П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой в порядке перевода

Перевод к другому работодателю — это смена организации, а не должности внутри неё. Поэтому старый трудовой договор прекращают, а на новом месте заключают новый (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Основание увольнения — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод бывает двух видов. По просьбе работника: он нашёл новое место и принёс письмо о переводе сотрудника в другую организацию с приглашением на работу. С согласия работника: две организации договорились о переходе специалиста, и он дал письменное согласие. Без письма-приглашения или согласия увольнение по этому основанию неправомерно.

В шапке приказа — название организации, дата и номер, затем «Уволить» и фамилия с инициалами работника, его должность и подразделение. В строке «Основание прекращения трудового договора» пишут: «перевод к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», и уточняют — по просьбе работника или с его согласия.

В строке «Основание» перечисляют заявление работника и письмо от принимающей организации с датой и номером. Ниже — подпись руководителя, место для подписи работника об ознакомлении и дата. Если работник отказывается подписывать, на приказе делают отметку об отказе в присутствии свидетелей — так же, как при любом увольнении.

Письмо пишет новая организация на своём бланке. В нём: кому адресовано — руководителю и название текущего работодателя; кого приглашают — фамилия, имя, отчество и должность; на какую должность и с какой даты; просьба уволить работника переводом по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Завершают письмо подписью руководителя и печатью, если компания её использует.

Работник прикладывает это письмо к заявлению об увольнении. Копию письма стоит оставить у себя: если новый работодатель передумает, запись о переводе уже не переиграть, а трудовой договор на новом месте придётся заключать заново.