказ об увольнении печатают, подписывают от руки и хранят в бумажном деле.

Частые вопросы

Чем форма Т-8 отличается от формы Т-8а?

Т-8 — приказ на одного работника, Т-8а — на группу: в ней есть таблица со строками на каждого уволенного. Если увольняете двоих и больше одним приказом, берите Т-8а.

Что писать в строке «Основание (документ, номер, дата)»?

Документ, который подтверждает причину увольнения: заявление работника, соглашение о расторжении договора, акт об отсутствии на работе, приказ о сокращении. Указывайте его номер и дату — по ним проверяют законность увольнения.

Можно ли исправить ошибку в приказе об увольнении?

Исправления в приказе не допускаются: неверную запись зачёркивать нельзя. Ошибочный приказ отменяют отдельным приказом и издают новый с правильными данными.

Нужна ли печать на приказе об увольнении?

Печать не обязательна: приказ подписывает руководитель, работник ставит подпись об ознакомлении. Если компания использует печать, оттиск ставят по правилам её делопроизводства.

Когда работник знакомится с приказом?

До истечения срока предупреждения об увольнении знакомить не обязательно, а в день увольнения приказ уже должен быть издан. Если работник отказался знакомиться или его нет на месте, на приказе делают отметку, а отказ фиксируют актом.

Кадровые приказы собираются вручную и теряются

Чтобы типовые документы готовились сами

Приказ об увольнении — один из десятков кадровых документов, которые руководитель или кадровик заполняет руками: данные договора, табельный номер, формулировка статьи. На потоке увольнений ошибки в этих строках стоят исправлений и споров.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных учётной системы и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»