Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и бланк

Если сотрудник не справился с испытанием, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но обязан предупредить его письменно не позднее чем за три дня и назвать причины. Ниже — бланк и заполненный образец уведомления о непрохождении испытательного срока.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Менеджеру по продажам

А. С. Смирновой

от общества с ограниченной ответственностью «Ромашка»

Уведомление

о непрохождении испытательного срока

29 октября 2026 г. № 21-к

Приказом от 3 августа 2026 года № 15-к Смирнова А. С. принята на должность менеджера по продажам с испытательным сроком три месяца — до 2 ноября 2026 года включительно.

За время испытания порученные показатели не выполнены: план продаж за сентябрь и октябрь выполнен на 40 и 45 процентов, отчёты о работе с клиентами сдавались с опозданием. Замечания обсуждались с работником 18 сентября и 20 октября 2026 года, письменные задания и отчёты прилагаются.

На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ ООО «Ромашка» уведомляет о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Трудовой договор будет расторгнут 2 ноября 2026 года.

Приложение: должностная инструкция на 2 л. в 1 экз., письменные задания и отчёты об их выполнении на 6 л. в 1 экз.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

С уведомлением ознакомлен(а), экземпляр получил(а)

Менеджер по продажам

____________ / А. С. Смирнова /

Когда нужно уведомление

Испытательный срок даёт работодателю право расстаться с сотрудником быстрее и проще, чем по общим основаниям: причину невыполнения работы он определяет сам, а согласие профсоюза и выходное пособие не нужны. Но и здесь есть обязательная процедура.

Статья 71 Трудового кодекса РФ требует письменно предупредить работника не позднее чем за три дня до расторжения договора и указать причины, по которым он не справился с испытанием. Без такого уведомления увольнение будет незаконным, даже если сотрудник действительно работал плохо.

Что указать в уведомлении

Кому адресовано и от кого: должность и фамилия работника, наименование работодателя.
Реквизиты приказа о приёме: дата, номер, должность и срок испытания.
Конкретные причины: какие задания не выполнены, какие показатели не достигнуты, с датами и ссылками на документы.
Ссылку на статью 71 ТК РФ и дату предстоящего расторжения договора.
Приложения: должностная инструкция, задания, отчёты, служебные записки руководителя.
Подпись работодателя и место для подписи работника об ознакомлении с датой вручения.

Как оформить и вручить уведомление

Проверьте срок испытания. Испытание не может превышать трёх месяцев, для руководителей — шести, при договоре на срок от двух до шести месяцев — двух недель. В срок испытания не засчитывают дни, когда сотрудник фактически не работал: больничный, отпуск без сохранения зарплаты (ст. 70 ТК РФ).
Соберите доказательства. Письменные задания, отчёты, служебные записки руководителя, объяснения сотрудника. Причины должны быть проверяемыми, а не сводиться к «не подошёл».
Составьте уведомление. Назовите конкретные факты и даты, укажите дату расторжения договора и статью 71 ТК РФ. Оформляйте на бланке компании или на листе с реквизитами.
Вручите под подпись не позднее чем за три дня. Считайте календарные дни. Если сотрудник отказывается подписывать — составьте акт об отказе с подписями свидетелей и отправьте уведомление по почте заказным письмом с описью вложения на адрес из личного дела.
Издайте приказ и рассчитайте. После истечения трёх дней издайте приказ о расторжении договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, ознакомьте сотрудника, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитайте в последний рабочий день.

Частые ошибки

Вручают уведомление в последний день испытания — трёхдневный срок не выдержан, и увольнение можно оспорить.
Пишут общие причины: «не справился с обязанностями», «не вписался в коллектив». Суды такие формулировки не принимают.
Забывают, что сотрудник на больничном: увольнение в период нетрудоспособности по этому основанию недопустимо.
Не знакомят с должностной инструкцией и заданиями под подпись — потом нечем подтвердить, что требования были известны.
Считают три дня рабочими — статья 71 ТК РФ говорит о днях, и на практике безопаснее отсчитывать календарные.

Частые вопросы

За сколько дней до увольнения нужно вручить уведомление?

Не позднее чем за три дня до расторжения договора (ст. 71 ТК РФ). Безопаснее вручить раньше и зафиксировать дату вручения подписью работника или актом.

Можно ли уволить в последний день испытательного срока?

Уволить — да, но уведомление должно быть вручено заранее, чтобы прошло три дня. Если срок испытания истекает, а предупреждение не сделано, сотрудник считается выдержавшим испытание.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление?

Составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей, зачитайте уведомление вслух и отправьте его заказным письмом с описью вложения по адресу из личного дела. Дату предупреждения подтвердите актом об отказе от подписи после ознакомления работника или доказательством вручения письма.

Какие причины несправления считаются уважительными для суда?

Конкретные и подтверждённые: систематическое невыполнение плана, брак в работе, нарушение сроков заданий, несоблюдение технологии. Общие оценки вроде «не подошёл по характеру» суды признают недостаточными.

Положено ли выходное пособие при увольнении по ст. 71 ТК РФ?

Нет. Это расторжение договора по инициативе работодателя в период испытания, но выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ при сокращении, здесь не применяются. Рассчитать зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск нужно в общем порядке.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытание?

Нет. Беременным, женщинам с детьми до трёх лет, одиноким матерям с ребёнком до 16 лет и другим защищённым категориям испытание либо не устанавливают, либо увольнение по этому основанию невозможно — ст. 70 и 261 ТК РФ.

Когда увольнение превращается в спор

Чтобы кадровые документы собирались без ошибок

Уведомление, акт об отказе, приказ — каждый документ должен быть на месте и в срок, иначе суд встанет на сторону сотрудника.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют даты и сроки и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»