Трудовой договор на 3 месяца: образец и бланк

Трудовой договор на 3 месяца — срочный трудовой договор: он заключается, когда работу нельзя установить бессрочно, и в нём прямо прописаны срок и основание срочности. Ниже — бланк в Word и образец заполнения на временного сотрудника.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

на срок три месяца

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа по должности не является временной: должность есть в штатном расписании и сохраняется после окончания договора.

Договор заключается на срок три месяца — с 16 ноября 2026 года по 15 февраля 2027 года. Основание срочности: договор заключён по соглашению сторон с работником, поступающим к работодателю — субъекту малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (абзац второй части 2 статьи 59 Трудового кодекса).

Работнику устанавливается испытание продолжительностью две недели.

Режим работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы восемь часов.

Работнику устанавливается должностной оклад 60 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца.

Договор прекращается по истечении срока его действия. О прекращении договора в связи с истечением срока работник предупреждается письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Приложение: должностная инструкция менеджера по продажам на 2 л. в 1 экз.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что такое трудовой договор на 3 месяца

Трудовой договор на 3 месяца — это срочный трудовой договор. Срок в нём указывают прямо, и вместе со сроком называют основание, по которому договор нельзя заключить бессрочно: без основания суд признаёт срочный договор заключённым на неопределённый срок.

Трёхмесячный срок — не отдельный вид договора, а одна из длительностей в статье 59 Трудового кодекса. Для срочного договора закон устанавливает предел — не больше пяти лет, а минимального срока нет. Три месяца выбирают, когда работа заведомо заканчивается: запуск, сезон, проект, замена временно отсутствующего сотрудника.

Когда закон разрешает договор на 3 месяца

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — абзац первый части 1 статьи 59 ТК.
Для выполнения временных работ сроком до двух месяцев заключают договор на срок этих работ, а не на три месяца.
Для работ сезонного характера, когда их по закону или договору проводят в определённый период, — абзац третий части 1 статьи 59 ТК.
С лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на заведомо определённый срок или для выполнения заведомо определённой работы, — абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК.
Для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой, — абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК.
По соглашению сторон с поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства с численностью до 35 работников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20, — абзац второй части 2 статьи 59 ТК.

Чем временный наём отличается от бессрочного договора

Договор временного найма — то же срочный трудовой договор, так его называют в обиходе. Права работника от этого не урезаются: отпуск, больничный, страховые взносы и запись в трудовую книжку — всё как при бессрочном договоре, а испытание при сроке от двух до шести месяцев не может превышать двух недель (статья 70 ТК).

Разница в окончании. Бессрочный договор прекращают по инициативе одной из сторон, а срочный — по истечении срока. Если после окончания срока ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК).

Срочный договор не годится, чтобы обходить гарантии: если основание срочности указано формально, а работа по должности постоянная, инспекция труда и суд смотрят на фактическое содержание работы, а не на название договора.

Как оформить договор на 3 месяца

Определите основание. Выберите абзац статьи 59 ТК, который подходит к вашей ситуации, и перенесите его формулировку в договор. Для заранее определённой работы укажите, чем и когда она заканчивается.
Запишите срок. Укажите дату начала и дату окончания. Три месяца считайте от даты начала: договор с 16 ноября 2026 года заканчивается 15 февраля 2027 года.
Проверьте испытание. При сроке от двух до шести месяцев испытание не больше двух недель, при сроке до двух месяцев испытание не устанавливают вовсе (статья 70 ТК).
Оформите приём. Заключите трудовой договор письменно в двух экземплярах, издайте приказ о приёме, внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Предупредите об окончании. Не менее чем за три календарных дня до увольнения вручите работнику письменное предупреждение об окончании договора. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника.

Частые ошибки

Срок указан, а основание срочности нет — договор считают заключённым на неопределённый срок.
Основание написано формально: «в связи с производственной необходимостью» без указания конкретной работы и даты её окончания.
Договор продлевают дополнительным соглашением вместо нового приёма — при продолжении работы после окончания срока договор становится бессрочным.
Беременную работницу увольняют по истечении срока без предложения другой работы: статьёй 261 ТК установлены гарантии, и при её нарушении увольнение признают незаконным.
Забыли предупредить об окончании договора за три календарных дня — увольнение по этому основанию становится спорным.

Частые вопросы

Можно ли заключить трудовой договор на 3 месяца без основания?

Нет. Срочный договор заключается только по основаниям статьи 59 ТК, и основание указывают в тексте договора вместе со сроком. Без основания договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК).

Сколько раз можно продлевать договор на 3 месяца?

Продление срочного договора закон прямо не запрещает, но при продолжении работы после окончания срока договор становится бессрочным (статья 58 ТК). Повторное заключение срочного договора на короткий срок для одной и той же работы суд расценивает как попытку обойти бессрочный найм.

Можно ли уволить работника до окончания трёх месяцев?

Да, по общим основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя при наличии основания из статьи 81 ТК. Истечение срока — не единственный способ прекратить договор.

Что будет, если работник заболел в последний день срока?

Срок договора истекает, но увольнение по истечении срока допускается, пока работник нетрудоспособен, только по правилам статьи 81 ТК: в период болезни увольнение по инициативе работодателя ограничено. Истечение срока договора — самостоятельное основание увольнения. По общему правилу договор можно прекратить в связи с истечением срока и во время больничного, соблюдая статью 79 ТК.

Какой отпуск положен при договоре на 3 месяца?

Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за рабочий год, то есть по общему правилу 2,33 дня за каждый отработанный месяц. При увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами (статьи 127, 115 ТК).

Чем договор на 3 месяца отличается от договора подряда?

Трудовой договор предполагает личное выполнение трудовой функции в штате, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и оплату труда по установленной системе. По договору подряда исполнитель сдаёт результат работ, сам организует работу и получает вознаграждение за результат, а не зарплату.

Когда срочные договоры оформляют вручную и теряют сроки

Чтобы договоры и предупреждения собирались сами

Каждый срочный договор требует основания, даты окончания и предупреждения за три дня. Когда приёмов десятки, эти даты теряются, а вместе с ними — и право уволить по истечении срока.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят документы по шаблону, сверяют сроки и основания и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»