Приказ о работе в выходной день: образец и бланк

По ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, прямо названных в кодексе. Без согласия работника вызывают, когда нужно предотвратить катастрофу, аварию или несчастный случай, устранить их последствия, а также когда под угрозой жизнь и имущество людей либо при введении чрезвычайного или военного положения.

Для заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, нужно письменное согласие работника. В других случаях также учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть. Каждый случай оформляют отдельно и до начала работы: приказ, изданный задним числом, инспектор сочтёт нарушением.

Отдельная категория — работники, которых можно привлечь только с их письменного согласия и если это не запрещено им по здоровью: инвалиды, женщины с детьми до трёх лет. Их нужно под подпись ознакомить с правом отказаться. Беременных и работников до 18 лет к работе в выходной не привлекают, кроме узких исключений для творческих профессий и спортсменов.

По ст. 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, тем, кто на окладе, — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор делает работник, и в приказе лучше записать его решение, чтобы бухгалтерия не пересчитывала.

Конкретные размеры компания устанавливает в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре, но ниже двойного размера они быть не могут. В приказе о работе в выходной день и оплате в двойном размере достаточно сослаться на ст. 153 ТК РФ и указать способ оплаты.

Выходной — день отдыха по графику или правилам внутреннего трудового распорядка. Нерабочий праздничный день назван в ст. 112 ТК РФ: это 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Приказ о работе в выходные и праздничные дни оформляют по одним правилам ст. 113 ТК РФ, но в документе называют именно тот день, в который человек выходит.

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами продолжительности смены, а при суммированном учёте — сверх нормального числа часов за учётный период. Если сотрудник отработал смену в субботу по графику, это обычная работа, и приказ о выходе не нужен. Если его вызвали в субботу дополнительно, оформляют привлечение к работе в выходной, а не сверхурочную.

Иногда ищут «приказ о выходных днях» — но это документ о переносе рабочего дня, о предоставлении отгула или о графике отпусков, а не о вызове на работу. Приказ о работе в выходной день решает обратную задачу: человек выходит, когда по графику должен отдыхать.

Если нужно, наоборот, освободить человека от работы — оформляют приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или за сверхурочную работу. Это отдельный документ, и в нём указывают, за какой день он даётся.