Трудовой договор образец

Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем: работник выполняет работу по должности, работодатель платит и обеспечивает условия. Ниже — бланк и заполненный образец с условиями по ст. 57 ТК РФ.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов, именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

между ООО «Ромашка» и менеджером по продажам

г. Москва, 16 ноября 2026 г.

1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа является для Работника основным местом работы. Место работы: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, офис 5.

2. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года. Договор заключён на неопределённый срок.

3. Работнику устанавливается оклад 80 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов, с 9:00 до 18:00, перерыв на обед — с 13:00 до 14:00.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки признаны допустимыми (2 класс).

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / паспорт 45 00 № 123456, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 01.02.2015 /

Как выглядит трудовой договор образец

Образец трудового договора выглядит как документ на двух-трёх листах: вверху название «Трудовой договор», ниже место и дата заключения, затем шапка с наименованием работодателя и данными работника, нумерованные разделы с условиями и в конце — подписи сторон с расшифровкой.

Разделы идут по порядку: предмет договора (должность, место работы, дата начала), оплата труда, рабочее время и отдых, отпуск, условия труда по результатам специальной оценки, при необходимости — характер работы и социальное страхование. Обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ.

Внизу — реквизиты и подписи: со стороны работодателя должность руководителя, подпись и фамилия с инициалами; со стороны работника — подпись, фамилия с инициалами и сведения о документе, удостоверяющем личность. Договор составляют в двух экземплярах, один передают работнику под подпись (ст. 67 ТК РФ).

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой должности, а работодатель — предоставить работу, платить зарплату и обеспечивать условия труда (ст. 56 ТК РФ).

Договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Один экземпляр передают работнику, получение подтверждают подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если работника фактически допустили к работе без письменного договора, договор считается заключённым с момента допуска. Оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней с этого момента (ст. 67 ТК РФ).

Обязательные условия договора

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность.
Место работы, а если работник принимается в филиал или обособленное подразделение в другой местности — подразделение и его адрес.
Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы.
Дата начала работы, а для срочного договора — срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения (ст. 59 ТК РФ).
Условия оплаты труда: размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих правил в организации.
Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда.
Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути), и условие об обязательном социальном страховании.

Как заключить трудовой договор

Получите документы. Работник предъявляет паспорт, трудовую книжку или справку о трудовой деятельности (СТД-Р), СНИЛС, документы воинского учёта, если подлежит призыву, диплом при работе, требующей специальных знаний (ст. 65 ТК РФ).
Ознакомьте с локальными актами. До подписания договора работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о персональных данных и другими актами, связанными с его работой (ст. 68 ТК РФ).
Подпишите договор. Составьте договор в двух экземплярах, подпишите оба, один передайте работнику под подпись.
Издайте приказ о приёме. Приказ оформляют на основании договора и объявляют работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Внесите запись в трудовую книжку. По всем работникам: если книжка бумажная — ещё и запись в неё, и одновременно (или при отказе от книжки — только это) сведения о приёме и увольнении направляются в СФР по ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа.

Что проверить в образце перед подписанием

Должность в договоре совпадает со штатным расписанием и записью в трудовой книжке.
Оклад указан числом, а не отсылкой к штатному расписанию: условие об оплате труда — обязательное.
Дата начала работы есть; для срочного договора указан срок и основание по ст. 59 ТК РФ.
Режим работы прописан, если он отличается от общих правил: смены, выходные, ненормированный день.
СОУТ обязательна для всех рабочих мест, кроме исключений (дистанционная работа, надомный труд); по её результатам в договоре указываются условия труда на рабочем месте и класс (вредности) — как обязательное условие.
Испытание не устанавливается: избранным по конкурсу; беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет; лицам до 18 лет; выпускникам с аккредитованным образованием, впервые идущим на работу по специальности в течение года после получения образования; избранным на выборную должность; приглашённым в порядке перевода; заключающим договор до 2 месяцев; в иных случаях по ТК и федеральным законам.

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор с любым работником?

Нет. Срочный договор заключают, только когда есть основание из ст. 59 ТК РФ: замещение временно отсутствующего сотрудника, сезонная работа, работы заведомо определённого характера и другие случаи. Максимальный срок — 5 лет, если иное не установлено законом. Если срок не указан, договор считается бессрочным.

Нужна ли печать на трудовом договоре?

Печать не обязательна. Договор подписывают работник и представитель работодателя, имеющий на это полномочия. Если в компании печать используется, оттиск можно поставить, но его отсутствие договор не делает недействительным.

Что будет, если не оформить договор письменно?

Договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе. Письменно оформить его нужно не позднее трёх рабочих дней с даты допуска (ст. 67 ТК РФ). За нарушение оформления возможен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли изменить условия договора после подписания?

Да, по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если меняются организационные или технологические условия труда, работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, уведомив работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ), кроме изменения трудовой функции.

Где хранить экземпляры трудового договора?

Экземпляр работодателя хранят в личном деле работника или в отдельной папке договоров. Срок хранения — 50 лет по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Компания закрепляет порядок хранения в номенклатуре дел.

Читать в журнале

SOP в производстве: как описать процесс, чтобы работали без вас

Когда договоры и кадровые документы собираются вручную

Чтобы типовые документы готовились сами

Договоры, приказы и заявления по шаблону отнимают время: каждую бумагу надо открыть, заменить данные, проверить и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, подставляют данные из CRM и приносят на подпись уже готовый файл.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»