Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Программа вводного инструктажа по охране труда: образец по новым правилам

Вводный инструктаж проводят со всеми, кто поступает на работу, до начала самостоятельной работы. Программу для него работодатель разрабатывает сам, но опирается на примерные темы из приложения № 1 к Правилам № 2464. Ниже — структура программы, что в неё включить и готовый образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«___» __________ 20__ г.

Программа вводного инструктажа по охране труда

утверждена приказом ООО «Ромашка»

Программа вводного инструктажа по охране труда

1. Общие сведения о работодателе: наименование, структура, местонахождение, основные виды деятельности, численность работников.

2. Основные положения законодательства об охране труда: трудовой договор, рабочее время и время отдыха, трудовой распорядок, охрана труда женщин и лиц до 18 лет, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях.

3. Организация охраны труда: обязанности работодателя и работника, служба охраны труда, обучение, инструктажи, специальная оценка условий труда, медицинские осмотры, средства индивидуальной защиты.

4. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах, порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств, льготы и компенсации.

5. Пожарная и электробезопасность, первая помощь пострадавшим, порядок действий при несчастном случае, телефон вызова экстренных служб.

6. Порядок проведения инструктажа и проверки знаний: инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности; результат фиксируют в журнале.

Разработал

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Согласовано

Председатель профсоюзного комитета

____________ / С. С. Сидоров /

По каким правилам составляют программу

Вводный инструктаж регулируют Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Они заменили прежний порядок обучения по охране труда и действуют с 1 сентября 2022 года.

Пункт 11 Правил № 2464 требует разработать программу вводного инструктажа на основе примерных тем из приложения № 1 к Правилам и с учётом специфики деятельности организации. Готовую типовую программу закон не даёт: каждая компания утверждает свою.

Название «2022» в поиске — след старой привычки: программы, утверждённые в 2022 году по Правилам № 2464, действуют и сейчас. Если в компании до сих пор лежит программа по ГОСТ 12.0.004-2015, её надо переписать.

Что включить в программу

  • Сведения об организации: структура, основные виды работ, численность.
  • Положения трудового законодательства: трудовой договор, рабочее время и отдых, дисциплина труда.
  • Охрана труда женщин и работников до 18 лет, гарантии и компенсации за вредные условия.
  • Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
  • Порядок обучения, инструктажей и проверки знаний, проведение специальной оценки условий труда.
  • Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, где они обязательны.
  • Средства индивидуальной защиты и смывающие средства: что выдаётся и как хранится.
  • Опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах и меры защиты от них.
  • Действия при пожаре, при несчастном случае, вызов скорой помощи.
  • Первая помощь пострадавшим: приёмы и порядок.

Как составить и утвердить программу

  1. Возьмите примерные темы. Приложение № 1 к Правилам № 2464 задаёт перечень вопросов, которые программа обязана покрыть. Темы можно переставлять и дополнять, но не выкидывать.
  2. Добавьте специфику. Опишите оборудование, цеха, склады, лаборатории, офисы: риски, которые есть именно у вас, и правила поведения в них.
  3. Оформите документ. Титульная часть с грифом утверждения, перечень тем, порядок проведения и регистрации инструктажа, подпись разработчика и согласование с профсоюзом, если он есть.
  4. Утвердите приказом. Программу вводят в действие приказом руководителя. С этого дня она обязательна для всех, кто проводит инструктаж.
  5. Проведите инструктаж. До начала самостоятельной работы. Результат — запись в журнале регистрации вводного инструктажа и подпись работника.

Частые ошибки

  • Программа осталась по ГОСТ 12.0.004-2015 и не покрывает темы приложения № 1 к Правилам № 2464.
  • Нет записи об утверждении: непонятно, с какой даты программа действует.
  • Программа общая, без специфики: в ней нет ни слова о том, что реально делает компания.
  • Инструктаж проводят, но не регистрируют в журнале — при проверке доказать проведение нечем.
  • Программу не пересматривают после смены оборудования или переезда в новый цех.

Частые вопросы

Обязательна ли программа вводного инструктажа, если в компании пять человек?

Да. Правила № 2464 не делают исключений по численности. Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу, а программу для него разрабатывает работодатель.

Кто проводит вводный инструктаж?

Специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности. В небольшой компании это может быть руководитель, прошедший обучение по охране труда.

Нужно ли согласовывать программу с профсоюзом?

Программу утверждает работодатель с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, если такой орган есть. Так требует порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Без профсоюза согласование не нужно.

Как часто пересматривают программу?

Срока закон не устанавливает. Программу пересматривают, когда меняются условия труда, оборудование, технологический процесс или требования нормативных актов. Практика — проверять её раз в несколько лет или при каждом существенном изменении.

Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте?

Вводный проводят один раз при приёме, со всеми новыми работниками, а также с командированными и практикантами. Инструктаж на рабочем месте — первичный, повторный и внеплановый — проводит непосредственный руководитель и только по вопросам конкретного рабочего места.

Что будет, если программы нет?

Отсутствие программы и журнала регистрации — нарушение требований охраны труда. Инспектор труда вправе выдать предписание и привлечь к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Программу можно написать один раз, а инструктажи — вести годами

Когда бумаги по охране труда собираются сами

Программа, журналы, приказы и уведомления об обучении повторяются из месяца в месяц: новый сотрудник — новая запись, новая должность — новый пункт.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по вашим шаблонам, сверяют данные работников и приносят специалисту по охране труда готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы