Образец графика проведения СОУТ

График проведения специальной оценки условий труда — внутренний документ, которым компания распределяет рабочие места по этапам оценки и назначает сроки. Ниже — бланк и заполненный образец на 24 рабочих места.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

График проведения специальной оценки условий труда

на 2026 год

№ 3-СОУТ

Специальную оценку условий труда проводит комиссия по СОУТ, созданная приказом генерального директора от 10 ноября 2026 г. № 41. Оценке подлежат 24 рабочих места.

Работы по оценке выполняет ООО «Эксперт-Охрана» по договору от 12 ноября 2026 г. № 118.

Этап 1 — рабочие места с вредными и опасными условиями: цех, участок сварки, склад горючих материалов. Срок — с 1 по 20 декабря 2026 года.

Этап 2 — офисные рабочие места и рабочие места водителей. Срок — с 21 декабря 2026 года по 31 января 2027 года.

Отчёт о специальной оценке условий труда комиссия подписывает не позднее 15 февраля 2027 года.

Председатель комиссии по СОУТ

Заместитель генерального директора

____________ / И. И. Иванов /

Члены комиссии

Специалист по охране труда

____________ / А. А. Смирнова /

Что такое график проведения СОУТ

График проведения специальной оценки условий труда — документ комиссии по СОУТ, в котором перечислены рабочие места и указано, в какие сроки каждое из них оценивают. Закон не устанавливает для графика обязательной формы: компания составляет его сама и утверждает у руководителя.

График утверждают при проведении СОУТ независимо от количества рабочих мест и этапов оценки. Он показывает, какие участки проходят первыми, когда приедет организация-исполнитель и к какому сроку комиссия подпишет отчёт. Для проверки инспектора труда график — подтверждение, что оценка идёт по плану, а не отложена.

Что указать в графике

Реквизиты приказа о создании комиссии по СОУТ и её состав.
Сведения об организации, которая проводит оценку, и реквизиты договора с ней.
Перечень рабочих мест по этапам: номер, подразделение, должность, число работников.
Сроки каждого этапа: дата начала и дата окончания работ.
Срок подписания отчёта о СОУТ и передачи сведений в Федеральную государственную информационную систему.
Подпись председателя и членов комиссии, гриф утверждения руководителя.

Как составить график

Соберите перечень рабочих мест. Возьмите штатное расписание и список рабочих мест из приказа о создании комиссии. Оценивают все рабочие места, где есть хотя бы один работник, включая офисные.
Разделите места по этапам. Первыми ставьте участки с вредными и опасными условиями: цех, сварку, склады горючих материалов. Офис и рабочие места водителей можно отнести ко второму этапу.
Согласуйте сроки с исполнителем. Даты этапов должны совпадать с графиком работ организации, которая проводит оценку по договору.
Поставьте срок отчёта. Отчёт комиссия подписывает после того, как исполнитель передаст результаты измерений и исследований.
Утвердите и ознакомьте. График утверждает руководитель, с ним знакомят членов комиссии и руководителей подразделений под подпись.

Частые вопросы

Обязателен ли график проведения СОУТ?

Обязательной формы графика закон не устанавливает. Работодатель утверждает график при проведении СОУТ независимо от числа этапов. В нём удобно указать сроки по каждому участку и ответственного за этап.

Кто утверждает график?

Руководитель компании или председатель комиссии по СОУТ, если руководитель передал ему это право приказом. Гриф утверждения ставится в правом верхнем углу первой страницы.

Сколько действует график?

График составляют на срок проведения оценки. Когда отчёт подписан, график хранят вместе с материалами СОУТ как подтверждение сроков.

Что делать, если появились новые рабочие места?

Внеплановую специальную оценку условий труда проводят на новых рабочих местах. Для них составляют новый график или дополнение к действующему с новыми сроками.

Нужно ли знакомить работников с графиком?

Закон обязывает знакомить работников с результатами оценки, а не с графиком. Но руководители подразделений должны знать сроки, поэтому их знакомят с графиком под подпись.

Пока оценка идёт, документы копятся

Чтобы документы по охране труда собирались сами

Графики, приказы, протоколы и ознакомления отнимают время у специалиста по охране труда, а проверка требует, чтобы каждый документ был на месте.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют сроки и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»