Образец трудового договора с инвалидом 3 группы

Инвалидность не меняет природу трудового договора: это обычное соглашение о работе, в котором условия труда приведены в соответствие с индивидуальной программой реабилитации. Ниже — заполненный образец для работника с третьей группой и бланк, по которому можно составить договор для любой группы.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

с работником, имеющим инвалидность III группы

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

Работник принимается на должность оператора call-центра в отдел клиентского сервиса. Работа не является работой по совместительству.

Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию, выплата два раза в месяц: 10-го и 25-го числа.

Работнику установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю с оплатой в полном размере, на основании справки об инвалидности III группы и индивидуальной программы реабилитации.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работник обеспечивается оборудованным рабочим местом с учётом индивидуальной программы реабилитации; режим труда и отдыха соответствует программе.

Работник предъявил паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документ об образовании, справку об инвалидности III группы и индивидуальную программу реабилитации.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что меняется в договоре, если у работника инвалидность

Инвалидность сама по себе не создаёт отдельного вида трудового договора. Договор остаётся обычным, но условия работы приводят в соответствие с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА): в ней указано, какие виды труда человеку доступны, нужны ли сокращённое время, особое оборудование, дополнительные перерывы.

Основание — статья 214 Трудового кодекса: работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА. Программу выдаёт бюро медико-социальной экспертизы, и она обязательна для исполнения. Поэтому в договоре появляются строки о рабочем времени, отпуске и оборудовании рабочего места.

Какие условия прописать в договоре

Рабочее время: для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю с оплатой в полном размере (статья 92 ТК). Для III группы сокращённое время законом не установлено — его вводят, если так записано в ИПРА.
Отпуск: ежегодный основной оплачиваемый не меньше 30 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника — обязанность работодателя (часть 2 статьи 128 ТК).
Рабочее место: оборудование и приспособления по ИПРА, при необходимости — надомная работа или отдельное помещение.
Привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и в командировках — только с письменного согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья (статья 96, статья 99, статья 113 ТК).
Медицинские рекомендации из ИПРА — отдельным пунктом, чтобы у руководителя и кадровика не было расхождений в трактовке.

Как оформить договор

Попросите справку и программу. Справка об инвалидности подтверждает группу, ИПРА — что именно нужно изменить в условиях труда. Без программы сокращать время или менять оборудование не на чем основывать.
Сверьте должность с программой. В ИПРА перечислены доступные виды труда и противопоказания. Если должность им противоречит, договор не заключают: это забота не о формальности, а о безопасности человека.
Внесите условия в текст. Рабочее время, отпуск, оборудование места и ограничения на сверхурочные и ночные смены — в разделы договора, а не в отдельное соглашение задним числом.
Ознакомьте с локальными актами. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и охране труда — до подписания договора, как и для остальных работников.
Издайте приказ и заведите карточку. Приказ о приёме на работу работодатель издаёт по своему решению (статья 68 ТК). Отметьте в личной карточке группу и срок действия справки, чтобы вовремя запросить новую.

Договор с инвалидом 2 группы

Для второй группы правило о рабочем времени прямое: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты (статья 92 ТК). Это условие вносят в договор всегда, а не только когда так записано в ИПРА.

Остальное совпадает с третьей группой: отпуск не меньше 30 дней, отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году, ограничения на сверхурочные и ночные работы. Если ИПРА запрещает конкретные виды работ, должность подбирают с учётом запрета.

Частые ошибки

Считают, что 35-часовая неделя обязательна для всех инвалидов: для III группы её устанавливают по медицинским рекомендациям или по соглашению сторон.
Забывают об основном отпуске не менее 30 дней и отпуске без сохранения зарплаты до 60 дней.
Ставят ночные смены и сверхурочные без письменного согласия работника и без проверки медицинских ограничений.
Сокращают оклад пропорционально сокращённому времени при инвалидности I или II группы — оплата сохраняется в полном размере.
Не запрашивают новую справку после переосвидетельствования и годами ведут договор по устаревшим условиям.

Частые вопросы

Обязателен ли отдельный трудовой договор для инвалида?

Нет. Заключают обычный трудовой договор, в котором условия труда соответствуют ИПРА. Отдельной формы для инвалидов закон не устанавливает.

Можно ли указать инвалидность в договоре?

Сведения о здоровье — специальная категория персональных данных, и обрабатывать их можно только в объёме, нужном для трудовых отношений. В договоре пишут не диагноз, а условие: сокращённое время, оборудование места, ограничения по ИПРА. Справку хранят в личном деле.

Платят ли меньше, если рабочая неделя сокращена до 35 часов?

При инвалидности I или II группы — нет: оплата сохраняется в полном размере (статья 92 ТК). Если сокращение введено по ИПРА для III группы, условия оплаты прописывают в договоре отдельно.

Что делать, если инвалидность установили уже работающему сотруднику?

Оформляют дополнительное соглашение к договору: меняют рабочее время, отпуск и оборудование места по ИПРА. Датой вступления условий будет дата, указанная в соглашении, а не дата справки.

Может ли инвалид работать полную неделю?

Да, если это не противоречит ИПРА и состоянию здоровья. Для III группы ограничений по закону нет, для I и II группы сокращённое время устанавливают по закону.

Когда кадровые документы отнимают время у бизнеса

Чтобы договоры и соглашения собирались по правилам

Каждый новый работник — это договор, приказ, карточка и знакомство с локальными актами. Ошибка в одном пункте стоит дороже, чем время на проверку.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании, сверяют данные работника и приносят кадровику готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»