Трудовой договор программиста: образец и бланк

Трудовой договор с программистом — письменный договор между компанией и разработчиком, где записаны должность и трудовые обязанности, место работы, режим, оплата и условия труда. Ниже — бланк и образец заполнения для программиста на удалёнке.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин И. И. Иванов,

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с программистом

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

1. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2. Работник принимается на должность программиста в отдел разработки.

3. Работник выполняет разработку и сопровождение программного обеспечения: пишет и проверяет код, устраняет ошибки, ведёт техническую документацию, участвует в планировании и обсуждении задач с руководителем и коллегами.

4. Работнику поручена работа с оборудованием и доступами Работодателя: ноутбук, учётная запись в корпоративной системе, доступ к репозиторию и базам данных.

5. Место работы — офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1. Работнику установлена дистанционная работа: он выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя и взаимодействует с ним по электронной почте и в корпоративном мессенджере.

6. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 40 часов в неделю. Начало работы в 10:00, окончание в 19:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час.

7. За выполнение работы Работнику устанавливается оклад 180 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

8. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

9. Работник обязан бережно относиться к оборудованию и не передавать третьим лицам учётные данные и доступы Работодателя. При утрате или повреждении оборудования по вине Работника он возмещает причинённый ущерб в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что такое трудовой договор программиста

Трудовой договор программиста — письменное соглашение между компанией и разработчиком, по которому сотрудник лично выполняет работу по определённой должности и подчиняется правилам компании, а компания предоставляет работу, платит зарплату и обеспечивает условия труда.

Основа — статья 56 Трудового кодекса. Договор заключают письменно в двух экземплярах, по одному каждой стороне (статья 67 ТК). Если сотрудник уже приступил к работе без подписи, работодатель оформляет договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска.

Что прописать в договоре с программистом

Должность и трудовую функцию: что именно делает разработчик — пишет код, проверяет его, устраняет ошибки, ведёт документацию.
Место работы и режим: офис, гибрид или дистанционная работа, часы работы, перерывы.
Оплату: оклад, надбавки и премии, сроки выплаты зарплаты — не реже каждых полмесяца (статья 136 ТК).
Испытательный срок, если он нужен: по общему правилу не больше трёх месяцев (статья 70 ТК).
Условия труда по результатам спецоценки, если рабочее место в офисе.
Работу с оборудованием и доступами: ноутбук, учётные записи, репозиторий, базы данных — и обязанность их не передавать третьим лицам.
Дополнительное страхование, если компания его оформляет: ДМС, оплата обучения, компенсация связи и интернета.

Как оформить договор с программистом

Опишите задачу словами. Сначала сформулируйте, что именно будет делать разработчик: язык и стек, продукт, с кем взаимодействует. От этого зависит трудовая функция.
Соберите документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если должность требует квалификации, сведения о трудовой деятельности. При первом трудоустройстве бумажную трудовую книжку не оформляют (часть 8 статьи 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Сверьте условия с законом. Испытательный срок, сроки выплаты зарплаты, режим работы и перерывы должны укладываться в Трудовой кодекс. Условия, ухудшающие положение работника, не применяются (статья 9 ТК).
Подпишите два экземпляра. Один остаётся у компании, второй — у сотрудника. Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя.
Издайте приказ о приёме. Приказ работодатель издаёт по своему решению (статья 68 ТК). Ознакомление с приказом под подпись закон с 2021 года не требует.
Передайте сведения в СФР. О приёме на работу сообщают в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или оформления другого документа, подтверждающего трудовые отношения.

Удалёнка и гибрид

Дистанционную работу оформляют отдельным условием договора. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения компании и взаимодействует с ней по электронной почте, в мессенджере или в корпоративной системе.

Если сотрудник чередует работу в офисе и дома, в договоре пишут о временной дистанционной работе или о комбинированном режиме. Порядок взаимодействия, сроки ответа на задачи и порядок обмена документами лучше описать отдельным положением и сослаться на него в договоре.

При дистанционной работе работодатель обеспечивает сотрудника оборудованием и средствами связи либо компенсирует их использование, если договор не предусматривает иное. Условия компенсации записывают в договоре или локальном акте.

Частые ошибки

Трудовая функция описана расплывчато: «разработка программного обеспечения» без указания продукта и задач — потом трудно поручить конкретную работу и оценить результат.
Оклад ниже МРОТ за полную норму времени: с 01.01.2026 федеральный МРОТ — 27 093 ₽, и месячная зарплата при полной норме не может быть ниже (статья 133 ТК).
Зарплату платят раз в месяц — закон требует не реже каждых полмесяца (статья 136 ТК).
Испытательный срок больше трёх месяцев для обычной должности (статья 70 ТК).
В договоре нет условия о неразглашении доступов и работе с оборудованием компании — при утечке или поломке сложно доказать обязанности работника.
Не оформлен переход на удалёнку: сотрудник работает из дома, а в договоре указан офис.

Частые вопросы

Можно ли принять программиста по договору ГПХ вместо трудового?

Можно, если работа разовая и результат определён: сделать сайт, доработать модуль. Если разработчик работает постоянно, подчиняется режиму и получает регулярную оплату, отношения по факту трудовые, и их могут признать такими по заявлению исполнителя, по предписанию инспектора труда или через суд (статья 19.1 ТК).

Какой испытательный срок можно установить программисту?

По общему правилу не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров — до шести месяцев, для срочного договора на два–шесть месяцев — до двух недель (статья 70 ТК).

Обязательно ли указывать в договоре оборудование и доступы?

Закон этого не требует, но условие полезно: оно фиксирует обязанность бережно относиться к имуществу компании и не передавать учётные данные. За ущерб по вине работника он отвечает в пределах, установленных Трудовым кодексом.

Можно ли прописать в договоре, что весь код принадлежит компании?

Программы, созданные в пределах трудовых обязанностей, — служебные произведения, и исключительное право на них принадлежит работодателю (статья 1295 ГК). Чтобы это работало, в трудовой функции должно быть создание программного обеспечения.

Нужно ли знакомить программиста с приказом о приёме?

Нет. Приём оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению. Обязанность знакомить работника с приказом под подпись статья 68 ТК с 2021 года не устанавливает.

Что будет, если договор не подписан, а человек уже работает?

Договор считают заключённым с момента фактического допуска к работе. Письменно оформить его работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (статья 67 ТК).

Когда договоры и кадровые бумаги отнимают время у разработки

Чтобы типовые документы собирались сами

Договоры, заявления, приказы и уведомления по каждому новому сотруднику отнимают часы у руководителя и кадровика: шаблон надо найти, подставить данные, проверить сроки и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные из CRM и учётной системы и приносят руководителю готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»