Приказ об утверждении положения об оплате труда и премировании: образец

Положение об оплате труда и премировании — внутренний документ компании, где записаны оклады, надбавки, условия и размеры премий, порядок и сроки выплат. Сам по себе текст силы не имеет: он становится обязательным для работников и для работодателя, когда руководитель утвердил его приказом.

Статья 135 Трудового кодекса относит такие положения к локальным нормативным актам, а статья 8 говорит, что работодатель принимает их в пределах своей компетенции и знакомит с ними работников под подпись. Приказ фиксирует дату, с которой положение действует, и назначает ответственных за ознакомление и применение.

На практике встречаются две формулировки. Первая — «утвердить положение» — подтверждает, что документ принят. Вторая — «ввести в действие с такой-то даты» — отвечает на вопрос, с какого дня по нему начисляют выплаты.

Обе задачи решает один приказ: в тексте пишут «утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2026 года». Отдельный приказ о введении в действие нужен, когда положение утвердили раньше, а применять его начинают позже — например, с нового года или с начала месяца. Тогда в первом приказе стоит только утверждение, а дату начала действия задаёт второй.