Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Унифицированная форма Т-8а: бланк скачать

Форма Т-8а — приказ о прекращении трудовых договоров с несколькими работниками сразу. Её применяют, когда увольняют двоих и больше в один день по одному основанию: сокращение, перевод, ликвидация. Ниже — бланк в Word и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

по ОКПО 16035711

Номер документа 60-к, дата 11.11.2026

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)

по унифицированной форме № Т-8а

11 ноября 2026 г. № 60-к

Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить): Краснова Нина Игоревна, табельный номер 10, торговый отдел, продавец, трудовой договор № 15/2011 от 10.06.2011, дата увольнения 11.11.2026, основание — перевод работника с его согласия к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Основание: согласие работника на перевод, письмо ООО «Гамма» от 05.11.2026 № 21.

С приказом ознакомлены: Краснова Н. И., личная подпись, 11.11.2026.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что такое форма Т-8а

Форма Т-8а — унифицированный бланк приказа, которым оформляют увольнение сразу нескольких работников. Её утвердил Госкомстат постановлением от 05.01.2004 № 1, код формы по ОКУД — 0301021.

Форма нужна, когда одного работника увольняют приказом по форме Т-8, а двоих и больше — одним общим приказом по Т-8а. Форму Т-8а используют для оформления увольнения нескольких работников одним приказом. По каждому работнику отдельно указывают основание увольнения и документ, на котором оно основано.

Какие графы заполнить

  • Наименование организации и код по ОКПО — в шапке.
  • Номер документа и дату составления приказа.
  • Заголовок: «Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить)».
  • По каждому работнику — фамилию, имя, отчество и табельный номер.
  • Структурное подразделение и должность (профессию) с разрядом или категорией.
  • Номер и дату трудового договора.
  • Дату прекращения трудового договора — день увольнения.
  • Основание увольнения со ссылкой на пункт и статью Трудового кодекса и на документ: заявление, согласие, уведомление.
  • Подпись руководителя и отметку об ознакомлении каждого работника.

Как оформить приказ по форме Т-8а

  1. Соберите основания. Проверьте основание увольнения и подтверждающий документ по каждому работнику.
  2. Заполните шапку. Укажите название организации, код по ОКПО, номер и дату приказа.
  3. Внесите работников в таблицу. По строке на человека: ФИО, табельный номер, подразделение, должность, реквизиты трудового договора, дата увольнения, основание и документ.
  4. Подпишите приказ. Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо.
  5. Ознакомьте работников. Каждого работника ознакомьте с приказом под роспись. Если ознакомить невозможно или работник отказался расписаться, сделайте соответствующую запись на приказе; отказ можно дополнительно зафиксировать актом.

Частые ошибки

  • Разные основания увольнения в одном приказе Т-8а: такой приказ суд может признать недействительным в части отдельного работника.
  • Нет ссылки на документ-основание: заявления, согласия на перевод, уведомления о сокращении.
  • Дата увольнения раньше даты приказа или позже дня, установленного законом для данного основания.
  • Работник не ознакомлен с приказом и нет акта об отказе — нарушен порядок оформления.
  • Путают Т-8а и Т-8: приказ на одного работника оформляют по Т-8, на нескольких — по Т-8а.

Частые вопросы

Обязательна ли форма Т-8а с 2026 года?

Нет. Унифицированные формы, утверждённые постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, с 2013 года необязательны: организация вправе утвердить свой бланк. Форму Т-8а применяют, если она закреплена в учётной политике или локальном акте компании, — это удобный готовый шаблон.

Можно ли оформить одним приказом Т-8а работников с разными основаниями увольнения?

Да. В приказе Т-8а можно указать разные основания: для каждого работника заполните его основание со ссылкой на норму ТК РФ и документ, подтверждающий увольнение.

Как указать основание увольнения в приказе?

Пишут пункт и статью Трудового кодекса, например п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при переводе или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при сокращении численности, и ниже — документ-основание с номером и датой.

Что делать, если работник отказался подписывать приказ?

Составьте акт об отказе от ознакомления с приказом в присутствии свидетелей и сделайте в приказе отметку об отказе. Отказ не отменяет увольнение, если порядок соблюдён.

Где хранить приказ Т-8а?

Приказы по личному составу, включая увольнение, хранят 75 лет, если делопроизводство завершено до 01.01.2003, и 50 лет после этой даты, по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Когда приказы и кадровые бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы кадровые документы собирались без ручной работы

Приказы, уведомления и заявления на увольнение приходят пачками, особенно при сокращении или переводе целого отдела. Каждую бумагу надо проверить, сверить с законом и разложить по делам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют данные работников с кадровой системой и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы