Договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору

Статья 198 Трудового кодекса даёт организации право заключать ученический договор с двумя категориями людей: с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. Для работника это обучение без отрыва или с отрывом от работы, а сам договор — дополнительный к трудовому договору.

Дополнительный значит, что трудовой договор продолжает действовать: должность, оклад, режим работы и гарантии остаются. Ученический договор добавляет к ним второе обязательство — пройти обучение и отработать по полученной квалификации. Подменять один договор другим нельзя: если работник уже в штате, отдельного «ученического» вместо трудового не бывает.

Заключить оба договора одновременно можно, и это обычная практика: сотрудника принимают на работу и в тот же день оформляют обучение.

С кандидатом, который в компании ещё не работает, ученический договор заключают самостоятельно. Трудового договора на этот момент нет, поэтому ученический — единственный документ, который связывает человека и организацию.

Такой договор не делает человека работником: трудовую книжку не заводят, запись о приёме не вносят, а отношения строятся вокруг обучения. Когда обучение закончится, стороны заключают трудовой договор — на условиях, которые прописали в ученическом.

Статья 200 Трудового кодекса требует письменной формы и двух экземпляров. Один остаётся у организации, второй передают ученику. Договор действует со дня, указанного в нём, — этот день может не совпадать с датой подписания.

Срок ученичества определяет работодатель: он должен быть достаточным для получения квалификации. Продлевать его произвольно нельзя — изменение срока оформляют так же, как сам договор, письменно и с подписью обеих сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения, а также по основаниям, которые в нём прописаны, — например, если ученик не прошёл итоговую проверку.

Работник, который учится, по соглашению с работодателем может полностью освобождаться от работы или выполнять её неполное время. В период действия ученического договора его нельзя привлекать к сверхурочным работам и отправлять в командировки, не связанные с обучением.

В период ученичества ученику платят стипендию. Работнику, направленному работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, сохраняют среднюю заработную плату; в период ученичества также выплачивают стипендию. Если обучение идёт без отрыва, зарплата сохраняется, а стипендия выплачивается по условиям договора. Размер и порядок выплат фиксируют в договоре, а не в устной договорённости.