Трудовой договор с главным врачом частной клиники: образец

Главный врач — единственная должность в клинике, где руководство организацией соединено с клинической работой. Он подписывает медицинские документы, отвечает за порядки оказания помощи и за допуск врачей к работе. Поэтому в трудовом договоре кроме обычных условий о должности, оплате и режиме появляются условия о медицинском образовании, аккредитации и ответственности за качество помощи.

Если главный врач одновременно является единственным учредителем, договор с ним всё равно заключают как с работником: он получает зарплату и подчиняется общим правилам. С 2026 года страховые взносы с выплат такому директору начисляют не меньше чем с МРОТ.

По общему правилу договор с главным врачом заключают на неопределённый срок. Срочный договор допустим, когда есть основание из статьи 59 Трудового кодекса: например, приём на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя или заключение договора с руководителем организации по соглашению сторон.

Соглашение о срочном договоре с руководителем закон допускает, но суд проверяет, было ли оно добровольным. Если оснований нет, а работник не согласен, договор признают бессрочным. Надёжнее заключать бессрочный договор, а срок полномочий руководителя как органа общества определять уставом.

Главный врач вправе вести приём как врач-специалист, если у него есть действующая аккредитация по этой специальности. Такое совмещение оформляют отдельным соглашением к трудовому договору или совместительством с соблюдением ограничений статьи 282 Трудового кодекса.

В договоре стоит прямо указать, какие специальности главный врач ведёт лично, а какие остаются за принятыми врачами. Это снимает споры о том, кто отвечает за конкретный приём, и помогает при проверке Росздравнадзора.