Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Если работник пришёл на работу пьяным, работодатель обязан не пустить его к работе — это требование ст. 76 ТК РФ. Отстранение оформляют приказом. Ниже — бланк и образец заполнения, а также что приложить к приказу и как потом решить вопрос о взыскании.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 47-к

г. Москва

Приказ

об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения

16 ноября 2026 г.

В связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

1. Отстранить от работы слесаря-ремонтника И. И. Иванова 16 ноября 2026 года на весь рабочий день до окончания смены.

2. Направить И. И. Иванова на медицинское освидетельствование.

3. В период отстранения от работы заработную плату И. И. Иванову не начислять.

4. Начальнику отдела кадров подготовить документы для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника цеха П. П. Петрова.

Основание: акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 16.11.2026 № 12; докладная записка начальника цеха П. П. Петрова от 16.11.2026.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлен

Слесарь-ремонтник

____________ / И. И. Иванов /

Когда работника нужно отстранить

Ст. 76 Трудового кодекса РФ требует не допускать к работе сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это не право работодателя, а обязанность: если нетрезвый работник останется на месте, рискуют люди и имущество, а у компании появляется риск ответственности по ст. 5.27.1 КоАП и ст. 143 УК РФ.

Отстранение — временная мера. Оно длится, пока действует обстоятельство, из-за которого работника не пустили к работе: до конца смены, до вытрезвления, до получения результатов освидетельствования. Приказ об отстранении не заменяет решение о дисциплинарном взыскании — это отдельный шаг.

Что указать в приказе

  • Наименование компании и реквизиты приказа: номер, дата, место издания.
  • Должность, фамилию и инициалы работника, которого отстраняют.
  • Основание: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  • Срок отстранения: конкретная дата, конец смены или событие, по наступлении которого работник возвращается к работе.
  • Распоряжение не начислять заработную плату за период отстранения.
  • Поручение направить работника на медицинское освидетельствование, если оно ещё не проведено.
  • Поручение кадровой службе подготовить документы для дисциплинарного взыскания.
  • Документы-основания: акт о появлении в состоянии опьянения, докладная записка руководителя, медицинское заключение.
  • Подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника.

Как оформить отстранение

  1. Зафиксируйте состояние. Составьте акт о появлении работника в состоянии опьянения. В нём укажите признаки, время, место, свидетелей — не меньше двух. Если работник согласен, направьте его на медицинское освидетельствование.
  2. Издайте приказ. Оформите приказ об отстранении в тот же день, когда обнаружили нарушение. Нормативной формы нет — берите за основу бланк выше.
  3. Ознакомьте работника. Дайте работнику прочитать приказ и расписаться. Если отказывается — составьте акт об отказе от ознакомления.
  4. Не допускайте к работе. Проследите, чтобы работник покинул рабочее место или находился вне зоны, где может навредить. Пропуск на территорию можно приостановить.
  5. Решите вопрос о взыскании. Запросите у работника письменное объяснение. По ст. 193 ТК РФ на объяснение даётся два рабочих дня; отказ оформите актом. Затем издайте приказ о дисциплинарном взыскании — замечании, выговоре или увольнении.

Частые ошибки

  • Отстраняют без акта и свидетелей: потом работник оспорит приказ, и суд восстановит его в должности.
  • Не указывают срок отстранения — приказ выглядит бессрочным, а отстранение по ст. 76 ТК всегда временное.
  • Платят зарплату за период отстранения. По ст. 76 ТК РФ заработная плата за это время не начисляется, кроме случаев, прямо указанных в законе.
  • Издают один приказ на основное место работы и совместительство. Внутреннему совместителю нужно два приказа: у него два трудовых договора.
  • Сразу увольняют, не запросив объяснение. Пропуск двухдневного срока по ст. 193 ТК — основание для восстановления.

Частые вопросы

Обязательно ли вести работника на медицинское освидетельствование?

Нет, если работник отказывается или состояние очевидно и подтверждено актом со свидетелями. Но медицинское заключение — сильное доказательство в споре. Отказ от освидетельствования тоже фиксируют актом: суды расценивают такой отказ как подтверждение состояния.

Платят ли зарплату за время отстранения?

По ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключения — случаи, прямо предусмотренные законом, например когда работник не прошёл обязательный медосмотр не по своей вине — тогда всё время отстранения оплачивают как простой.

Можно ли уволить за появление на работе пьяным?

Да, по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это дисциплинарное взыскание, поэтому нужны объяснение работника, соблюдение сроков по ст. 193 ТК РФ — месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня проступка — и доказательства: акт, медицинское заключение, показания свидетелей. Если работник впервые и готов объясниться, можно ограничиться замечанием или выговором.

Что делать, если работник появился пьяным в выходной день?

Если он в этот день фактически работал, отстраните его тем же порядком. Приказ издайте датой обнаружения, даже если это суббота или воскресенье. Если работник в выходной не работал, а просто пришёл на территорию, отстранение не оформляют — фиксируют факт актом и решают вопрос о допуске на территорию.

Нужно ли знакомить работника с приказом под роспись?

Да, это разумно: работник должен знать, что не должен приступать к работе, иначе период отстранения может быть оспорен. Если отказывается подписывать, составьте акт об отказе в присутствии свидетелей.

Когда кадровые бумаги отнимают время у собственника

Чтобы рутинные документы собирались сами

Приказы, акты и объяснения по каждому случаю отнимают часы у руководителя и кадровика: шаблон найти, реквизиты подставить, сроки не пропустить.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы