Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Заключение о непрохождении испытательного срока: образец

Заключение о непрохождении испытательного срока — внутренний документ, в котором руководитель фиксирует результаты испытания и делает вывод, что сотрудник его не прошёл. Ниже — образец заключения и служебной записки об окончании испытательного срока.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от начальника отдела продаж

И. И. Иванова

Заключение о непрохождении испытательного срока

по результатам испытания при приёме на работу

3 ноября 2026 г. № 14

Испытание при приёме на работу установлено трудовым договором от 1 августа 2026 г. № 12-ТД на срок три месяца — с 1 августа по 31 октября 2026 г. В период испытания работник отсутствовал на работе по болезни с 12 по 18 сентября 2026 г., поэтому срок испытания продлён до 7 ноября 2026 г.

За время испытания работнику поручено: подготовить и провести не менее 20 встреч с клиентами, оформить не менее 10 договоров, вести отчётность в CRM. Работник провёл 6 встреч, договоров не оформил, отчёты в CRM вносил с задержкой. Замечания по качеству работы изложены в служебной записке от 20 октября 2026 г.

С поставленными задачами работник не справился. Считаю, что испытание он не прошёл. Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Руководитель

Начальник отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Что такое заключение о непрохождении испытательного срока

Заключение о непрохождении испытательного срока — документ, в котором руководитель подводит итоги испытания и делает вывод: сотрудник не справился с работой. На его основании работодатель может уволить сотрудника по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, предупредив его письменно не позднее чем за три дня до увольнения.

Закон не устанавливает обязательной формы заключения. Компания может утвердить свой бланк в инструкции по делопроизводству. В документе указывают: кому адресовано, от кого, дату, суть — какое испытание установлено, что поручалось, что сделано и почему результат признан неудовлетворительным.

Что указать в заключении

  • Адресата: руководителя компании или того, кто принимает решение об увольнении.
  • Автора: должность и фамилию с инициалами — обычно непосредственный руководитель сотрудника.
  • Дату и номер документа.
  • Основание: реквизиты трудового договора, срок испытания, продление, если было.
  • Перечень задач, которые ставились на испытание, и сроки их выполнения.
  • Фактические результаты: что сделано, что не сделано, с какими замечаниями.
  • Вывод: испытание не пройдено, предложение расторгнуть договор по части 1 статьи 71 ТК РФ.
  • Подпись автора с расшифровкой.

Как составить заключение

  1. Проверьте срок испытания. Испытание обычно не может превышать трёх месяцев. До шести месяцев его можно установить руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, если федеральный закон не устанавливает иное. Для договора на срок от двух до шести месяцев предел — две недели. Время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе не засчитывают.
  2. Соберите факты. Выпишите задачи, которые ставились перед сотрудником, и что реально сделано. Ссылайтесь на отчёты, служебные записки, письма — всё, что подтверждает результат.
  3. Сформулируйте вывод. Напишите прямо: с поставленными задачами не справился, испытание не пройдено. Предложите расторгнуть трудовой договор по части 1 статьи 71 ТК РФ.
  4. Ознакомьте сотрудника. Заключение носит внутренний характер, но сотрудника с ним лучше ознакомить под подпись. Отказ от подписи зафиксируйте актом.
  5. Подготовьте уведомление. На основании заключения составьте письменное уведомление о расторжении договора не позднее чем за три дня до увольнения.

Частые ошибки

  • Не указаны конкретные задачи и сроки — вывод выглядит необоснованным.
  • Заключение составлено после окончания срока испытания — уволить по статье 71 уже нельзя.
  • Нет ссылки на трудовой договор и срок испытания.
  • Забыли про продление испытания на дни болезни — срок считают без периодов отсутствия.
  • Заключение путают с уведомлением об увольнении: это разные документы, уведомление вручают отдельно.

Частые вопросы

Чем заключение отличается от служебной записки об окончании испытательного срока?

Служебная записка — это сообщение руководителя о результатах испытания, часто с предложением продлить или уволить. Заключение — более формальный итоговый документ с выводом о неудовлетворительном результате. На практике компании используют оба вида, а иногда ограничиваются служебной запиской.

Обязательно ли составлять заключение?

Закон не требует именно заключения. Для увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ работника письменно предупреждают не позднее чем за три дня с указанием причин и расторгают договор до истечения испытания. Заключение помогает обосновать решение и пригодится при споре.

Можно ли уволить, если испытание не установлено?

Нет. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, работник принят без испытания, и уволить по статье 71 нельзя.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать заключение?

Составьте акт об отказе в присутствии свидетелей. Отказ не мешает вручить уведомление об увольнении — его тоже вручают под подпись или направляют почтой.

Можно ли продлить испытание?

Трудовой кодекс не предусматривает продление установленного срока испытания по соглашению сторон. Дни болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.

Когда кадровые документы отнимают время у руководителя

Чтобы рутинные бумаги собирались сами

Заключения, служебные записки и уведомления по каждому сотруднику отнимают часы: их надо составить по шаблону, проверить сроки и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы