700 приказ о ведении воинского учета

Приказ Министра обороны от 22.11.2021 № 700 утвердил инструкцию, по которой организации ведут воинский учёт сотрудников. Ниже — что именно нужно делать по этой инструкции, какие документы держать и за что отвечает назначенный работник.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12-к

г. Москва

Приказ о ведении воинского учёта

о назначении ответственного за воинский учёт

16 ноября 2026 г.

В соответствии с пунктом 39 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, и Инструкцией, утверждённой приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700, организую воинский учёт работников в ООО «Ромашка».

Назначаю ответственным за ведение воинского учёта и бронирование работников начальника отдела кадров Иванову Ирину Ивановну.

Утверждаю план работы по воинскому учёту и бронированию на 2027 год. Ивановой И. И. до 31 декабря 2026 года сверить учётные данные работников с документами воинского учёта и о результатах доложить.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Что это за документ

Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 утвердил инструкцию о том, как устроена система воинского учёта. Инструкция обязательна для организаций: она описывает, каких работников ставят на учёт, какие документы заводят, как их заполняют и как отчитываются перед военкоматом.

Приказ издан по Положению о воинском учёте, утверждённому постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. В приказ дважды вносили изменения — приказами Минобороны от 23.11.2023 № 791 и от 09.07.2025 № 438. Смотрите текст в действующей редакции: часть прежних требований из инструкции убрали.

Что организация ведёт по инструкции

Приказ об организации воинского учёта и о назначении ответственного работника.
План работы по воинскому учёту и бронированию на календарный год.
Карточки граждан, подлежащих воинскому учёту, по единой форме № 10 из приложения № 22 к инструкции. В картотеке их распределяют по категориям.
Журнал проверок, проведённых военкоматом, и список работников, состоящих на воинском учёте.
Расписки работников о получении документов воинского учёта, если документы хранятся в организации.
Отчётные сведения в военкомат: о приёме и увольнении работников, подлежащих учёту, и об изменениях учётных данных.

Как наладить учёт по приказу № 700

Назначьте ответственного. Издайте приказ: кто ведёт учёт и кто его замещает на время отсутствия. Число работников воинского учёта определяют по количеству граждан, состоящих на воинском учёте в организации.
Соберите документы работников. При приёме проверьте паспорт, документ воинского учёта и отметку о регистрации. Сверьте данные с самим работником, чтобы карточка не разошлась с военкоматом.
Заведите карточки. На каждого военнообязанного и призывника заполните карточку учёта по форме из приложения к инструкции. Записи ведите по ходу изменений, а не раз в год.
Сообщайте в военкомат. О приёме и увольнении работников, подлежащих учёту, и об изменении их данных сообщайте в сроки, которые установлены Положением № 719 и инструкцией.
Проводите сверку. Раз в год сверяйте карточки с документами воинского учёта работников и с данными военкомата, результаты оформляйте документально.

Кто попадает под учёт

На воинский учёт ставят граждан, которые обязаны состоять на нём: военнообязанных запаса и призывников. При приёме на работу организация проверяет документ воинского учёта и заводит карточку.

Освобождённых от воинской обязанности и женщин без военно-учётной специальности на учёт не ставят. Женщин учитывают, только если у них есть военно-учётная специальность, — перечень таких специальностей утверждает Правительство.

Если у работника нет документа воинского учёта, организация сообщает об этом в военкомат: принимать его на работу без постановки на учёт нельзя.

Частые ошибки

Учёт ведут без приказа: ответственного нет, и при проверке некому отвечать за записи.
Карточки заполняют один раз при приёме и не обновляют после смены должности, адреса, образования или семейного положения.
Документы воинского учёта хранят в организации без расписки работника.
Не сообщают в военкомат об увольнении военнообязанного или о его переводе.
Работают по старой редакции инструкции и держат формы, которые приказ № 700 отменил.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ № 700 для коммерческих организаций?

Да. Инструкция утверждена по Положению о воинском учёте и действует для всех организаций, у которых есть военнообязанные работники, независимо от формы собственности.

Кого назначить ответственным за воинский учёт?

Обычно это работник отдела кадров или отдельный специалист по воинскому учёту. Назначение оформляют приказом, в нём же указывают заместителя на время отсутствия.

Сколько человек нужно выделять на воинский учёт?

Число работников воинского учёта зависит от количества граждан, состоящих на воинском учёте в организации. Нормы установлены пунктом 12 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства № 719.

Что будет, если учёт не вести?

За непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для воинского учёта, статья 21.4 КоАП предусматривает штраф для должностного лица от 40 000 до 50 000 рублей.

Где взять формы карточек?

В приложении № 22 к инструкции, утверждённой приказом № 700. Для призывников и военнообязанных используют карточку по форме № 10.

Когда учёт держится на одном человеке

Чтобы кадровые бумаги собирались без ручной работы

Карточки, выписки и сообщения в военкомат удобно готовить по шаблону: данные работника уже есть в кадровой системе, и повторно их не набирают.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с учётной системой и отдают готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»