Срочный трудовой договор с ИП: образец и бланк

Срочный трудовой договор с ИП — договор, который предприниматель заключает с работником на определённый срок. Ниже — бланк и заполненный образец: основание, срок, условия работы и оговорка о том, что договор заключён по соглашению сторон.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Индивидуальный предприниматель Ковалёв Сергей Петрович

ИНН 770123456789, ОГРНИП 326770000123456

адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 12, кв. 5

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны

и Гражданин РФ Соколов Дмитрий Андреевич

паспорт 45 12 № 345678, выдан 12.03.2019

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны

Срочный трудовой договор

между индивидуальным предпринимателем и работником

1 сентября 2026 г. № 3-ТД

Работник принимается на работу к Работодателю на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа для Работника является основной.

Договор заключён на определённый срок: с 1 сентября 2026 года по 31 августа 2027 года. Основание — соглашение сторон, поскольку Работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и численность его работников не превышает 70 человек (абзац второй части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Работнику устанавливается оклад 90 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы — 8 часов, время работы с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия настоящего договора и должностной инструкции.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для Работодателя и Работника. Экземпляр Работника получен.

Работодатель

Индивидуальный предприниматель

____________ / С. П. Ковалёв /

Работник

Работник

____________ / Д. А. Соколов /

Когда ИП вправе заключить срочный трудовой договор

Срочный договор с работником ИП заключает по тем же правилам, что и любая организация. Общее правило — часть вторая статьи 58 Трудового кодекса: договор на определённый срок заключается, когда трудовые отношения нельзя установить бессрочно с учётом характера работы или условий её выполнения. Перечень таких случаев — в статье 59 ТК.

Отдельно статья 59 ТК разрешает срочный договор по соглашению сторон без учёта характера работы. Для предпринимателей это основание привязано к статусу субъекта малого предпринимательства и к численности работников. С 1 сентября 2026 года порог поднят: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ увеличил его с 35 до 70 человек, а для розничной торговли и бытового обслуживания оставил 20 человек.

Верховный Суд в пункте 25 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 напоминает: срочный договор с работником у ИП или у микропредприятия всё равно возможен только в случаях статьи 59 ТК. Ссылки на соглашение сторон недостаточно, если предприниматель не подпадает под условие о численности.

Что указать в срочном договоре с ИП

Стороны: ФИО предпринимателя, ИНН, ОГРНИП и адрес; ФИО работника и паспортные данные.
Должность и подразделение — конкретная трудовая функция.
Срок договора: дата начала и дата окончания либо событие, до которого действует договор.
Основание срочности: норма статьи 59 ТК, по которой договор заключается на срок.
Условия оплаты: оклад, надбавки, сроки выплаты.
Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил.
Испытание, если устанавливаете, и его продолжительность.
Подписи сторон и отметка о получении экземпляра работником.

Как оформить приём по срочному договору

Проверьте основание. Убедитесь, что численность работников укладывается в лимит статьи 59 ТК или что работа действительно временная.
Получите письменное согласие. Соглашение сторон подтверждают подписью работника в договоре или отдельным заявлением с формулировкой о согласии на срочный договор.
Составьте договор. Укажите срок, основание и условия работы. Один экземпляр отдайте работнику под подпись.
Издайте приказ о приёме. Приказ работодатель издаёт по своему решению: статья 68 ТК с 2021 года не требует знакомить с ним работника в трёхдневный срок.
Внесите запись о работе. Сведения о работе вносят в бумажную трудовую книжку, если она продолжает вестись, либо в сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК.

Частые ошибки

Ссылаются на «соглашение сторон» без проверки численности: если лимит превышен, основание отпадает.
Ставят срок «до выполнения работы», которая на самом деле постоянная: такой договор признают бессрочным.
Не указывают дату окончания или событие, до которого действует договор.
Забывают предупредить работника об окончании срока: по части первой статьи 79 ТК предупреждение письменное, не менее чем за 3 календарных дня.
Не выдают работнику экземпляр договора и не берут отметку о получении.

Частые вопросы

Может ли ИП заключить срочный договор с любым работником?

Нет. Срочный договор по соглашению сторон ИП заключает, если относится к субъектам малого предпринимательства и численность его работников не превышает 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек. В остальных случаях нужно другое основание из статьи 59 ТК РФ: связанное с характером работы или предусмотренное для заключения договора по соглашению сторон.

На какой максимальный срок можно заключить срочный договор?

По общему правилу — не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом (часть первая статьи 58 ТК). Минимального срока закон не устанавливает.

Что будет, если срок договора истёк, а работник продолжает работать?

Если после истечения срока работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока, условие о срочности утрачивает силу, а договор считается бессрочным (часть четвёртая статьи 58 ТК). Поэтому об окончании срока работника предупреждают заранее и либо увольняют, либо перезаключают договор на новый срок.

Нужно ли предупреждать об увольнении по окончании срока?

Да, письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: там предупреждение не требуется (часть первая статьи 79 ТК).

Сколько хранится срочный трудовой договор?

Трудовые договоры хранят 50 лет, если делопроизводство закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет, если раньше. Срок установлен перечнем типовых архивных документов, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Когда кадровые бумаги отнимают время у бизнеса

Чтобы договоры и приказы собирались сами

У предпринимателя каждая новая hire — это договор, приказ, запись о работе и напоминание об окончании срока. Без системы что-то теряется, а срочный договор незаметно становится бессрочным.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят документы по шаблону, подставляют данные работника и напоминают об окончании срока договора до того, как он станет бессрочным.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»