Договор наставничества: образец и бланк

Договор наставничества оформляют, когда компания поручает опытному сотруднику обучать новичка или стажёра и платит за это отдельно. Ниже — образец такого договора и пояснения, как его заполнить.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое «Работодатель», с одной стороны, и

Иванов Иван Иванович,

именуемый «Наставник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

Договор наставничества

о наставничестве над работником

16 ноября 2026 г. № 14

1. Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Наставник принимает на себя обязательство обучать и сопровождать работника (далее — Стажёр) в период с 01.12.2026 по 28.02.2027. 1.2. Стажёр: Петров Пётр Петрович, должность — менеджер отдела продаж. 1.3. Наставничество проводится без отрыва от основной работы Наставника.

2. Обязанности Наставника 2.1. Проводить индивидуальные занятия со Стажёром не реже 2 раз в неделю по 1 часу. 2.2. Оказывать помощь в освоении должностных обязанностей, знакомить с внутренними документами и регламентами. 2.3. Контролировать выполнение задач Стажёром и давать обратную связь. 2.4. Вести дневник наставничества и ежемесячно представлять отчёт Работодателю.

3. Права Наставника 3.1. Получать от Работодателя информацию и материалы, необходимые для обучения. 3.2. Вносить предложения по улучшению программы наставничества. 3.3. Досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив Работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня.

4. Оплата наставничества 4.1. За выполнение обязанностей Наставника Работодатель выплачивает вознаграждение в размере 10 000 рублей в месяц. 4.2. Вознаграждение выплачивается одновременно с заработной платой за месяц. 4.3. На вознаграждение начисляются страховые взносы и удерживается НДФЛ в установленном порядке.

5. Ответственность сторон 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 5.2. Споры разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в судебном порядке.

6. Срок действия и изменение договора 6.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения обязательств. 6.2. Изменения оформляются письменным соглашением сторон. 6.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Наставник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Что такое договор наставничества

Договор наставничества — соглашение между работодателем и опытным работником о том, что этот работник дополнительно обучает нового сотрудника и получает за это отдельное вознаграждение. Такой договор не заменяет трудовой, а дополняет его: наставничество остаётся дополнительной работой к основной должности.

Закон не требует заключать именно договор наставничества. Работодатель может оформить наставничество приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору или локальным актом. Договор удобен, когда стороны хотят подробно зафиксировать программу обучения, отчётность и размер платы.

Что включить в договор наставничества

Стороны: работодатель и наставник — работник этой же организации.
Предмет: кого и в какой срок обучает наставник, без отрыва от работы или с отрывом.
Обязанности наставника: проводить занятия, помогать в освоении обязанностей, контролировать и отчитываться.
Права наставника: получать материалы и информацию, вносить предложения, отказаться от договора.
Размер и порядок выплаты вознаграждения.
Срок действия и порядок изменения договора.

Как оформить наставничество

Возьмите согласие работника. Наставничество — дополнительная работа. Получите письменное согласие работника и оформите его отдельным соглашением или договором.
Опишите программу обучения. Укажите, чему и в какие сроки наставник должен научить стажёра, сколько времени на это отводится.
Установите плату. Определите размер вознаграждения за наставничество. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада.
Подпишите договор. Подпишите договор в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — у наставника.
Ведите учёт. Начисляйте вознаграждение вместе с зарплатой, удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы.

Частые ошибки

Оформляют наставничество без письменного согласия работника — это принудительный труд.
Не указывают размер вознаграждения — наставник вправе требовать оплаты, но доказать её размер сложно.
Путают наставничество с ученическим договором: ученический договор для получения образования заключают с соискателем или действующим работником, а наставничество поручают работнику, который обучает другого сотрудника.
Не описывают обязанности наставника — невозможно проверить, выполнена ли работа.
Забывают начислять страховые взносы на вознаграждение наставника.

Частые вопросы

Чем договор наставничества отличается от ученического договора?

Ученический договор заключается с человеком, который ищет работу или уже работает в организации, для профессионального обучения. Наставничество оформляют с действующим работником, который обучает другого сотрудника. Ученический договор регулируется главой 32 ТК РФ, наставничество — общими нормами о дополнительной работе.

Обязательно ли платить за наставничество?

Да, если наставничество поручено работнику дополнительно к его основной работе. По статье 60.2 ТК РФ дополнительная работа оплачивается. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Можно ли оформить наставничество без отдельного договора?

Да, достаточно приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Договор наставничества удобен, когда нужно подробно описать программу обучения и отчётность.

Нужно ли согласие работника на наставничество?

Да. По статье 60.2 ТК РФ дополнительная работа поручается с письменного согласия работника. Работник вправе отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня.

Облагается ли вознаграждение наставника страховыми взносами и НДФЛ?

Да, вознаграждение за наставничество — часть оплаты труда, поэтому с него удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы в общем порядке.

Когда наставничество нужно поставить на поток

Чтобы обучение новичков не держалось на одном человеке

Пока наставник один, его отпуск или увольнение останавливает адаптацию новых сотрудников. Договоры и отчёты приходится собирать вручную.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, проверяют суммы и приносят руководителю готовое решение на подпись. Это освобождает время наставников для работы с людьми.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»