Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины: образец

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины напоминает работникам правила внутреннего трудового распорядка и назначает ответственных за порядок. Ниже — образец с бланком: что вписать в каждый пункт и как собрать подписи об ознакомлении.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о соблюдении трудовой дисциплины

16 ноября 2026 г.

В целях соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ромашка», утверждённых приказом от 12 января 2025 г. № 3, и укрепления трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Руководителям структурных подразделений обеспечить соблюдение работниками режима рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, и не допускать случаев отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. 2. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой ежемесячно до 5-го числа представлять генеральному директору сведения о нарушениях трудовой дисциплины за прошедший месяц. 3. Начальнику службы безопасности С. С. Сергееву обеспечить контроль пропускного режима и учёт времени прихода и ухода работников. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора А. А. Алексеева.

С приказом ознакомлены:

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужен приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Трудовой распорядок в компании задают Правила внутреннего трудового распорядка — статья 189 Трудового кодекса требует их от каждого работодателя. Приказ о соблюдении дисциплины идёт следом: он напоминает работникам правила и назначает тех, кто следит за порядком.

Отдельной формы в законе нет. Компания составляет приказ в свободной форме по своим правилам делопроизводства, а реквизиты оформляет по ГОСТ Р 7.0.97-2025: наименование организации, вид документа, дата и номер, место издания, заголовок к тексту, подпись.

Что указать в приказе

  • Наименование компании и вид документа — «Приказ».
  • Дату и регистрационный номер по журналу приказов по основной деятельности.
  • Заголовок к тексту: «О соблюдении трудовой дисциплины».
  • Ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка с датой и номером приказа, которым они утверждены.
  • Поручения: кому следить за режимом рабочего времени, кто и в какой срок подаёт сведения о нарушениях, кто отвечает за пропускной режим.
  • Пункт о контроле с должностью и фамилией ответственного.
  • Подпись руководителя и подписи работников об ознакомлении.

Как издать приказ

  1. Проверьте Правила внутреннего трудового распорядка. Приказ опирается на них, поэтому в тексте должна стоять дата и номер приказа, которым правила утверждены. Если правил нет, сначала утвердите их.
  2. Определите, что именно буксует. Опаздывания, ранние уходы, отсутствие на месте — под каждую проблему нужен свой пункт с понятным поручением, а не общая фраза «усилить дисциплину».
  3. Назначьте ответственных. Каждому пункту — должность и фамилия. Поручение «отделу кадров» без фамилии не выполняется.
  4. Поставьте сроки. Сведения о нарушениях — к какому числу, отчёт о пропускном режиме — к какому сроку. Без срока поручение теряется.
  5. Ознакомьте работников. Подписи об ознакомлении собирают на самом приказе или в листе ознакомления. Работник должен знать о требованиях до того, как за их нарушение последует замечание.

Приказ о трудовой дисциплине на предприятии

Такой приказ охватывает весь распорядок: начало и конец рабочего дня, перерывы, порядок выхода в выходные, правила на территории. Его издают, когда Правила внутреннего трудового распорядка утверждают впервые или переписывают, — приказ идёт вместе с ними или сразу после.

Если правила в компании действуют давно, повторять их целиком в приказе не нужно: достаточно сослаться на документ и расписать, что меняется и кто отвечает за исполнение. Дублировать текст правил в приказе вредно — два документа начинают расходиться.

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Этот приказ издают, когда нарушения уже повторяются: работники систематически опаздывают, уходят раньше, отсутствуют на месте. От приказа о соблюдении дисциплины он отличается акцентом: не напоминание правил, а усиление контроля — кто проверяет, как фиксирует, что делает с результатами.

В нём прописывают учёт рабочего времени, порядок доклада о нарушениях, проверку пропусков и доступов, а иногда и поручение пересмотреть Правила внутреннего трудового распорядка. Меры ответственности в приказе не устанавливают: взыскания применяют по статьям 192 и 193 Трудового кодекса — замечание, выговор, увольнение, с объяснением работника и сроком на него.

Частые ошибки

  • Приказ издают без Правил внутреннего трудового распорядка — ссылаться в нём не на что, и требования повисают в воздухе.
  • В тексте угрожают штрафами и лишением премии за опоздание. Штрафов Трудовой кодекс не знает, а премию лишают по положению о премировании, а не по приказу о дисциплине.
  • Поручения дают отделам без фамилий — за них никто не отвечает.
  • Работников не знакомят с приказом, а потом ссылаются на него при замечании.
  • Приказом пытаются уволить за проступок — увольнение идёт отдельным приказом по статье 193 Трудового кодекса, после объяснения и в сроки, которые она устанавливает.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о соблюдении трудовой дисциплины?

Нет. Закон требует Правил внутреннего трудового распорядка, а приказ о дисциплине — внутренний документ компании. Он нужен, когда правила надо напомнить, обновить или назначить ответственных за контроль.

Можно ли включить в приказ штраф за опоздание?

Нет. Дисциплинарные взыскания перечислены в статье 192 Трудового кодекса: замечание, выговор, увольнение. Штраф как мера дисциплинарной ответственности законом не предусмотрен.

Как ознакомить работников с приказом?

Соберите подписи на самом приказе или в отдельном листе ознакомления: должность, фамилия, инициалы, дата. Лист хранится вместе с приказом.

Нужно ли знакомить с приказом новых работников?

Да, при приёме вместе с Правилами внутреннего трудового распорядка. Иначе работник не знает требований, а компания не сможет на них сослаться.

Сколько хранить приказ?

Приказы по основной деятельности хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Конкретный срок компания закрепляет в номенклатуре дел.

Когда порядок держится на памяти руководителя

Чтобы контроль за дисциплиной не отнимал день

Учёт опозданий, доклады о нарушениях и напоминания о правилах съедают время руководителя, а собираются вручную и с опозданием.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие данные из систем учёта и мессенджеров, готовят сводку по нарушениям и приносят руководителю готовый отчёт к нужному сроку.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы