Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о реорганизации в форме присоединения: образец

Приказ о реорганизации в форме присоединения — внутренний документ компании, которая присоединяется к другой или принимает её к себе. Им собственник или руководитель запускает процедуру внутри компании: фиксирует решение, назначает ответственных и сроки. Ниже — образец заполнения и бланк.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7700000000, ОГРН 1157700000000

г. Москва

Приказ о реорганизации

в форме присоединения

16 ноября 2026 г. № 14

На основании решения общего собрания участников ООО «Ромашка» от 10 ноября 2026 г. (протокол № 3) и договора о присоединении от 10 ноября 2026 г. приказываю:

1. Реорганизовать ООО «Ромашка» в форме присоединения к ООО «Василёк» (ИНН 7700000001, ОГРН 1157700000001).

2. Утвердить передаточный акт и передать имущество, права и обязанности ООО «Василёк» в порядке и сроки, которые в нём указаны.

3. Назначить генерального директора ООО «Ромашка» И. И. Иванова ответственным за подготовку документов, подачу заявления в регистрирующий орган и уведомление работников.

4. Главному бухгалтеру ООО «Ромашка» П. П. Петровой подготовить документы бухгалтерского учёта и отчётности к передаче до 25 декабря 2026 г.

5. Начальнику отдела кадров ООО «Ромашка» С. С. Сидоровой уведомить работников о реорганизации в письменной форме под подпись не позднее одного месяца со дня издания приказа.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

П. П. Петрова, С. С. Сидорова

____________ / /

Зачем нужен приказ о реорганизации в форме присоединения

Присоединение — вид реорганизации, при котором одна компания прекращает работу и передаёт всё другой, а принимающая продолжает деятельность под своим названием (ст. 57 ГК РФ). Решение о реорганизации принимают участники или акционеры, а приказ оформляет его внутри компании: кто отвечает за документы, к какому сроку их собрать, кого уведомить.

Приказ не заменяет решение общего собрания и договор о присоединении. Это рабочий документ, по которому сотрудники понимают, что делать и к какому сроку. Налоговая регистрирует присоединение по заявлению и решению, а не по приказу, но без распределённых обязанностей компания пропускает сроки и получает отказ.

Что указать в приказе

  • Реквизиты компании: название, ИНН, ОГРН, город — так документ опознают при проверке.
  • Дату и номер приказа, а также дату и номер решения общего собрания, на котором одобрили реорганизацию, — приказ на него ссылается.
  • Стороны присоединения: к кому присоединяется компания или кого принимает, с ИНН и ОГРН второй стороны.
  • Передаточный акт: кто его утверждает и в какой срок имущество, права и обязанности переходят к принимающей компании.
  • Ответственного за подготовку документов, подачу заявления в регистрирующий орган и уведомление работников.
  • Сроки: когда документы бухгалтерского учёта готовы к передаче, когда работники получают уведомления.
  • Подпись руководителя и отметки об ознакомлении тех, кому приказ адресован.

Как оформить приказ

  1. Проведите собрание и оформите решение. Участники или акционеры принимают решение о реорганизации и утверждают договор о присоединении. Приказ ссылается на протокол собрания.
  2. Составьте приказ. Укажите стороны присоединения, ответственного, сроки и контроль. Подпишите у руководителя.
  3. Уведомьте налоговую. В течение трёх рабочих дней после решения направьте в регистрирующий орган уведомление о начале реорганизации по форме Р12003 с приложением решения. При участии нескольких компаний уведомление подаёт компания, последней принявшая решение, или компания, определённая решением о реорганизации.
  4. Опубликуйте сообщение. После внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации разместите сообщение в «Вестнике государственной регистрации» дважды с периодичностью один раз в месяц.
  5. Уведомьте работников. Сообщите сотрудникам о реорганизации письменно под подпись. Увольнять их из-за присоединения нельзя: трудовые договоры продолжают действовать (ст. 75 ТК РФ).
  6. Подайте документы на регистрацию. Подайте в налоговую заявление о завершении реорганизации по форме Р12016 и документы по статье 14 закона о регистрации. Присоединение считается состоявшимся с даты записи в ЕГРЮЛ.

Частые ошибки

  • Приказ издают раньше решения собрания: документ ссылается на несуществующий протокол.
  • В приказе не указан передаточный акт — имущество и обязательства передают без описи, и расхождения всплывают уже после регистрации.
  • Пропущен трёхдневный срок уведомления налоговой о начале реорганизации.
  • Работникам не сообщают о реорганизации и не выясняют, согласны ли они продолжать работу у правопреемника.
  • Приказ подписывает не руководитель и не уполномоченное лицо, а сотрудник без доверенности.

Частые вопросы

Кто подписывает приказ о реорганизации в форме присоединения?

Руководитель каждой компании, которая участвует в присоединении, — свой приказ в своей компании. Если руководитель отсутствует, приказ подписывает лицо, которому уставом или доверенностью дано право действовать без доверенности.

Нужен ли приказ, если решение уже принято на собрании?

Да, если компания хочет закрепить ответственных и сроки. Решение собрания фиксирует саму реорганизацию, а приказ распределяет работу внутри компании.

Можно ли обойтись без передаточного акта?

Да. При присоединении права и обязанности переходят к принимающей компании по закону. Для передачи и сверки имущества и документов компании могут составить акт.

Что будет с работниками присоединяемой компании?

Трудовые договоры продолжают действовать, работники переходят к принимающей компании. Увольнение по инициативе работодателя из-за присоединения не допускается, а отказ работника от продолжения работы — основание для прекращения договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нужно ли уведомлять кредиторов?

Да. Компания публикует сообщение о реорганизации в «Вестнике государственной регистрации» и уведомляет кредиторов. Кредитор вправе потребовать досрочного исполнения обязательства или его прекращения и возмещения убытков.

С какой даты присоединение считается состоявшимся?

С даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединяемой компании. С этого момента она перестаёт существовать, а её права и обязанности переходят к принимающей компании.

Реорганизация тянет за собой бумаги и сроки

Чтобы документы собирались без ручной сверки

Присоединение порождает десятки документов: решения, акты, уведомления, заявления. Каждый надо проверить на реквизиты и сроки, иначе регистрация затягивается.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, сверяют реквизиты и сроки и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы