Трудовой договор с прорабом в строительстве: образец

Прораб отвечает за объект целиком: людей, сроки, качество и материалы. Трудовой договор с ним отличается от договора с офисным сотрудником тем, что работа идёт на разных площадках, с бригадами и субподрядчиками. Ниже — образец и разбор условий, которые снимают споры на стройке.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Строймонтаж»

в лице генерального директора А. В. Смирнова, действующего на основании устава,

и гражданин Р. М. Хайруллин

Трудовой договор

с прорабом

16 ноября 2026 г. № 27-тд

Работник принимается на должность прораба в строительный участок № 2. Место работы — строительные площадки заказчиков в Москве и Московской области, участок обслуживания определяется заданием на объект.

Работнику устанавливается разъездной характер работы: поездки на объекты в пределах участка не считаются командировками, суточные за разъездной характер выплачиваются в размере, установленном положением об оплате труда.

Работник подчиняется начальнику строительного участка, а по вопросам качества и приёмки работ выполняет указания главного инженера.

Должностные обязанности: выдача заданий бригадам и контроль сроков, проверка объёмов и качества работ перед приёмкой, заявки на материалы и контроль их расхода, ведение исполнительной документации по объекту, инструктажи по охране труда на площадке.

Работник несёт ответственность за сохранность переданных ему материалов и инструмента. Материалы отпускаются со склада по заявке с подписью работника; расход сверяется с нормами на объём работ.

Работнику устанавливается оклад 120 000 рублей в месяц. Выплаты: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда и пропускной режим на объектах заказчиков, проходить инструктажи и медицинские осмотры в установленные сроки.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / А. В. Смирнов /

Работник

Прораб

____________ / Р. М. Хайруллин /

Что учесть в договоре с прорабом

Прораб — не офисная должность. Он каждый день на площадке, распоряжается бригадами, принимает материалы и отвечает за то, что построено. Поэтому в трудовом договоре кроме оклада и обязанностей нужно закрыть три вопроса: где именно он работает, кому подчиняется и за что отвечает деньгами.

Единой формы трудового договора закон не устанавливает. Обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим работы и отдыха, гарантии. Всё остальное — объект, разъезды, материалы, приёмка — компания прописывает сама, и именно эти пункты работают при спорах.

Что прописать про объект и разъезды

Место работы: город и перечень площадок или участок обслуживания. Если объекты меняются, укажите участок и порядок выдачи задания на объект.
Разъездной характер работы по ст. 168.1 ТК: поездки по объектам участка не оформляются командировками, а расходы возмещаются по локальному положению.
Подчинение: как правило, начальнику участка, а по качеству и приёмке — главному инженеру или техническому директору.
Режим работы: пятидневка с ненормированным днём либо суммированный учёт, если объект работает в смены.
Рабочее место на площадке: бытовка, вагончик, помещение прорабской — чтобы было ясно, где он находится в рабочее время.

Что прописать про материалы и приёмку

Порядок получения материалов: заявка, подпись прораба в накладной, сверка расхода с нормами на объём работ.
Ответственность за сохранность материалов и инструмента: договор о полной материальной ответственности по ст. 244 ТК заключают, если выполняются установленные законом условия и должность или работа входит в действующий перечень.
Приёмка работ субподрядчиков: кто подписывает акты, что прораб проверяет до подписания, кому сообщает о дефектах.
Исполнительная документация: журнал работ, акты скрытых работ, исполнительные схемы — за что отвечает прораб и в какие сроки сдаёт.
Охрана труда: инструктажи на площадке, допуск бригад, остановка работ при опасности — это его обязанность, и она должна быть в договоре или должностной инструкции.

Как оформить приём на работу

Проверьте документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, воинский учёт. Для допуска на объекты заказчика может понадобиться медицинский осмотр.
Ознакомьте с локальными актами. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о разъездном характере, инструкции по охране труда — под подпись до начала работы.
Подпишите договор. Два экземпляра: один работнику, один компании. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, не применяются.
Издайте приказ. Приказ о приёме по форме, принятой в компании, и внесите запись в трудовую книжку или сведения в реестр.
Оформите допуск. Пропуск на объекты, договор о материальной ответственности, если он нужен, и журнал инструктажей с подписью прораба.

Частые ошибки

В договоре указан только офис компании, а прораб работает на объектах — при споре неясно, где его рабочее место.
Разъезды по объектам оформляют командировками каждый день: это лишние документы и суточные, хотя достаточно условия о разъездном характере.
Обязанности описаны общо — «руководит работами на объекте»; из такой формулировки нельзя понять, кто отвечает за приёмку и материалы.
Материальная ответственность прописана в договоре, но договор о полной материальной ответственности не подписан — взыскать ущерб сложно.
Прорабу поручают расчёт зарплаты бригады или бухгалтерский учёт: это не его функция, и ошибки ложатся на компанию.

Частые вопросы

Можно ли принять прораба по срочному трудовому договору?

Да, если есть основание из ст. 59 ТК: например, работы заведомо определены сроком строительства объекта или сезонными работами. В договоре укажите срок и причину, иначе он считается бессрочным.

Нужен ли прорабу разъездной характер работы?

Если он постоянно ездит по объектам участка и это не считается командировкой, условие о разъездном характере по ст. 168.1 ТК прописывают в договоре. Расходы тогда возмещаются по локальному положению, а не по командировочным нормам.

Можно ли заключить с прорабом договор о полной материальной ответственности?

Да, если он непосредственно обслуживает или использует ценности, достиг 18 лет, а его должность или работа входит в перечень приказа Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Одной записи в трудовом договоре мало: нужен отдельный письменный договор.

Что делать, если прораб совмещает должности на нескольких объектах?

Совмещение оформляют дополнительным соглашением с доплатой по ст. 151 ТК. Если меняется место работы на другой участок, это оформляют переводом с письменного согласия работника.

Обязателен ли испытательный срок?

Нет. Если устанавливаете, пропишите срок и условия оценки в договоре. Для руководителей срок может быть до шести месяцев, для остальных — до трёх, по ст. 70 ТК.

Когда договор и допуски собираются вручную

Чтобы документы по объекту собирались сами

Договоры, заявки на материалы, акты приёмки и журналы инструктажей по каждому объекту отнимают у руководителя часы: их нужно проверить, свести и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с объектом и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»