График работы сутки через трое: как прописать в трудовом договоре

Сутки через трое — это смена в 24 часа и отдых в три дня подряд, и в обычную неделю такое расписание не укладывается. Поэтому в договоре мало написать «сутки через трое»: нужны скользящие выходные и суммированный учёт рабочего времени. Ниже — что именно вписать в договор и как это выглядит в образце.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

с работником с режимом работы «сутки через трое»

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1. Общие положения. Работник принимается на должность оператора котельной в подразделение «Котельная № 2». Работа у Работодателя для Работника является основной.

2. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается режим работы «сутки через трое»: рабочая смена продолжительностью 24 часа, выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работник выходит на работу согласно графику, с которым его знакомят не позднее чем за месяц до введения в действие.

3. Суммированный учёт. В связи с тем, что при таком режиме нельзя соблюсти недельную норму рабочего времени, Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год. Норма рабочего времени за учётный период определяется по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе.

4. Перерыв и отдых. В течение смены Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Место отдыха в течение перерыва Работник может покидать. Еженедельный непрерывный отдых составляет не менее 42 часов.

5. Оплата труда. За работу в ночное время с 22 до 6 часов Работнику выплачивается доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Почему одних слов «сутки через трое» в договоре мало

Смена в 24 часа и три дня отдыха после неё не дают уложиться в обычную неделю: в иные недели выходит две смены, а это 48 часов при норме 40 (ст. 91 ТК). Поэтому такой режим вводят не как обычную пятидневку, а как рабочую неделю с выходными по скользящему графику (ст. 100 ТК).

Второе, без чего режим не работает, — суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК). При нём в отдельные дни и недели можно работать больше или меньше нормы, но за учётный период часы должны сойтись с производственным календарём. В договоре поэтому пишут не только про смену, но и про учётный период.

Ещё договор должен закрыть время отдыха внутри смены: перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не входит (ст. 108 ТК). Если по характеру работы перерыв поставить нельзя, работодатель обеспечивает возможность отдохнуть и поесть в рабочее время — это тоже стоит оговорить в договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Что вписать в трудовой договор

Режим работы: «сутки через трое», продолжительность смены 24 часа и время её начала и окончания.
Выходные дни — по скользящему графику, а не суббота и воскресенье.
Суммированный учёт рабочего времени и учётный период: квартал, полугодие или год. Для вредных и опасных условий обычно предел — три месяца; в случаях и порядке, указанных в ст. 104 ТК, его можно увеличить до года.
Норма рабочего времени за учётный период — по производственному календарю при 40-часовой неделе.
Перерыв для отдыха и питания: сколько длится, включается ли в рабочее время, можно ли уходить с места работы.
Еженедельный непрерывный отдых не меньше 42 часов (ст. 110 ТК).
Порядок ознакомления с графиком: не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. 103 ТК).
Доплата за ночные часы с 22 до 6 — размер и порядок начисления.
Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).

Как оформить режим в договоре

Проверьте, подходит ли режим. Сутки через трое годится там, где работа идёт круглосуточно, а не ради удобства: график не должен давать переработку сверх нормы за учётный период.
Выберите учётный период. Квартал или год сглаживают неравномерность смен. Для вредных и опасных условий период обычно не больше трёх месяцев; в случаях и порядке, указанных в ст. 104 ТК, его можно увеличить до года.
Посчитайте норму часов. Возьмите норму из производственного календаря на учётный период при 40-часовой неделе и проверьте, что график в неё укладывается.
Составьте график. Проставьте конкретные даты смен, время начала и окончания, перерывы. График — отдельный документ, его знакомят работника под подпись не позднее чем за месяц.
Пропишите оплату. Ночные часы, работа в выходной и праздник, сверхурочные по итогам учётного периода — всё это должно быть в договоре или в локальном акте, на который договор ссылается.
Ознакомьте работника. Подпишите договор, ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, выдайте экземпляр работнику.

Образец формулировки для договора

Пункт про режим можно взять почти дословно: «Работнику устанавливается режим работы „сутки через трое“: рабочая смена продолжительностью 24 часа с 08:00 до 08:00 следующего дня; выходные дни предоставляются по скользящему графику. В связи с невозможностью соблюдения при данном режиме еженедельной продолжительности рабочего времени Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один квартал. Норма рабочего времени за учётный период определяется по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе».

Дальше отдельным пунктом — перерыв: «В течение рабочей смены Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается». И строка про отдых: «Еженедельный непрерывный отдых составляет не менее 42 часов».

Если в компании разные режимы у коллег из одного отдела, это допустимо: режим прописывают в договоре каждого (ст. 57 ТК). Но график всё равно не должен давать переработку сверх нормы за учётный период — на это указывает и Роструд в письме от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1.

Частые вопросы

Можно ли просто написать в договоре «сутки через трое» и больше ничего?

Нет. Без скользящих выходных и суммированного учёта режим не сойдётся с нормой рабочего времени, а проверка увидит переработку. Нужны оба условия плюс порядок ознакомления с графиком.

Какой учётный период выбрать?

Закон ограничивает учётный период годом, а для вредных и опасных условий обычно тремя месяцами. Для отдельных категорий работников при условиях, указанных в ст. 104 ТК, период можно увеличить до года. На практике берут квартал или год: так проще сгладить недели с двумя сменами.

Обязательно ли составлять график, если режим уже в договоре?

Да. Договор задаёт правила, а график — конкретные даты смен. Работника знакомят с ним не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. 103 ТК).

Сколько должен длиться перерыв при смене в 24 часа?

От 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК). В рабочее время он не входит, если в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не сказано иное. Если оставить пост нельзя, работодатель обеспечивает возможность отдохнуть и поесть в рабочее время.

Что будет, если по итогам учётного периода вышла переработка?

Её оплачивают как сверхурочную работу: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Поэтому график и составляют так, чтобы часы сходились с нормой.

Можно ли установить сутки через трое только части сотрудников отдела?

Да. Режим прописывают в договоре каждого работника, если он отличается от общего по компании (ст. 57 ТК). Разные режимы в одном подразделении закон не запрещает.

Когда графики и кадровые документы собираются вручную

Чтобы договоры и графики собирались по шаблону

Договоры, графики и ознакомления под подпись отнимают время у кадровика, а ошибка в формулировке оборачивается переработкой и спором.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные работника и приносят готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»