Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Оклад — обязательное условие трудового договора. Обычно его меняют по соглашению сторон; изменение по инициативе работодателя возможно при условиях и с соблюдением порядка статьи 74 ТК РФ. По ст. 72 Трудового кодекса условия договора меняют по соглашению сторон, и это соглашение заключают письменно. Устная договорённость, переписка в мессенджере или банковская выписка с новой суммой изменение зарплаты не подтверждают.

Дополнительное соглашение — тот же договор, только к нему: в нём переписывают конкретный пункт об окладе, а остальные условия оставляют как были. Подписанное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.

При повышении оклада соглашение готовят так же, как при любом другом изменении: переписывают пункт договора о сумме и указывают дату, с которой новая сумма действует. Разница только в причине — повышение оформляют по решению работодателя, и обосновывать его в тексте не требуется.

Если вместе с окладом растут надбавки или появляется новая, её тоже вписывают в соглашение отдельным пунктом. Остальные условия договора оставляют прежними — так и пишут в последнем пункте.

Оплата труда — это не только оклад. Если меняются премии, доплаты, надбавки или порядок их начисления, доп соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда переписывает весь раздел об оплате, а не один пункт об окладе.

В таком соглашении перечисляют каждую выплату с новой суммой или новым условием: за что платят, в каком размере, как считают. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оплаты труда строится так же, как бланк выше, — добавляются только пункты о выплатах.

Отдельный приказ об изменении оклада не обязателен: Роструд отвечает, что при подписанном дополнительном соглашении издавать его не нужно. Если в компании так удобнее, приказ можно оформить как распорядительный документ, но силу изменения оклада он не заменяет — она идёт от соглашения.

Штатное расписание меняют, когда новый оклад касается должности, а не одного человека. Если оклад повышен лично работнику, а по должности в штатном расписании остаётся вилка, правьте расписание только при выходе за её пределы.