Трудовой договор с дворником: образец и бланк

Трудовой договор с дворником — письменное соглашение, по которому работник обязуется убирать закреплённую территорию, а работодатель — платить за это и обеспечивать условия труда. Ниже — образец заполнения и бланк, который можно распечатать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

Трудовой договор

с дворником

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

Работник принимается на должность дворника в административно-хозяйственный отдел. Работа для Работника является основной. Вид работы — постоянная.

Работник выполняет следующие обязанности: убирает закреплённую территорию (тротуары, дорожки, площадки) от мусора, листьев и снега; посыпает дорожки песком при гололёде; очищает урны и мусорные контейнеры; ухаживает за газонами и клумбами в летний период; сообщает руководителю о поломках оборудования и о случаях порчи имущества.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы — 08:00, окончание — 17:00, перерыв для отдыха и питания — с 12:00 до 13:00.

За выполнение обязанностей Работнику устанавливается оклад 35 000 ₽ в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Работник подчиняется непосредственно начальнику административно-хозяйственного отдела. Работодатель обеспечивает Работника инвентарём, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.

Договор вступает в силу с 16 ноября 2026 года и заключён на неопределённый срок.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Дворник

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен трудовой договор с дворником

Дворник — такой же работник, как и любой другой: с ним заключают трудовой договор по статье 56 ТК РФ, издают приказ о приёме и вносят запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Без письменного договора отношения всё равно считаются трудовыми, если дворник допущен к работе, — это прямо следует из статьи 16 ТК РФ.

Договор подряда или оказания услуг дворнику не заменяет трудовой: если человек каждый день выходит на закреплённую территорию, подчиняется распоряжениям и получает одинаковую плату за месяц, суд может признать такие отношения трудовыми. Тогда работодателю придётся доначислить взносы, НДФЛ и, возможно, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что обязательно указать в договоре

Фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя.
Место работы: адрес или закреплённую территорию, которую убирает дворник.
Трудовую функцию: конкретные виды уборки — от снега, листьев, мусора, посыпки песком.
Режим работы: часы начала и окончания, выходные, перерыв для отдыха и питания.
Оплату: оклад или тарифную ставку, сроки выплаты (не реже двух раз в месяц).
Испытательный срок, если он есть, — не больше трёх месяцев для обычной должности.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки, если она проведена.
Обязанность работодателя обеспечить инвентарём, спецодеждой и средствами защиты.

Как оформить дворника на работу

Проверьте документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если он нужен, и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Впервые поступающим бумажную книжку не заводят.
Ознакомьте с правилами. До подписания договора дворник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и инструкцией по охране труда.
Подпишите договор. Составьте два экземпляра: один выдаёте работнику под подпись, второй храните у себя.
Издайте приказ. Приказ о приёме на работу издаётся на основании договора. Знакомить с ним работника под подпись ТК РФ с 2021 года не требует.
Внесите запись. Сведения о работе передайте в СФР, а в бумажную трудовую книжку внесите запись, если она ведётся.

Частые ошибки

Указывают только «уборка территории» без конкретных обязанностей — потом трудно потребовать результат.
Не прописывают режим работы и считают, что дворник должен выходить в любую погоду в любое время.
Заменяют трудовой договор договором подряда, чтобы не платить взносы, — при проверке это признают трудовыми отношениями.
Не выдают спецодежду и инвентарь, хотя это обязанность работодателя по статье 214 ТК РФ.
Забывают ознакомить с инструкцией по охране труда до начала работы.

Частые вопросы

Можно ли принять дворника по совместительству?

Да. В договоре указывают совместительство и режим работы: обычно не более четырёх часов в день, а в свободные от основной работы дни возможна полная смена. За месяц или иной учётный период продолжительность работы обычно не превышает половины нормы. Оплата — пропорционально отработанному времени или по другим условиям договора.

Нужен ли дворнику испытательный срок?

По общему правилу можно установить до трёх месяцев. Для срочного договора на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель, на меньший срок — не устанавливают.

Какой оклад указать дворнику?

Закон не устанавливает минимальный оклад по должности, но месячная зарплата при полной норме времени не может быть ниже МРОТ — 27 093 ₽ с 1 января 2026 года. В регионах действует свой МРОТ, если он выше федерального.

Обязательно ли проводить спецоценку условий труда для дворника?

Да, рабочее место дворника подлежит специальной оценке условий труда по закону № 426-ФЗ. Результаты влияют на класс условий и на положенные гарантии.

Что будет, если работать без договора?

Если дворник фактически допущен к работе, отношения считаются трудовыми с первого дня. За уклонение от оформления трудового договора работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Когда бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы договоры и приказы собирались без вас

Каждый новый дворник, уборщица или водитель — это договор, приказ, ознакомление с инструкциями и запись в книге. Руководитель тратит на это часы, а ошибка в документе обходится дороже.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»