Трудовой договор со студентом очником

Студента-очника можно взять на обычный бессрочный договор или на срочный — по соглашению сторон. Ниже — образец срочного договора со студентом-очником, что написать в основании и какие документы попросить, чтобы срочность не рассыпалась.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

со студентом очной формы обучения

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность помощника менеджера в отдел продаж. Работа для Работника является работой по совместительству с обучением и не требует выезда в командировки.

Договор заключён на срок с 16 ноября 2026 года по 31 августа 2027 года. Основание срочности — соглашение сторон: Работник обучается по очной форме в образовательной организации (абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Работнику устанавливается неполное рабочее время: 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день. Оплата — пропорционально отработанному времени.

Работник обязуется представить справку об обучении по очной форме в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора и далее по запросу Работодателя.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Можно ли заключить срочный договор со студентом-очником

Да, но только по соглашению сторон. Абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ называет обучение по очной форме одним из оснований срочного трудового договора. Это основание из тех, что применяют, когда обе стороны согласны: если студент против срочного договора, работодатель заключает бессрочный (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный договор не может длиться больше пяти лет (часть 1 статьи 58 ТК РФ). Срок выбирают по соглашению: на период каникул, на время стажировки, на учебный год или на конкретную работу. Приём на работу идёт по общим правилам: письменный договор, приказ, запись о приёме.

Что указать в договоре

Должность и работу, которую студент будет выполнять: без привязки к практике и учёбе.
Срок договора и основание срочности — абзац 9 части 2 статьи 59 ТК РФ и фразу о том, что стороны договорились о срочном договоре в связи с очным обучением.
Режим работы: полная или неполная ставка, конкретные дни и часы, если они отличаются от общих правил компании.
Оплата пропорционально отработанному времени, если ставка неполная.
Условие о справке из образовательной организации: когда студент её приносит и как часто обновляет.
Испытание, если оно есть: для несовершеннолетних студентов испытательный срок не устанавливают.

Как оформить приём

Проверьте возраст и документы. По общему правилу трудовой договор заключают с 16 лет. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если работа требует специальных знаний, — обычный набор по статье 65 ТК РФ.
Возьмите справку об очном обучении. Закон не требует справки как обязательного документа, но она подтверждает основание срочности. Попросите её до подписания договора или пропишите срок представления в самом договоре.
Согласуйте срок. Обсудите со студентом, на какой срок он готов подписаться: до конца учебного года, на каникулы или на конкретный проект. Согласие на срочность лучше зафиксировать в тексте договора.
Оформите приказ и трудовую книжку. С 2021 года бумажную трудовую книжку впервые поступающим не заводят — сведения идут в электронную. Бумажную продолжают вести, если студент работал раньше и не отказался от неё.
Следите за статусом. Если студент отчислился или перевёлся на заочное, согласованный срок договора сам по себе не меняется. По его окончании стороны действуют по правилам прекращения срочного договора. Это не требует перезаключения, достаточно зафиксировать факт.

Что будет, если студент перестал учиться

Срочный договор держится на основании, по которому его заключили. Пока студент учится очно, срок действует. Если студент отчислился, сменил форму обучения или окончил вуз до согласованной даты, срочный договор продолжает действовать до установленного срока.

Само прекращение учёбы до согласованной даты не означает истечения срока договора. По наступлении этой даты договор можно прекратить по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка. Работник продолжает работать на тех же условиях, а запись о срочности в договоре перестаёт иметь значение. Если расстаться всё же нужно, действуют общие основания увольнения.

Частые ошибки

Пишут в основании «на время обучения» без ссылки на абзац 9 части 2 статьи 59 ТК РФ — основание размывается.
Заключают срочный договор, не получив согласия студента: без согласия он должен быть бессрочным.
Ставят испытательный срок несовершеннолетнему студенту.
Забывают согласовать рабочее время: для работника от 16 до 18 лет предел — 35 часов в неделю, а при совмещении работы с общим или средним профессиональным образованием в течение учебного года — 17,5 часа.
Не берут справку и потом не могут подтвердить, что основание срочности было реальным.

Частые вопросы

Обязательно ли заключать со студентом-очником срочный договор?

Нет. Срочный — право, а не обязанность. Можно сразу взять студента на бессрочный договор, и тогда вопрос о статусе обучения для срока договора не возникает.

Можно ли принять студента на неполную ставку?

Да. Студент может работать на полную или неполную ставку с учётом возрастных ограничений. Для работников от 16 до 18 лет предел — 35 часов в неделю, а при совмещении работы с общим или средним профессиональным образованием в течение учебного года — 17,5 часа.

Какая справка подтверждает очное обучение?

Справка из образовательной организации о том, что студент осваивает программу по очной форме. Срока действия закон для неё не устанавливает, поэтому периодичность запроса определяет работодатель.

Что писать в основании срочного договора?

Ссылку на абзац 9 части 2 статьи 59 ТК РФ и указание, что стороны договорились о срочном договоре в связи с очным обучением работника. Одной фразы «на время учёбы» мало.

Можно ли уволить студента, когда он окончил вуз?

Если студент окончил вуз до согласованной даты, договор продолжает действовать до неё. По истечении срока его можно прекратить с соблюдением правил статьи 79 ТК РФ. Если срок совпал с окончанием учёбы, действует обычное правило об истечении срока договора.

Нужен ли испытательный срок?

Несовершеннолетним студентам испытание не устанавливают. Совершеннолетнему можно поставить обычный срок, если должность не входит в перечень, где испытание запрещено.

Когда приём и кадровые бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы договоры и справки собирались сами

Приём студента — это договор, приказ, справка об обучении, контроль статуса. Мелочи, но каждая требует внимания и напоминания.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, запрашивают справки и напоминают о сроках, а руководителю приносят готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»