Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Положение о главном конструкторе

Положение о главном конструкторе закрепляет, кто в компании отвечает за техническую политику и конструкторские решения, перед кем отчитывается главный конструктор и какие решения без него не принимаются. Ниже — образец и разбор, что в нём должно быть.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Вектор»

А. А. Смирнов

«12» января 2026 г.

Положение о главном конструкторе

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет задачи, полномочия и ответственность главного конструктора ООО «Вектор». 1.2. Главный конструктор относится к категории руководителей, назначается и освобождается приказом генерального директора и подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.3. В своей работе главный конструктор руководствуется законодательством РФ, уставом общества, настоящим Положением и иными внутренними документами.

2. Задачи. 2.1. Главный конструктор отвечает за техническую политику общества, единство конструкторских решений по всем проектам и соответствие разрабатываемой продукции требованиям технических регламентов и договоров. 2.2. Он организует разработку конструкторской документации, руководит конструкторским бюро и распределяет работы между конструкторами.

3. Полномочия. 3.1. Главный конструктор утверждает конструкторскую документацию перед передачей в производство. 3.2. Без его визы не принимаются решения об изменении конструкции изделия, о замене материалов и комплектующих, влияющих на характеристики продукции. 3.3. Он вправе запрашивать у подразделений сведения, необходимые для работы, и вносить генеральному директору предложения о поощрении и взысканиях работников конструкторского бюро.

4. Ответственность. 4.1. Главный конструктор несёт ответственность за качество и комплектность выпускаемой конструкторской документации, соблюдение сроков разработки и достоверность технических решений в пределах, установленных трудовым законодательством.

Разработал

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Согласовано

Юрисконсульт

____________ / С. С. Орлов /

Согласовано

Главный конструктор

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужно положение о главном конструкторе

Положение — внутренний документ компании. Оно описывает должность, а не человека: что главный конструктор решает сам, что согласует, за что отвечает и кому подчиняется. Пока такого документа нет, границы полномочий держатся на договорённостях, и любой спор о том, кто утверждает чертежи и кто отвечает за брак, решается заново.

Трудовой кодекс требует, чтобы трудовые обязанности работника были закреплены в договоре или должностной инструкции (ст. 57 и ст. 68 ТК РФ). Положение дополняет их: в нём удобно описать взаимодействие с другими отделами и порядок согласования решений, чего в короткой инструкции не уместить.

Что включить в положение

  • Общие положения: кому подчиняется главный конструктор, кто его назначает, какими документами он руководствуется.
  • Задачи: техническая политика, единство конструкторских решений, разработка конструкторской документации.
  • Полномочия: что утверждает личной подписью, без какой визы не принимают решения по конструкции и материалам.
  • Взаимодействие: с производством, закупками, службой качества, генеральным директором — кто кого о чём уведомляет.
  • Ответственность: за что отвечает и в каких пределах, со ссылкой на трудовое законодательство.
  • Порядок пересмотра: кто и когда пересматривает положение.

Как составить положение

  1. Опишите место в структуре. Решите, подчиняется главный конструктор генеральному директору или техническому директору, и зафиксируйте это одной строкой.
  2. Перечислите решения. Выпишите решения, которые без главного конструктора не принимаются: изменение конструкции, замена материалов, утверждение документации в производство.
  3. Опишите взаимодействие. Пройдите по цепочке от разработки до выпуска и отметьте, где главный конструктор что согласует и в какой срок.
  4. Закрепите ответственность. Сформулируйте её через результат: качество документации, сроки разработки, достоверность технических решений.
  5. Утвердите приказом. Положение утверждает руководитель компании; с должностью работника его знакомят под подпись.

Частые ошибки

  • Положение дублирует должностную инструкцию слово в слово — документ не добавляет ничего нового.
  • Полномочия описаны общими словами: «участвует в разработке», «контролирует качество» — по такому тексту нельзя решить спор.
  • Не указано, кто замещает главного конструктора на время отсутствия.
  • Ответственность сформулирована так, что перекладывает на работника чужую зону: например, за действия подрядчиков.
  • Положение не пересматривали после смены структуры, и в нём остались упоминания упразднённых отделов.

Частые вопросы

Чем положение отличается от должностной инструкции?

Инструкция описывает требования к работнику и его обязанности. Положение шире: оно закрепляет место должности в структуре, порядок взаимодействия отделов и правила согласования решений. На практике положение может включать обязанности инструкции, и тогда отдельная инструкция не нужна.

Обязательно ли положение для компании?

Закон его не требует. Но обязанности работника должны быть закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ), а порядок согласования технических решений удобно описать именно в положении. Для компаний с конструкторским бюро и несколькими проектами это рабочий инструмент, а не формальность.

Кто утверждает положение?

Руководитель компании — приказом или грифом утверждения на самом документе. Если в компании есть коллегиальный орган, который решает кадровые вопросы, порядок утверждения прописывают в уставе и внутренних правилах.

Нужно ли знакомить главного конструктора с положением под подпись?

Да. Работника знакомят с внутренними документами, связанными с его трудовой функцией, под подпись. Отметка о ознакомлении ставится на листе ознакомления или на самом документе.

Как часто пересматривать положение?

При изменении структуры, появлении новых направлений или смене подчинённости. Если таких событий нет, достаточно проверять документ раз в несколько лет и отмечать дату проверки.

Когда положение есть, а решения всё равно буксуют

Чтобы согласования шли без ручного толкания

Положение описывает, кто что утверждает, но на практике чертежи и изменения неделями ждут визы: письма теряются, версии документации расходятся, а главный конструктор узнаёт о замене материала последним.

Я собираю ИИ-агентов, которые проводят документ по маршруту согласования, сверяют версии и напоминают участникам о сроках, — главному конструктору приходит готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы