Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы: образец и бланк

Инвалида 3 группы принимают на работу в общем порядке, но в договоре надо отразить гарантии из ТК РФ и индивидуальной программы реабилитации, если работник её принёс. Ниже — бланк и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

с работником, имеющим III группу инвалидности

16 ноября 2026 г. № 14/2026

Работник принимается на должность оператора call-центра в отдел клиентского сервиса. Работа по должности не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Ограничение 35 часов в неделю, установленное ч. 1 ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп, на работника не распространяется.

На основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации работнику создаются условия труда: рабочее место на первом этаже, перерывы в работе по рекомендации врача, исключение ночных смен.

Работник вправе отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также от направления в командировку. Привлечение допускается с его письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. По письменному заявлению отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы.

Работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Чем договор с инвалидом 3 группы отличается от обычного

Порядок приёма общий: заявление, паспорт, документы об образовании, трудовой договор, приказ. Требовать справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА) работодатель не вправе — работник представляет их по желанию, при трудоустройстве или позже (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208).

Если документы есть, в договоре отражают условия труда по ИПРА (ст. 224 ТК РФ) и гарантии, которые ТК РФ даёт инвалидам: право отказаться от сверхурочной работы, ночных смен и командировок; при медицинских противопоказаниях привлекать к ним нельзя (ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 99, ч. 2 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Ограничение 35 часов в неделю по ч. 1 ст. 92 ТК РФ касается инвалидов I и II групп. На инвалида 3 группы оно не распространяется: ему, как и остальным работникам, ставят не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Сокращать неделю «на всякий случай» не нужно — это изменит оплату без основания.

Что вписать в договор

  • Сведения о работнике и работодателе, место работы, должность, дата начала — как в любом договоре (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
  • Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки: класс вредности, если он определён.
  • Режим рабочего времени: нормальная продолжительность не более 40 часов в неделю; иные ограничения — только если они есть в ИПРА.
  • Условия, созданные по ИПРА: оборудование рабочего места, перерывы, исключение отдельных видов работ.
  • Право отказаться от сверхурочной работы, ночных смен, работы в выходные и командировок. Привлекать к ним можно с письменного согласия работника, если нет медицинских противопоказаний.
  • Отпуск: основной не менее 30 календарных дней; если работнику положен дополнительный отпуск, укажите его продолжительность и основание.
  • Оплата труда: оклад или тариф, надбавки, сроки выплаты — не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Как оформить приём

  1. Попросите документы по общему списку. Паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документы об образовании и о квалификации. Справку об инвалидности не требуйте.
  2. Возьмите ИПРА, если работник её принёс. Из программы выпишите рекомендации: что нельзя поручать, какие перерывы и оборудование нужны. Это станет условиями договора.
  3. Опишите рабочее место. Условия труда по спецоценке и меры из ИПРА — в разделе договора о режиме работы и охране труда.
  4. Подпишите договор и издайте приказ. Договор — в двух экземплярах, один остаётся у работника. Приказ о приёме — по форме № Т-1 или своей форме, если её утвердили.
  5. Внесите запись о работе. Запись в трудовую книжку или сведения в реестр, если работник выбрал электронную книжку. Ознакомьте с локальными актами под подпись.

Частые ошибки

  • Сокращают неделю до 35 часов по аналогии с инвалидами I и II групп — для 3 группы такого ограничения в ТК РФ нет.
  • Требуют справку об инвалидности при приёме: работник не обязан её показывать, а отказ из-за отсутствия справки незаконен.
  • Не отражают ИПРА, хотя работник её представил: условия труда, которые программа требует, должны попасть в договор.
  • Ставят срочный договор только из-за инвалидности. Срочный возможен, если это следует из медицинского заключения или закона (ст. 58, 59 ТК РФ).
  • Забывают про право работника отказаться от ночных и сверхурочных работ. При медицинских противопоказаниях привлекать к ним нельзя.

Частые вопросы

Обязателен ли образец 2023 года?

Нет. Типовой формы трудового договора закон не устанавливает, поэтому образец любого года — лишь основа. Сверяйте условия с действующей редакцией ТК РФ и с ИПРА работника: важны не дата бланка, а указанные в нём гарантии.

Можно ли принять инвалида 3 группы без справки об инвалидности?

Да. Справку и ИПРА работник представляет по желанию (письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208). Если он их не принёс, оформляйте договор на общих основаниях; когда документы появятся, условия можно оформить дополнительным соглашением.

Какая продолжительность рабочего времени у инвалида 3 группы?

Не более 40 часов в неделю, как у обычного работника (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Ограничение 35 часов по ч. 1 ст. 92 ТК РФ относится к I и II группам. Если ИПРА рекомендует меньше часов, условие вписывают в договор.

Обязан ли инвалид 3 группы работать по графику ИПРА?

Условия труда, которые программа предусматривает, работодатель создаёт (ст. 224 ТК РФ). Но сама ИПРА для работника носит рекомендательный характер: он вправе от них отказаться, а работодатель не может обязать его выполнять рекомендации против воли.

Можно ли установить испытание при приёме?

Да, на общих основаниях, если должность не входит в перечень, где испытание запрещено (ст. 70 ТК РФ). Инвалидность сама по себе в этот перечень не входит.

Что будет, если условия труда не соответствуют ИПРА?

Работодатель обязан создать условия по программе (ст. 224 ТК РФ). Если это невозможно, работника переводят с его согласия на другую работу, а при отказе или отсутствии подходящей работы договор прекращают по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Когда приём льготного работника превращается в переписку

Чтобы кадровые документы собирались без ошибок

Справки, ИПРА, согласия и дополнительные соглашения приходят вразнобой, и каждое надо проверить и подшить к делу.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с карточкой работника и приносят кадровику готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы