Положение о бесплатной выдаче молока за вредные условия труда: образец

Молоко за вредность выдают не по старому списку профессий, а по факторам, которые подтвердила специальная оценка условий труда. Ниже — образец положения для компании и бланк: кто получает 0,5 литра за смену, когда молоко заменяют лечебно-профилактическим питанием и как оформить замену денежной компенсацией.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 69 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

___ ________ 20__ г.

Положение о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов

работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам ООО «Ромашка», занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда. 1.2. Положение разработано в соответствии со статьёй 222 Трудового кодекса РФ, приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н и постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 № 168.

2. Кому выдаётся молоко. 2.1. Молоко выдаётся работникам, на рабочих местах которых специальная оценка условий труда установила вредные условия труда и наличие вредных производственных факторов, перечисленных в Перечне, утверждённом приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. 2.2. Норма выдачи — 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдаётся. 2.3. Молоко выдаётся в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

3. Замена молока. 3.1. Вместо молока по письменному заявлению работника с учётом мнения представительного органа работников при его наличии выдаётся равноценный продукт из перечня, утверждённого приказом Минтруда № 291н. 3.2. Норма кисломолочных продуктов из перечня — 500 г за смену; норма пищевых продуктов лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда — не менее 300 мл в пересчёте на жидкость. 3.3. Вместо молока или равноценного продукта по заявлению работника может выплачиваться компенсация в размере, эквивалентном их стоимости. Размер и порядок выплаты устанавливаются приказом руководителя.

4. Порядок выдачи и учёта. 4.1. Выдача молока производится в столовой (буфете) или в специально оборудованном помещении. 4.2. Выдача и замена молока фиксируются в ведомости, форма которой приведена в приложении к настоящему Положению. 4.3. Молоко не выдаётся в дни отпуска, командировки, болезни и в другие дни, когда работник не занят на работах с вредными условиями труда.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Когда молоко положено за вредность

Молоко за вредные условия труда выдают по статье 222 Трудового кодекса. Право на него возникает не по названию должности, а по результатам специальной оценки условий труда: если на рабочем месте установлены вредные условия и присутствуют вредные производственные факторы из перечня, утверждённого приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

Порядок и условия выдачи молока, замены его равноценными продуктами и денежной компенсации установлены приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

В положении компании эти правила превращаются в рабочий документ: кто получает молоко, сколько, где и как это учитывается.

Что прописать в положении

Основание выдачи: статья 222 ТК РФ, приказ Минтруда № 291н, постановление Правительства № 168.
Кому выдаётся: рабочие места с вредными условиями труда по результатам специальной оценки и вредными факторами из перечня.
Норма: 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Если время работы составляет менее половины рабочей смены, молоко не выдают.
Дни выдачи: только дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.
Замена равноценным продуктом: кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка жирностью до 3,5 % или йогурт жирностью до 2,5 % — 500 г за смену. Замену оформляют по письменному заявлению работника с учётом мнения представительного органа работников при его наличии.
Денежная компенсация: по заявлению работника, в размере, эквивалентном стоимости молока или продукта.
Место выдачи и порядок учёта: столовая, буфет или специально оборудованное помещение, ведомость выдачи.
Ответственный за исполнение: обычно специалист по охране труда или руководитель подразделения.

Молоко или лечебно-профилактическое питание

Лечебно-профилактическое питание — отдельная мера. Его выдают на работах с особо вредными условиями труда по перечню, который утверждает Минтруд. Работник получает либо молоко, либо лечебно-профилактическое питание, но не оба одновременно.

Нормы и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания устанавливает Минтруд России. В положении достаточно указать, что работникам, получающим такое питание, молоко не выдаётся, и перечислить их должности или участки.

Как оформить положение в компании

Возьмите результаты специальной оценки. Выпишите рабочие места с вредными условиями и факторами из перечня приказа № 291н — это и есть список получателей.
Проверьте, кому положено лечебно-профилактическое питание. Эти работники молоко не получают; отметьте их отдельно, чтобы не задваивать выдачу.
Соберите заявления на замену. Для замены молока равноценным продуктом или денежной компенсацией работник подаёт письменное заявление. Для занятых производством или переработкой антибиотиков вместо свежего молока выдают предусмотренные нормами продукты.
Утвердите положение приказом. Положение утверждает руководитель. С работниками, чьи условия это затрагивает, ознакомьте под подпись.
Заведите ведомость выдачи. В ведомости фиксируйте дату, фамилию, вид продукта и количество — она подтверждает, что молоко выдано.

Частые ошибки

Выдают молоко по списку профессий из старых документов, а не по результатам специальной оценки условий труда.
Выдают молоко всем подряд в подразделении, хотя вредные факторы подтверждены только на части рабочих мест.
Считают норму за отработанные часы, а не 0,5 литра за смену.
Заменяют молоко деньгами без письменного заявления работника.
Выдают молоко в дни отпуска, командировки или болезни, когда работник не занят на вредных работах.
Не ведут ведомость выдачи — при проверке нечем подтвердить, что обязательство исполнено.

Частые вопросы

Кому молоко за вредность не выдают?

Работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, и тем, чьи рабочие места по результатам специальной оценки не отнесены к вредным. Также молоко не выдают в дни, когда работник не занят на работах с вредными условиями труда: в отпуске, командировке, на больничном.

Сколько молока положено за смену?

Молока положено 0,5 литра за смену; при работе менее половины смены его не выдают. Норма кисломолочных продуктов из перечня — 500 г, а специальных продуктов лечебно-профилактического питания — не менее 300 мл в пересчёте на жидкость.

Можно ли заменить молоко деньгами?

Да, по письменному заявлению работника. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценного продукта; порядок и размер выплаты компания закрепляет своим приказом.

Каким продуктом можно заменить молоко?

Кефиром, простоквашей, ацидофилином или ряженкой жирностью до 3,5 %, йогуртом жирностью до 2,5 %, а также предусмотренными перечнем продуктами лечебно-профилактического питания. Замену оформляют по письменному заявлению работника с учётом мнения представительного органа работников при его наличии.

Нужно ли выдавать молоко, если специальная оценка условий труда не проводилась?

Специальная оценка обязательна для рабочих мест, и право на молоко определяется именно её результатами. Если СОУТ отсутствует или проведена несвоевременно, до её проведения молоко имеющим право работникам выдают с учётом результатов прежней СОУТ и или положений применимых отраслевых соглашений и коллективного договора.

Где хранить положение о выдаче молока?

Положение — локальный нормативный акт: храните его вместе с документами по охране труда, а срок определяйте по номенклатуре дел компании. Ведомости выдачи храните как первичные документы по учёту выдачи продуктов.

Бумаги по охране труда собираются месяцами

Чтобы положения и ведомости собирались сами

Положения, заявления, ведомости и приказы по охране труда повторяются из месяца в месяц: их надо собрать по шаблону, проверить данные работников и разложить по папкам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с кадровыми системами и приносят готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»